Proceso de remuneraciones
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El documento habla sobre los conceptos de sueldo, contrato de trabajo, liquidación de sueldo, finiquito e imposiciones. El sueldo es la remuneración que recibe un trabajador por aplicar sus capacidades. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar sus servicios a cambio de un sueldo. La liquidación de sueldo es el documento que detalla el cálculo del sueldo con los descuentos aplicables. El finiquito es el acuerdo cuando el empleador
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La separación de funciones se definirá en la estructura orgánica, en los flujogramas y en la descripción de cargos en todas las entidades del sector público.
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Nic 11
1. Objetivo
2. Alcance
3. Definiciones
4. Agrupación y segmentación de los contratos de construcción
5. Ingresos de actividades ordinarias del contrato
6. Costos del contrato
7. Reconocimiento de ingresos de actividades ordinarias y gastos del contrato
8. Reconocimiento de las pérdidas esperadas
9. Información a revelar
Nic 11 Contratos de Construcción
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Costos metodo tradicional y_abc
1) El documento compara los métodos de costeo tradicional (por departamentalización) y ABC (basado en actividades). 2) El método tradicional asigna costos indirectos a través de departamentos mientras que ABC lo hace a través de actividades. 3) ABC se enfoca más en los procesos que generan los costos que en las operaciones departamentales.
Ejercicio de arrendamiento financiero (arrendador)
La empresa X compra maquinaria por $200,000 para arrendarla. Arrenda una máquina por $60,000 a Y por 3 años con cuotas mensuales de $2,079.91 e interés del 15%. X registra la máquina como activo por arrendamiento y el contrato como cuenta por cobrar por $60,000. Cada mes, X registra la cuota como ingreso y abono a capital e intereses. Al final del primer año, X ha recibido $17,103 en capital y $7,855 en intereses.
CUENTAS POR PAGAR
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Seccion 21 y 22: Provisiones y Contingencias / Pasivos y Patrimonio
El documento proporciona un resumen de las secciones 21 y 22 de la NIIF para PYMES. La sección 21 establece los criterios para la contabilización de provisiones, pasivos y activos contingentes. La sección 22 trata sobre la clasificación de instrumentos financieros como pasivos o patrimonio y la contabilización de instrumentos de patrimonio emitidos.
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Nic 38 participantes pto cabello
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Capitulo 22. capital contable.
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Nic 16 13.10.2018
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Libro remuneraciones
El documento explica que las empresas con 5 o más trabajadores están obligadas por ley a llevar un libro de remuneraciones sellado por el Servicio de Impuestos Internos, en el cual deben registrarse los nombres, RUT, sueldos base, haberes, descuentos legales y otros datos de todos los empleados, así como el cálculo de sus sueldos líquidos.
Remuneraciones
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador según el contrato laboral. Existen diferentes tipos de remuneración como sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es fijo y preestablecido, el sobresueldo se paga por horas extras, la comisión depende de ventas u operaciones, la participación es una proporción de utilidades, y la gratificación es una parte de las utilidades anuales de la empresa. La rem
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Remuneracion beneficios laborales
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3. remuneración. conclusiones
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La remuneración
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Unidad 2 contrato de trabajo
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
RemuneracióN 1.0
Este documento habla sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores. Define remuneración y da ejemplos como sueldos, comisiones y participaciones en utilidades. Explica que el libro de remuneraciones es obligatorio para empleadores con 5 o más trabajadores. También cubre temas como los pasos para confeccionar el libro, qué pagos no constituyen remuneración, fechas y lugares de pago de remuneraciones, y medidas de protección a las remuneraciones.
Glosario de nómina
Este documento proporciona definiciones de términos clave relacionados con la nómina y la contabilidad laboral. Explica conceptos como salario básico, bonificaciones, contratos de trabajo, comisiones, indemnizaciones, compensaciones, aportes parafiscales y más. El objetivo es brindar una guía sobre los componentes y procesos involucrados en la liquidación y pago de nóminas a los empleados de una organización.
Clase de Contrato y Concepto Legal del Salario
Este documento describe los elementos clave del contrato de trabajo y el concepto de salario en Venezuela. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el trabajador donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración llamada salario. También describe las características, elementos, modalidades y tipos de contratos de trabajo, así como la definición legal de salario y los lugares y períodos de pago.
Salario
1) El salario incluye cualquier pago que recibe un trabajador como contraprestación por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, incluyendo primas, comisiones, alimentación y vivienda.
2) Los contratos de trabajo pueden ser verbales u escritos, y deben especificar aspectos como el tipo de trabajo, remuneración, y duración.
3) El salario mínimo y las condiciones laborales también pueden establecerse en convenios colectivos negociados entre sindicatos y empleadores.
Modulo nomimas
Este documento habla sobre el salario y los recibos de salarios. Explica que el salario incluye el salario base y posibles complementos, y que debe reflejarse en un recibo de salarios oficial que detalle los devengos, deducciones y líquido a percibir. También cubre temas como la estructura del recibo de salarios y los datos que debe contener como la empresa, el trabajador, periodo de liquidación y conceptos devengados y deducidos.
MATERIAL SEMINARIO LABORAL.ppt
El documento categoriza a los trabajadores en tres grupos: trabajadores de dirección, trabajadores de confianza y otros trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de cada grupo, incluyendo protecciones contra despido, períodos de prueba, derechos sindicales, jornadas máximas y más. También explica conceptos como remuneración, forma de pago, remuneración integral anual y compensación por tiempo de servicios.
Recibo de Salarios, entendiendo mi nómina
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Aspectos legales: Contrato y Sueldo
Un contrato es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios y el empleador a pagar una remuneración. Existen varios tipos de contratos definidos por su duración, forma de pago, dependencia y lugar de trabajo. Un contrato debe incluir datos de las partes, fecha de inicio, tipo y condiciones de trabajo, sueldo y firmas. El empleador debe pagar el sueldo, cotizaciones previsionales y de salud, seguros de riesgo y cesantía.
Liceo nacional antonia_santos 1002
Este documento presenta información sobre la preparación de nóminas de empleados. Explica los pasos para calcular los salarios devengados, las deducciones legales y el salario neto de cada trabajador. También describe las obligaciones del trabajador y el empleador de acuerdo al contrato de trabajo, como prestar servicios bajo dependencia, cumplir horarios y pagar salarios respectivamente. Finalmente, resume cómo se inician y terminan los contratos individuales de trabajo.
8 ContratacióN
Presentaciones clases Curso de Gestion empresarial del programa de Medicina veterinaria y Zootecnia de la Universidad de Caldas
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdf
Este módulo describe los aspectos administrativos relacionados con el personal, incluyendo el finiquito de trabajo, sus pagos requeridos como indemnizaciones por años de servicio y feriados, y los requisitos para cobrar el seguro de cesantía. También cubre cartas de amonestación, aviso y cálculos de finiquitos.
administracion de sueldos y salarios
Este documento trata sobre el concepto de sueldo y salario. Explica las definiciones y clasificaciones de los salarios, incluyendo sueldo, jornal, salario mínimo, salario fijo y variable. También describe el lugar, fecha y forma de pago del salario, así como los sistemas de remuneración y el significado del salario para los trabajadores y las organizaciones. El documento concluye con una reflexión sobre la importancia de la administración adecuada de los salarios.
Termino relacion laboral
Este documento describe los procedimientos legales para el despido de trabajadores en Chile. Explica que existen diferentes causales para el despido, como voluntarias, ajenas a la voluntad, disciplinarias o necesidades de la empresa. Detalla también los plazos de notificación requeridos, los requisitos del aviso de despido y el finiquito, así como las posibles sanciones para los empleadores que no cumplan con estos procedimientos.
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Proceso de remuneraciones
- 2. El sueldo o atribuciones que el empleador le atribuye al a Trabajador por aplicar sus capacidades o conocimiento de un determinado trabajo. Estas remuneraciones puede recibirla mensualmente o quincenalmente.
- 3. Contrato de Trabajo: es el acuerdo escrito entre el emplador y el trabajador, donde se compromete a prestar sus servicios o capacidades o conocimientos a cambio de una remuneración (el trabajador). El contrato puede ser: Oneroso Consensual
- 4. Liquidación de sueldo: es el documento por el cual son entregadas las remuneraciones, éstas están detalladamente calculadas con los diferentes descuentos e impuestos que se le aplican , tales como la ISAPRE, la AFP, el seguro de cesantía, etc.
- 5. finiquito: es el acuerdo entre las partes, en donde se establece que el empleador ya no requiere o necesita de los servicios del trabajador, y se le paga las remuneraciones por el tiempo que ha trabajado con él.
- 6. Regularmente se fiscalizan en la inspección del trabajo, y habitualmente las imposiciones deben ser pagadas a tiempo o en el plazo requerido y/o tiene 10 días después de la fecha indicada para pagarlas.
- 7. Son aquellos descuentos que la empresa o entidad aplica sobre los sueldos , algunos de estos impuestos son las AFP, ISAPRE, etc.; cuando los sueldos son muy altos se les aplica un impuesto único.