2.  El Estado nacional, los organismos descentralizados o
autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del
Estado y las concesionarias de servicios públicos tienen la
obligación de ocupar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 4% del total de su personal y
a establecer reservas de puestos de trabajo a ser
exclusivamente ocupados por ellas.

3.  Las normas que definen esta obligatoriedad son el Decreto
N° 312/10, que reglamenta la Ley N° 25.689, la cual modifica
el art. 8° de la Ley N° 22.431. Asimismo, el art. 3° del citado
decreto establece que el MTEySS tiene a su cargo la
publicidad, publicación y administración del Sistema a través
de esta web.

4.  Las empresas que contraten personal con algún tipo de
discapacidad cuentan con los siguientes beneficios
económicos e impositivos:

5.  A nivel Nacional:
Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias o sobre los capitales.
Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por
Ley N° 23.021, art. 23). Los empleadores que contraten trabajadores
discapacitados por tiempo indeterminado gozarán de la exención
del 50% de las contribuciones patronales por el período de un año.
Ley N° 24.013 art. 87. Conf. Nota 408/04, Dirrección de Asesoría Legal y
Técnica, AFIP. Descuento del 50% en contribuciones patronales por
la contratación de grupos laborales protegidos.
Ley N° 24.147 art. 34. Exención del 33% en contribuciones a la seguridad
social, por el término de DOCE (12) meses, siendo efectiva cuando
dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en
la planta de una empresa que emplee hasta OCHENTA (80)
trabajadores. En caso de que se trate de un beneficiario del
Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%.

6.  Provincia de Buenos Aires:
Deducción del 50% de Ingresos Brutos.
Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del
Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires).
 Otros beneficios:
El MTEySS prevé para los próximos meses el lanzamiento del
“Programa de Inserción Laboral de Trabajadores con
Discapacidad” que tiene como objetivo promover la
inserción laboral de los trabajadores con discapacidad
en el sector privado, a través del pago directo a los
Trabajadores con discapacidad ($ 150) durante 9 meses,
que podrá integrarse a la suma aportada por los
empleadores a fin de alcanzar el monto de la
remuneración correspondiente.

7.  La última Encuesta Nacional de Discapacidad (ENDI) fue
realizada en el año 2004 por el INDEC. En ella se arrojaron
algunos datos a tener en cuenta, como que el 7,5 de la
población padece algún tipo de discapacidad. Se registró
una proporción homogénea de esta población en todo el
país, aunque los recursos y las acciones decrecen en
relación a la lejanía a la Capital Federal y el Gran Buenos
Aires (el porcentaje más alto se encuentra en el noroeste de
nuestro país y el más bajo en el Gran Buenos Aires).

8.  De los casi tres millones de personas con discapacidad,
el 41% se encuentra en edad laboral y de ellos el 75% no
tiene empleo. Los datos de la tasa de empleo de esta
población son un 24,9% de ocupados, un 4,7% de
desocupados y un 68,4% de inactividad, es decir que no
tienen trabajo y ya no lo buscan.

10.  Clarín (resumen):
Crece la inserción laboral de personas con discapacidad
Cada vez son más las empresas que contratan a personas con discapacidad para trabajar. Es
parte de las políticas de diversidad de las compañías.
La tendencia de las empresas de dejar de lado a los discapacitados a la hora de realizar
búsquedas en el personal ha comenzado a revertirse. Cada vez son más las empresas que
comenzaron a emplear personas con discapacidad con resultados muy satisfactorios y
beneficios adicionales, como la mejora del clima.
La consultora Manpower lanzó en 2003 el programa "Oportunidades para todos", por el cual
un equipo de profesionales selecciona y les ofrece a sus clientes candidatos con alguna
discapacidad.
"Buscamos que la persona elegida, más allá de su discapacidad, tenga la mayor aptitud para
el puesto", afirma María Amelia Videla, gerente de Responsabilidad Social Corporativa.
Manpower también brinda talleres de concientización en las empresas. Desde 2004, incorporaron
a 204 personas con discapacidades, 30 de ellas en la propia consultora.
YPF hoy emplea a 49 personas con discapacidad visual, auditiva, motora y mental, con muy
buenos resultados. En Pepsico también cuentan, desde 2004, con un programa de inclusión
por el cual trabajan 37 personas con algún tipo de discapacidad, sobre un total de 697
empleados.
También existen ONG dedicadas a la integración laboral de discapacitados, como la Fundación
Par que actúa como nexo gratuito entre las empresas y las personas con discapacidad física
o sensorial que buscan empleo.

11. Desvalijaron un taller donde trabajan chicos
discapacitados
Los ladrones ingresaron durante el fin de semana largo y
se llevaron desde las estufas eléctricas hasta la olla
para el mate cocido. Ayer suspendieron las
actividades, y aunque hoy reabrieron con lo poco que
les donaron, necesitan ayuda.
Desde 1974, el Taller Protegido Pergamino les da mucho
más que un trabajo a los jóvenes discapacitados de
esa región de la provincia de Buenos Aires. En el taller
los chicos, todos mayores de 21 años, trabajan con
verduras como cebolla, papa y zanahoria (las lavan,
cortan y rayan), que luego son vendidas en comercios
de la zona, y también reciclando bolsas de plástico.

12.  Asociación civil taller productivo Amulen de Junín de los Andes (Neuquén)
http://www.amulen.org.ar/
Descripción / Actividad
Nuestra Misión es contener social y laboralmente a Personas con discapacidad
preparándolas para la inclusión. A los 18 años egresan de la Escuela Estatal sin
preparación para trabajar sin acompañamiento y en nuestra ciudad somos la única
alternativa para estas personas. Trabajan en distintos Proyectos. El principal es el de
Ecoleños, leña Ecológica que se realiza con papel picado, aserrín y cáscara de papas
y ganador de Premios provinciales, nacionales e internacionales. Funcionamos gracias
al aporte de los Asociados y el personal es contratado por el municipio. Durante el año
concurren voluntarios Nacionales e internacionales a realizar trabajos de
mantenimiento y ayudando en los talleres. No contamos con un lugar de venta de
nuestros productos por el momento pero las personas concurren hasta nuestro taller
para adquirirlos.
Principales Actuaciones
Nos ocupamos de la parte laboral, pero también social. Trabajaamos con las familias
para que los integren a las tareas diarias de la familia y realizamos salidas sociales y
recreativa. Concurren a Clase de Tai-Chi, Folclore (danzas argentinas)y al Centro de
enseñanza Artística a Clases del Coro junto a la Escuela Especial.
Más Información
Somos una ONG, que brinda contención a Personas con discapacidad, siendo la única
alternativa. Hasta los 18 años concurren a la Escuela Especial Estatal. Por medio de
talleres, en distintos proyectos se los prepara para la inclusión laboral. No todos pueden
ser incluidos ya que necesitan un acompañamiento personal Los Proyectos son
Ecoleños( leña Ecológica) artesanías, plantines etc. Nuestros asociados son el capital
social mas importante.