El documento habla sobre varios temas relacionados con el trabajo y la compensación laboral. Define conceptos como salario, prestaciones sociales, parafiscales, remuneración, nómina y cesantías. Explica que las entidades financieras se refieren a las "sustracciones" de cuentas de ahorristas como "derechos de compensación" en lugar de embargos.

1. 1. INSENTIVOS
2. COMPENSACIÓN
En relación a la “sustracción” que las entidades financieras realizan de las
cuentas de sus ahorristas por deudas que tienen con ellas mismas, sin
consulta previa y sin importar el tipo de cuenta o el origen del saldo que
posea el deudor, estas han manifestado que esas “sustracciones de dinero”
no eran embargos, sino “derechos de compensación”
3. SALARIO
Es la suma de dinero que le dan a una persona por prestar su trabajo;
El salario también llamado sueldoes la suma de bienes o dinero que
recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto
periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
4. PRESTACIONES SOCIALES
Son los dineros adicionales al salarioque el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contratos de trabajos por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.
5. PARAFISCALES
Son los recursos públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a
través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de
acuerdo con las normas que la regulan.
6. REMUNERACIÓN
Esta identificada con la denominación de sueldo o salario, es una
contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de
haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun
cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa

2. que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada
se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a
disposición del empleador.
7. NOMINA
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales.
La preparación de cheques o de la transferencias bancarias de nómina
constituye una función generalmente separada del mantenimiento de
los registro que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones
y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el
personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los
boletines de cotización a la seguridad social.
8. CESANTIAS
Una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades
primarias en caso de quedar cesantes.