Este documento define una serie de términos relacionados con el trabajo y la remuneración laboral, como incentivos, compensación, sueldo, salario, prestaciones sociales, parafiscales, remuneración, nómina, cesantías, administración por competencias e impuesto a la equidad. Explica que los incentivos son estímulos económicos para mejorar el rendimiento laboral, mientras que la compensación, el sueldo y el salario se refieren a diferentes formas de remuneración del trabajo. También define las prestaciones sociales, a

1. DEFFINICION DE TERMINOS
INCENTIVOS: Que impulsa a hacer o desear una cosa.
Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o
consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad.
estímulo económico dado a alguien para que realice una actividad.
COMPENSACION: Acción y efecto de compensar.
Indemnización entregada por el causante de heridas o de muerte al propio herido o a los herederos del
difunto.
Modo de extinguir total o parcialmente obligaciones entre dos personas que son recíprocamente
deudoras y acreedoras la una de la otra.
Modificación en una función, órgano o tejido, que remedia una deficiencia funcional o de estructura.
SUELDO: Cantidad de dinero que recibe una persona regularmente por su trabajo.
hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas
condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.
SALARIO: salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
PRESTACIONES SOCIALES: Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al
trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del
salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.
Las prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generación
de ingresos y utilidades en la empresa donde labora.
Dentro de las prestaciones podemos contar :
Prima de Servicios
Dotación
Cesantías
Vacaciones
PARAFISCALES: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato
de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes
parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

2. REMUNERACION: salario acción de pagar a alguien por un trabajo o servicio La remuneración es a fin de
mes. paga dinero u otra cosa que se da para remunerar un servicio Piden una remuneración acorde con
el cargo.
NOMINA: la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los
salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.
CESANTIAS: Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que
disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.
Claro que el objetivo original de las cesantías ha sido modificado para perseguir otros fines que no
tienen mucha relación con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantías se pueden retirar
anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar.
ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS: se basa en la motivación humana, es una herramienta
estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de
excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el
desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.
IMPUESTO A LA EQUIDAD: el cual sustituye las contribuciones parafiscales que actualmente realizan
todas la empresas que contratan trabajadores.
Este impuesto tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.