Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como sus símbolos como el escudo, bandera y logotipo. También describe los roles del aprendiz y tutor, y los sistemas de administración de aprendizaje como SOFIA PLUS que usa el SENA para gestionar la formación profesional.

1. RECONOCIMIENTO
LAURA BEJARANO
GESTION LOGISTICA
22/01/2015

2. INTRODUCCION
• Llegando a una nueva etapa de aprendizaje en la comunidad
SENA debo familiarizarme con todas las herramientas que me
ofrece para mi buen desempeño dentro la duración de mi
carrera.
• Al pertenecer a esta comunidad debo conocer la razón y el
principio que orienta a actuar para si desenvolverme
exitosamente en el nuevo contexto educativo.
• Veremos los símbolos de la comunidad SENA
• Los roles del aprendiz y el tutor
• Los Beneficios que se tiene como aprendiz
• Los Sistemas de administración de aprendizaje

3. MISION
• La misión del SENA está basada en cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico
y tecnológico del país.

4. VISION
• Para el año 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial
en formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en
la formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros)

5. ESCUDO Y BANDERA
• El escudo del SENA y la bandera, diseñados
a comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.

6. LOGOTIPO
• El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

7. Himno
• CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
• I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
• II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
• III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

8. ROLES DEL APRENDIZ
•Es tomar conciencia que dentro del proceso de
formación profesional en modalidad virtual se debe
tener la actitud para desarrollar habilidades y
responsabilidades que lleven a tener un buen
desempeño en su aprendizaje.
•Se deja de ser un agente pasivo para ser un gestor
activo de su aprendizaje planificando diariamente sus
actividades, teniendo en cuenta su tiempo , sus
habilidades , la responsabilidad y la profundización
de lo aprendido se debe estar interactuando con sus
compañeros y tutor para aclarar dudas, compartir lo
aprendido .

9. ROLES DEL TUTOR VIRTUAL
•El tutor en el ambiente virtual es la persona que
orienta, guía interacciona con calidad en un proceso
de formación abierto y flexible.
•El tutor debe tener habilidades de compresión de los
procesos online, manejo de las herramientas
tecnológicas que soportan la formación virtual a
distancia, facilidad de comunicación. Debe ser experto
en las competencias del programa de formación y
manejar buenas relaciones interpersonales e
intrapersonales

10. SERVICIOS QUE PRESTA EL AREA DE BIENESTAR
• Salud : Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida
saludables.
• Equidad e igualdad de oportunidades : Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el
acceso en igualdad de oportunidades.
• Competencias básicas :Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del
logro educativo.
• Habilidades socioemocionales y/o para la vida : Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de
trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros.
• Cultura: Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro
educativo.
• Deporte :Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el
adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación
integral.
• Liderazgo: Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que
fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de ciudadanos
socialmente responsables.
• Responsabilidad social: Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal,
la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.

11. LA FUNCIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE Y DE
GESTIÓN ACADÉMICA EN SU PROCESO DE FORMACIÓN
• SOFIA PLUS, Sistema Optimizado para la Formación
Integral y Aprendizaje activo, es el principal aplicativo
que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente,
flexible y de calidad de los procesos de formación de la
entidad.
• El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual
muy importante en el proceso de aprendizaje para los
instructores, aprendices, directivas y para toda la
comunidad Sena en general. Primero es un programa
que les permite a los colombianos visualizar la oferta
educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay
se publican las fechas de inscripciones, pruebas
virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de
selección