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Cộng Ðồng Chia Sẻ Bí Quyết Học Tập.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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2. Misión
El SENA está encargado de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
3. Visión
En el 2018 el SENA será reconocido por la
efectividad de su gestión, sus aportes al empleo
decente y a la generación de ingresos,
impactando la productividad de las personas y
de las empresas; que incidirán positivamente en
el desarrollo de las regiones como contribución
a una Colombia educada, equitativa y en paz.
4. Principios institucionales
• Primero la vida.
• La dignidad del ser humano.
• La libertad con responsabilidad.
• El bien común prevalece sobre los intereses
particulares.
• Formación para la vida y el trabajo.
6. Compromisos institucionales.
• Convivencia pacífica.
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
• Disciplina, dedicación y lealtad.
• Promoción del emprendimiento y el
empresarismo.
• Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente.
• Honradez.
• Calidad en la gestión.
7. Modelo pedagógico institucional
• Basado en la formación profesional integral
FPI que permite adquirir y desarrollar
destrezas , conocimientos y aptitudes.
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9. Modelo pedagógico institucional
promueve
• La innovación y la creatividad.
• La autonomía.
• La investigación.
• La interdisciplinariedad.
• La adopción y practica de principios, valores y
actitudes éticas.
• El desarrollo sostenible.
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10. Funciones de la cultura del
SENA
• Promoción social del trabajador
• Formación integral
• Conservar las disposiciones del contrato de
aprendizaje
• Desarrollar investigaciones con la organización
de trabajo
11. Objetivos de la cultura del SENA
• Proveer de formación profesional e integral.
• La formación ayude al desarrollo comunitario.
• Participar en distintas actividades de
investigación y desarrollo tecnológico, social y
ocupacional.
• Actualizar procesos e infraestructura para
mejorar la calidad de la formación.
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12. Presencia del SENA
El SENA cuenta con 33 regionales, 117 centros de
formación, 5 tecnoacademias y 15 tecnoparques
(para 2015) organizadas en cinco zonas:
1. Andina.
2. Pacifica.
3. Caribe.
4. Amazónica.
5. Orinoquia.
15. Plataforma virtual Blackboard
Permite la creación de un espacio virtual
individualizado con su centro en internet
permite a los instructores y aprendices recopilar,
compartir, descubrir y administrar distintos
recursos multimedia, trabajos y calificaciones,
así como una comunicación vía correo
electrónico.
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16. Tips para instructores
• Mantener motivados a los aprendices
• Ser puntual en las retroalimentaciones.
• Siempre estar preparados y organizados.
• Estar pendiente de los aprendices con bajo
promedio para guiarlos y que puedan ponerse
al corriente.
• No dar respuesta directa a las tareas, sugerir
temas de estudio para que pueda ser
mejorada por el aprendiz
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