Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran proporcionar salud, riesgos profesionales, horas extras y licencias. Las obligaciones de los trabajadores incluyen realizar su trabajo, guardar moral, no divulgar información confidencial y comunicar observaciones de seguridad. Las prohibiciones para los empleadores son exigir dinero u obligar compras, mientras que para los trabajadores son faltar al trabajo, disminuir el ritmo de trabajo y conservar armas

1. O B L I G A C I O N E S Y P R O H I B I C I O N E S
D E T R A B A J A D O R E S Y
E M P L E A D O R E S

2. Cada día, los empleados y los empleadores trabajan
juntos para completar las tareas y los proyectos para
las empresas. Tanto los unos como los otros tienen
derechos y responsabilidades que son estándar con
base en el derecho empresarial.

3. • Autoridad
• Consideración y respeto
• Salud y seguridad
• Horas y salario
• Lealtad
• Equidad

4. Los empleados que entienden sus
derechos y obligaciones pueden
reducir su riesgo de ser maltratados
por sus jefes.

5. • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Salud
12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador.
• Riesgos Profesionales
• Horas Extras
• Vacaciones
• Licencia de Maternidad
• Licencia de Paternidad
8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto

6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Hacer personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
patrono o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros.

7. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales
del trabajo ante las autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.

8. Comunicar oportunamente al patrono las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.

9. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

10. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar de trabajo.
• Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
• Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.

11. • Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos del
trabajo contratado.
• Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar
• Bibliografías
• https://actipersonal.blogspot.com/2011/09/obligaciones-y-prohibiciones-del.html
• https://rezi.com/awnprmuog9xi/obligaciones-y-prohibiciones-del-empleador-y-
trabajador
• https://kescobarm.blogspot.com/2009/11/prohibiciones-al-trabajador.html