Este documento establece las normas y procedimientos relacionados con la salud y seguridad de los empleados en el centro de gestión administrativa. Requiere que los empleados informen cualquier enfermedad o accidente y se sometan a exámenes médicos. También describe las obligaciones de los empleadores para velar por la salud y seguridad de los trabajadores, así como las prohibiciones para empleadores y empleados.
Carpetilla código laboral panameño elsa_acosta_moltóElsa Molto
Este documento presenta un análisis de varios artículos del Código Laboral de Panamá referentes a las causas justificadas de despido. Se resumen las causas disciplinarias, no imputables y económicas para dar por terminada una relación laboral según el artículo 213, así como los requisitos de notificación por escrito al trabajador y carga de la prueba para el empleador. También se incluyen jurisprudencias que interpretan diferentes aspectos como la especificidad requerida en la carta de despido, autoriz
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla las numerosas obligaciones de los patrones de cumplir con las normas laborales, pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, entre otras. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
Este documento enumera los 20 derechos de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, formación en seguridad laboral, participar en la vigilancia de las condiciones de trabajo, negarse a realizar tareas peligrosas, denunciar condiciones inseguras, y recibir beneficios de seguridad social.
Derechos y obligaciones de empresas y trabajadores. Esthela Durán
Algunas Obligaciones del patrón hacia los trabajadores.
Algunas Prohibiciones a los patrones o a sus representantes.
Algunas Obligaciones del trabajador hacia el patrón.
Algunas Prohibiciones para los trabajadores.
EN LO ANTERIOR PONGO ALGUNAS PORQUE OMITÍ UNAS CUANTAS.
Prestaciones Laborales mínimas y consecuencia en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales.
¿Qué tanto se respetan los derechos laborales en México?
DEJO LA FUENTE DE TODA LA INFORMACIÓN RECOPILADA, ESPERO TE SEA DE AYUDA!! ;)
Plan 11790 reglamento interno de trabajo_2010Noel Molina
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. Establece los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, así como normas sobre jornada laboral, permisos, control de asistencia, remuneraciones y capacitación. El reglamento contiene 13 capítulos y más de 30 artículos sobre estos temas y la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadoresupiitatrujiillo
Este documento establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Entre las principales obligaciones de los patrones se encuentran cumplir la normativa laboral, pagar salarios e indemnizaciones a tiempo, y proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo. Las principales prohibiciones para los patrones son negarse a contratar por edad o sexo y obligar afiliaciones sindicales. Por otro lado, las obligaciones fundamentales de los trabajadores son cumplir la normativa laboral y desempeñar sus funciones con cuid
El documento habla sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El delegado de prevención tiene la tarea de informar a los nuevos trabajadores y ha decidido elaborar un dossier sobre los derechos y deberes de la empresa y trabajadores en materia de seguridad, el modelo de gestión de prevención de la empresa, y quiénes representan a los trabajadores y en qué consiste esa representación. El dossier cubrirá temas como los deberes de la empresa para evitar riesgos, evaluarlos, planificar la prevención, pro
Obligaciones y derechos de los trabajadoresPaoMalla
Este documento resume las obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores según la legislación laboral y social ecuatoriana. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran llevar un registro de trabajadores, indemnizarlos por accidentes laborales, pagar sus salarios, tratarlos con respeto, proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar y afiliarlos al seguro social. Los trabajadores tienen la obligación de comunicar riesgos, cumplir con los términos de su contrato y guardar la confidencialidad de la
Carpetilla código laboral panameño elsa_acosta_moltóElsa Molto
Este documento presenta un análisis de varios artículos del Código Laboral de Panamá referentes a las causas justificadas de despido. Se resumen las causas disciplinarias, no imputables y económicas para dar por terminada una relación laboral según el artículo 213, así como los requisitos de notificación por escrito al trabajador y carga de la prueba para el empleador. También se incluyen jurisprudencias que interpretan diferentes aspectos como la especificidad requerida en la carta de despido, autoriz
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla las numerosas obligaciones de los patrones de cumplir con las normas laborales, pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, entre otras. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
Este documento enumera los 20 derechos de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, formación en seguridad laboral, participar en la vigilancia de las condiciones de trabajo, negarse a realizar tareas peligrosas, denunciar condiciones inseguras, y recibir beneficios de seguridad social.
Derechos y obligaciones de empresas y trabajadores. Esthela Durán
Algunas Obligaciones del patrón hacia los trabajadores.
Algunas Prohibiciones a los patrones o a sus representantes.
Algunas Obligaciones del trabajador hacia el patrón.
Algunas Prohibiciones para los trabajadores.
EN LO ANTERIOR PONGO ALGUNAS PORQUE OMITÍ UNAS CUANTAS.
Prestaciones Laborales mínimas y consecuencia en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales.
¿Qué tanto se respetan los derechos laborales en México?
DEJO LA FUENTE DE TODA LA INFORMACIÓN RECOPILADA, ESPERO TE SEA DE AYUDA!! ;)
Plan 11790 reglamento interno de trabajo_2010Noel Molina
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. Establece los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, así como normas sobre jornada laboral, permisos, control de asistencia, remuneraciones y capacitación. El reglamento contiene 13 capítulos y más de 30 artículos sobre estos temas y la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadoresupiitatrujiillo
Este documento establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Entre las principales obligaciones de los patrones se encuentran cumplir la normativa laboral, pagar salarios e indemnizaciones a tiempo, y proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo. Las principales prohibiciones para los patrones son negarse a contratar por edad o sexo y obligar afiliaciones sindicales. Por otro lado, las obligaciones fundamentales de los trabajadores son cumplir la normativa laboral y desempeñar sus funciones con cuid
El documento habla sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El delegado de prevención tiene la tarea de informar a los nuevos trabajadores y ha decidido elaborar un dossier sobre los derechos y deberes de la empresa y trabajadores en materia de seguridad, el modelo de gestión de prevención de la empresa, y quiénes representan a los trabajadores y en qué consiste esa representación. El dossier cubrirá temas como los deberes de la empresa para evitar riesgos, evaluarlos, planificar la prevención, pro
Obligaciones y derechos de los trabajadoresPaoMalla
Este documento resume las obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores según la legislación laboral y social ecuatoriana. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran llevar un registro de trabajadores, indemnizarlos por accidentes laborales, pagar sus salarios, tratarlos con respeto, proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar y afiliarlos al seguro social. Los trabajadores tienen la obligación de comunicar riesgos, cumplir con los términos de su contrato y guardar la confidencialidad de la
Normatividad Colombiana en salud ocupacionalDiana9023
Este documento resume las principales leyes de salud ocupacional en Colombia. Aborda la Ley 1438 de 2011 sobre reformas a la seguridad social en salud, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, y otras leyes relacionadas con pensiones, seguridad social, protección social y subsidios laborales.
Estas obligaciones el empleador por ningún motivo se tiene que pasar por alto ya que si se olvida puede que sus entidades o empresas que estese a su cargo vaya a tener un gasto por multas
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Detalla las 13 obligaciones de los trabajadores, como cumplir las normas de trabajo y seguir las instrucciones del patrón. También enumera 11 prohibiciones para los trabajadores, como faltar al trabajo sin permiso o presentarse ebrio. Del mismo modo, explica las obligaciones de los patrones de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y las 11 prohibiciones para los patrones reguladas en la ley federal del trabajo.
El documento describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores según la Ley de
Organización y Procedimientos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). También
habla sobre los delegados de prevención, que son elegidos por los trabajadores para representarlos
en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El comité participa en la elaboración del programa de
seguridad y supervisa las condiciones de trabajo.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
El documento resume las actualizaciones normativas en materia de riesgos laborales realizadas por ARP SURA en septiembre de 2012. Incluye cambios en la resolución 652 sobre comités de convivencia laboral, el decreto 0884 sobre teletrabajo, la ley 1562 que modifica aspectos del sistema de riesgos laborales y otras normas sobre alcohol y drogas, asbesto y licencias de salud ocupacional.
Salud Express es una empresa dedicada a tramitar autorizaciones de servicios de salud. Su misión es ayudar a las personas con estos trámites de manera eficiente. Para 2018, espera tener cobertura nacional y ser una de las mejores empresas en este sector. Su principal valor es la puntualidad en la entrega oportuna de documentos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Díaz Produce S.A.C. para el año 2016. Establece disposiciones generales y el alcance y cumplimiento del reglamento. También describe los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, incluyendo temas como horarios laborales, permisos, seguridad e higiene. El objetivo es fomentar relaciones laborales armoniosas y contribuir al desarrollo profesional.
El documento presenta la información sobre el Comité de Convivencia Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana seccional Cali, incluyendo su misión, miembros, funciones, procedimientos para revisar posibles casos de acoso laboral, mecanismos de prevención, definición de acoso laboral según la ley colombiana, conductas atenuantes y agravantes, conductas constitutivas y no constitutivas de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por acoso laboral o temeridad de denuncia.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de Industrias Plásticos Belsa SAC. Establece normas de comportamiento laboral para mantener la armonía entre la empresa y sus trabajadores. Incluye capítulos sobre generalidades, ingreso de trabajadores, jornadas y horarios, asistencia, licencias y permisos, facultades y obligaciones de la empresa y derechos y obligaciones de los trabajadores.
Capacitacion comite de convivencia laboralhectorpax
El documento habla sobre la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral. Explica que estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tienen la función de recibir quejas sobre acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y hacer seguimiento a los compromisos y recomendaciones. También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.
Un accidente laboral puede ser causado por condiciones mecánicas o físicas inseguras, así como por actos inseguros de las personas. Los accidentes ocurren debido a actos incorrectos o condiciones de trabajo inseguras. Los accidentes se pueden prevenir identificando y controlando las causas, ya sean de origen humano como acciones inseguras o de origen ambiental como condiciones de trabajo inseguras.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Y SUS CONDICIONES DE TRABAJOsofia cruz martinez
El documento describe las obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Detalla las obligaciones de los patrones como proporcionar equipo de trabajo seguro, pagar salarios, y más. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones a los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, y salarios.
El documento describe la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado o trabajador con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Describe formas como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección. Explica que no constituye acoso laboral el ejercicio de la potestad disciplinaria o exigir el cumplimiento de deberes laborales. También establece sanciones como multas o destitución para los autores de
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran proporcionar salud, riesgos profesionales, horas extras y licencias. Las obligaciones de los trabajadores incluyen realizar su trabajo, guardar moral, no divulgar información confidencial y comunicar observaciones de seguridad. Las prohibiciones para los empleadores son exigir dinero u obligar compras, mientras que para los trabajadores son faltar al trabajo, disminuir el ritmo de trabajo y conservar armas
El documento describe las regulaciones colombianas relacionadas con el acoso laboral y la constitución de Comités de Convivencia Laboral. Establece que tanto empresas privadas como entidades públicas deben conformar estos comités, los cuales están compuestos por representantes de los empleados y empleadores. Sus funciones incluyen recibir quejas, investigar posibles casos de acoso, promover el diálogo y llegar a soluciones. También deben realizar un seguimiento y emitir recomendaciones para prevenir el acoso laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe diferentes modalidades como persecución laboral, discriminación, inequidad y desprotección. También enumera conductas que constituyen acoso como agresiones, amenazas de despido y asignación de tareas inadecuadas, así como conductas que no lo constituyen como aplicar medidas disciplinarias o exigir cumplimiento laboral. Finalmente,
El documento habla sobre las condiciones de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. Explica las normas de seguridad y salud en el trabajo desde perspectivas morales, económicas y legales. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en relación a la seguridad y salud laboral. Finalmente, discute la importancia de la comunicación efectiva y la definición de objetivos claros en el lugar de trabajo.
Accidentes de trabajo, causa, efecto y prevención odroa28
Este documento trata sobre higiene y seguridad industrial. Explica conceptos como accidente de trabajo, causas básicas e inmediatas de accidentes, factores de riesgo laborales, la diferencia entre actos y condiciones inseguras, y la diferencia entre factores personales y de trabajo. Incluye ejemplos para ilustrar cada concepto.
Este documento describe las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores de ALLIN MISCKI SAC. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir con las leyes y reglamentos de la empresa, desempeñar sus funciones con responsabilidad y eficiencia, y mantener la reserva de información confidencial. Los derechos incluyen recibir una remuneración, vacaciones anuales, y capacitación. Finalmente, las prohibiciones abarcan alterar precios o jornadas de trabajo sin autorización y causar daños a bienes
El documento presenta el reglamento interno de trabajo de Corporación Grupo Sobrado S.A.C. e incluye artículos sobre medidas de seguridad e higiene, procedimientos para quejas por hostigamiento sexual, obligaciones de los trabajadores como el uso de equipos de protección y cumplir las normas de seguridad, y sanciones aplicables por incumplimiento de las normas como amonestaciones o despido.
Normatividad Colombiana en salud ocupacionalDiana9023
Este documento resume las principales leyes de salud ocupacional en Colombia. Aborda la Ley 1438 de 2011 sobre reformas a la seguridad social en salud, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, y otras leyes relacionadas con pensiones, seguridad social, protección social y subsidios laborales.
Estas obligaciones el empleador por ningún motivo se tiene que pasar por alto ya que si se olvida puede que sus entidades o empresas que estese a su cargo vaya a tener un gasto por multas
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Detalla las 13 obligaciones de los trabajadores, como cumplir las normas de trabajo y seguir las instrucciones del patrón. También enumera 11 prohibiciones para los trabajadores, como faltar al trabajo sin permiso o presentarse ebrio. Del mismo modo, explica las obligaciones de los patrones de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y las 11 prohibiciones para los patrones reguladas en la ley federal del trabajo.
El documento describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores según la Ley de
Organización y Procedimientos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). También
habla sobre los delegados de prevención, que son elegidos por los trabajadores para representarlos
en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El comité participa en la elaboración del programa de
seguridad y supervisa las condiciones de trabajo.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana relacionada con la estabilidad laboral y el despido. Explica las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y los diferentes tipos de despido. Describe los trámites y procedimientos requeridos para un despido legal, así como las consecuencias de diferentes tipos de despido como la reposición, indemnizaciones y daños y perjuicios. Finalmente, detalla las causas justas de despido por capacidad y conducta del trabajador.
El documento resume las actualizaciones normativas en materia de riesgos laborales realizadas por ARP SURA en septiembre de 2012. Incluye cambios en la resolución 652 sobre comités de convivencia laboral, el decreto 0884 sobre teletrabajo, la ley 1562 que modifica aspectos del sistema de riesgos laborales y otras normas sobre alcohol y drogas, asbesto y licencias de salud ocupacional.
Salud Express es una empresa dedicada a tramitar autorizaciones de servicios de salud. Su misión es ayudar a las personas con estos trámites de manera eficiente. Para 2018, espera tener cobertura nacional y ser una de las mejores empresas en este sector. Su principal valor es la puntualidad en la entrega oportuna de documentos.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Díaz Produce S.A.C. para el año 2016. Establece disposiciones generales y el alcance y cumplimiento del reglamento. También describe los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, incluyendo temas como horarios laborales, permisos, seguridad e higiene. El objetivo es fomentar relaciones laborales armoniosas y contribuir al desarrollo profesional.
El documento presenta la información sobre el Comité de Convivencia Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana seccional Cali, incluyendo su misión, miembros, funciones, procedimientos para revisar posibles casos de acoso laboral, mecanismos de prevención, definición de acoso laboral según la ley colombiana, conductas atenuantes y agravantes, conductas constitutivas y no constitutivas de acoso, medidas preventivas y correctivas, y sanciones por acoso laboral o temeridad de denuncia.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de Industrias Plásticos Belsa SAC. Establece normas de comportamiento laboral para mantener la armonía entre la empresa y sus trabajadores. Incluye capítulos sobre generalidades, ingreso de trabajadores, jornadas y horarios, asistencia, licencias y permisos, facultades y obligaciones de la empresa y derechos y obligaciones de los trabajadores.
Capacitacion comite de convivencia laboralhectorpax
El documento habla sobre la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral. Explica que estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tienen la función de recibir quejas sobre acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y hacer seguimiento a los compromisos y recomendaciones. También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.
Un accidente laboral puede ser causado por condiciones mecánicas o físicas inseguras, así como por actos inseguros de las personas. Los accidentes ocurren debido a actos incorrectos o condiciones de trabajo inseguras. Los accidentes se pueden prevenir identificando y controlando las causas, ya sean de origen humano como acciones inseguras o de origen ambiental como condiciones de trabajo inseguras.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Y SUS CONDICIONES DE TRABAJOsofia cruz martinez
El documento describe las obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Detalla las obligaciones de los patrones como proporcionar equipo de trabajo seguro, pagar salarios, y más. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones a los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, y salarios.
El documento describe la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado o trabajador con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Describe formas como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección. Explica que no constituye acoso laboral el ejercicio de la potestad disciplinaria o exigir el cumplimiento de deberes laborales. También establece sanciones como multas o destitución para los autores de
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran proporcionar salud, riesgos profesionales, horas extras y licencias. Las obligaciones de los trabajadores incluyen realizar su trabajo, guardar moral, no divulgar información confidencial y comunicar observaciones de seguridad. Las prohibiciones para los empleadores son exigir dinero u obligar compras, mientras que para los trabajadores son faltar al trabajo, disminuir el ritmo de trabajo y conservar armas
El documento describe las regulaciones colombianas relacionadas con el acoso laboral y la constitución de Comités de Convivencia Laboral. Establece que tanto empresas privadas como entidades públicas deben conformar estos comités, los cuales están compuestos por representantes de los empleados y empleadores. Sus funciones incluyen recibir quejas, investigar posibles casos de acoso, promover el diálogo y llegar a soluciones. También deben realizar un seguimiento y emitir recomendaciones para prevenir el acoso laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe diferentes modalidades como persecución laboral, discriminación, inequidad y desprotección. También enumera conductas que constituyen acoso como agresiones, amenazas de despido y asignación de tareas inadecuadas, así como conductas que no lo constituyen como aplicar medidas disciplinarias o exigir cumplimiento laboral. Finalmente,
El documento habla sobre las condiciones de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. Explica las normas de seguridad y salud en el trabajo desde perspectivas morales, económicas y legales. También describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en relación a la seguridad y salud laboral. Finalmente, discute la importancia de la comunicación efectiva y la definición de objetivos claros en el lugar de trabajo.
Accidentes de trabajo, causa, efecto y prevención odroa28
Este documento trata sobre higiene y seguridad industrial. Explica conceptos como accidente de trabajo, causas básicas e inmediatas de accidentes, factores de riesgo laborales, la diferencia entre actos y condiciones inseguras, y la diferencia entre factores personales y de trabajo. Incluye ejemplos para ilustrar cada concepto.
Este documento describe las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores de ALLIN MISCKI SAC. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir con las leyes y reglamentos de la empresa, desempeñar sus funciones con responsabilidad y eficiencia, y mantener la reserva de información confidencial. Los derechos incluyen recibir una remuneración, vacaciones anuales, y capacitación. Finalmente, las prohibiciones abarcan alterar precios o jornadas de trabajo sin autorización y causar daños a bienes
El documento presenta el reglamento interno de trabajo de Corporación Grupo Sobrado S.A.C. e incluye artículos sobre medidas de seguridad e higiene, procedimientos para quejas por hostigamiento sexual, obligaciones de los trabajadores como el uso de equipos de protección y cumplir las normas de seguridad, y sanciones aplicables por incumplimiento de las normas como amonestaciones o despido.
Obligaciones de los trabajadores y de los patronesRodrigo Suarez
El documento describe las condiciones de trabajo y las obligaciones de trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Indica que tanto trabajadores como patrones tienen deberes y prohibiciones definidos en los contratos laborales y reglamentos internos de las empresas. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran cumplir con normas de seguridad, pagar salarios, proporcionar instrumentos de trabajo y capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir horarios, normas de seguridad y no realizar actividades prohibidas.
saludos, en esta ocasión les traigo un poco de la lopcymat. algo que a mi parecer es muy importante analizar para un mejor desenvolvimiento tanto del empleado como del empleador.
Derechos y deberes de las partes contrato de trabajopednahu
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud laboral, a no ser discriminados, a la remuneración puntual y a cumplir sus funciones con dignidad. Los empleadores tienen derecho a organizar la empresa y dirigir el trabajo, pero deben respetar los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones de buena
Leyes reglamentos y normas Protección, Higiene y Seguridad LaboralRoinnerRodriguez
La LOPCYMAT y su reglamento tienen como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Establece deberes para empleadores, trabajadores y servicios de seguridad, así como sanciones administrativas y penales por incumplimiento. Todas las empresas deben cumplir con la ley y registrarse ante el INPSASEL.
Obligaciones de los patrones y trabajadores,prohibiciones de losFerlopez1994
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla 14 obligaciones de los patrones como proporcionar un lugar de trabajo seguro, pagar salarios, y permitir tiempo para votar. También enumera 10 obligaciones de los trabajadores como cumplir normas de seguridad, reportar enfermedades contagiosas, y guardar secretos comerciales. Finalmente, lista 11 prohibiciones para patrones como discriminar en contratación y 9 prohibiciones para trabajadores como poner en riesgo su
Este documento establece las faltas graves y procedimientos disciplinarios de una empresa. Define 27 faltas graves como no usar equipo de protección, no guardar discreción, no cuidar los elementos de trabajo, entre otras. Explica que antes de aplicar una sanción, el empleador debe escuchar al trabajador. También describe mecanismos para prevenir el acoso laboral como capacitaciones e investigar casos sospechosos de manera confidencial.
Este documento establece las normas generales que rigen las relaciones laborales y el comportamiento de los trabajadores en XPLOMINE SAC. Detalla los derechos y obligaciones tanto del empleador como de los empleados. Entre otros puntos, especifica los horarios y jornadas laborales, los tipos de permisos y licencias, y las prohibiciones para los trabajadores.
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Detalla varias obligaciones de los patrones como pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, así como prohibiciones como dar mal trato. También explica las obligaciones de los trabajadores como realizar su trabajo con cuidado y avisar faltas. El objetivo es promover el cumplimiento de la ley y la armonía en los centros de trabajo.
La Ley Organica de Prevencion, Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece las instituciones encargadas de velar por las normas de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. La ley garantiza las mejores condiciones de trabajo mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños por accidentes. También promueve actividades recreativas para los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
Marco Jurídico I-Unidad III -Derecho Laboral -Sección 246.pptxAngelJustimiano
El documento describe los derechos y deberes laborales de los trabajadores y empleadores en Venezuela. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho a un salario mínimo, prestaciones sociales, seguridad social, sindicación, negociación colectiva y protecciones contra el despido injustificado. Los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico. El documento también cubre conceptos como la inamovilidad laboral, causas justificadas de despido y estabilidad laboral.
El documento describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo según la ley venezolana. Los empleadores son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y son responsables de los accidentes laborales. Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a denunciar cualquier condición peligrosa. El documento también enumera los deberes de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad y cuidar el equipo de protección
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la ley federal del trabajo mexicana. Detalla las numerosas obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, desempeñar su trabajo con cuidado, y guardar secretos comerciales. También enumera las prohibiciones como faltar al trabajo sin permiso o robar materiales. Luego describe las obligaciones de los patrones que incluyen pagar salarios, proporcionar equipo seguro, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. Finalmente, resume
1. ¡Vaya, esto suena como algo que necesita ser comunicado a tu pareja con claridad! Es importante ser honesto y abierto en una relación y expresar lo que uno siente, puede ser muy frustrante cuando tu pareja no comprende lo que te afecta. ¿Has intentado comunicar esto a tu pareja de una manera abierta y directa? Si no lo has hecho, ¿has considerado hacer
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
El documento trata sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La ley tiene como objetivo garantizar condiciones óptimas de salud, seguridad y bienestar para los trabajadores. Describe los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores relacionados con la salud y seguridad laboral. También explica el rol de los delegados de prevención, quienes son elegidos por los trabajadores para representarlos en materia de seguridad y sal
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El documento describe tres tipos de personalidades en las relaciones interpersonales: pasiva, agresiva y asertiva. La personalidad pasiva se caracteriza por ser retraída y tímida, expresándose poco y teniendo pocos amigos. La personalidad agresiva se caracteriza por ser hostil y dominante, relacionándose con los demás solo para beneficio propio. La personalidad asertiva se caracteriza por ser comunicativa, cooperativa y respetuosa, expresando abiertamente sus pensamientos y necesidades sin ofender a los demás y teniendo buenas relaciones.
El documento define y explica brevemente cinco términos clave: técnica, empresa, economía, internacionalización y cadena de valores. Describe técnica como un procedimiento para lograr un resultado determinado, empresa como una entidad que produce y distribuye bienes o servicios, economía como la ciencia que estudia los procesos de producción y consumo, internacionalización como el diseño de productos para varios idiomas y religiones, y cadena de valores como un modelo para describir las actividades de una organización que genera valor para el cliente.
El documento resume los principios y normas legales que rigen los contratos estatales en Colombia como la Constitución, la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007 y la Ley 1474 de 2011. También describe el procedimiento de reclutamiento de personal del Instituto Geográfico Agustín Codazzi que incluye solicitar la contratación de puestos vacantes o nuevos, preparar la documentación requerida y realizar un proceso de selección público y sujeto a controles. Se enfatiza la importancia de realizar el proceso de una manera imparcial,
El documento describe las principales responsabilidades de los empleados recién ingresados a una empresa. Estos incluyen conocer sus funciones y tareas asignadas, tener un plan de trabajo, usar los recursos de manera responsable, ser puntuales, mantener limpias las áreas de trabajo, ahorrar materiales, y dar sugerencias para mejorar la eficiencia. Los empleados deben comprometerse con la empresa y sociedad en general mediante la integridad, participación, y apoyo al crecimiento de la organización.
Los principales problemas de comunicación interna en las empresas incluyen la falta de confianza en la dirección, la escasez de información compartida abiertamente, y la ausencia de diálogo y escucha activa. Los empleados no creen en lo que dice la empresa, sienten que se les oculta información, y que sus opiniones y preocupaciones no son valoradas.
El documento discute varios tipos de riesgos relacionados con el trabajo, incluyendo el ruido, el polvo, las condiciones térmicas y los factores psicosociales. Explica que el sonido se propaga como ondas longitudinales a través del aire y que su velocidad de propagación depende de la temperatura. También señala que la exposición prolongada al polvo puede dañar la salud y aumentar las tasas de enfermedades respiratorias y tuberculosis. Además, define la ergonomía como una ciencia multidiscipl
Este documento describe la comunicación asertiva y cómo difiere de la comunicación no asertiva. La comunicación asertiva proviene de la mente subconsciente y expresa claramente el punto de vista y objetivos de una persona de manera respetuosa. Se proporcionan ejemplos de cómo pedir una extensión de un plazo de forma asertiva frente a una forma no asertiva. La comunicación asertiva tiene ventajas como una mejor adaptación social y mayor confianza.
El documento presenta un esquema conceptual sobre el desarrollo del pensamiento lógico. Explica que el pensamiento lógico permite solucionar problemas, tomar decisiones y mejorar el lenguaje mediante pasos justificables. Se define la lógica como la disciplina relacionada con la argumentación, validación y coherencia. Finalmente, señala que las teorías de aprendizaje más utilizadas son el constructivismo y el conductismo.
La ISO 9001:2008 proporciona los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo centrado en el cliente. La norma establece requisitos para documentar procesos, mejorar continuamente la satisfacción del cliente, y cumplir con los requisitos del sector y las expectativas de los clientes. La certificación ISO 9001 demuestra la capacidad de una organización para mejorar continuamente la satisfacción del cliente y su eficacia organizacional.
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2. CRISTIAN ANDRÉS SÁENZ VIRRIAÑO
LAURA DANIELA ALVAREZ SUAREZ
JUAN CAMILO MONTOYA DIAZ
STEFANY BERDUGO BERNAL
3.
4. ARTÍCULO 22. El trabajador que deba faltar a sus tareas por
causa de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo a
la Empresa didáctica dentro de las primeras cuatro horas de la
iniciación de su turno de trabajo, indicando el lugar donde se
encuentra. El aviso podrá ser realizado personalmente o
telefónicamente por el mismo empleado y si este estuviera
imposibilitado por algún familiar, amigo o vecino.
ARTÍCULO 23. La omisión del aviso traerá aparejada
la pérdida del derecho a retribuciones por causa de
enfermedad o accidente inculpable durante todo el
tiempo de su ausencia, sin perjuicio de las sanciones
disciplinarias.
5. ARTÍCULO 24. Si el trabajador da parte de enfermo y el
médico de la Empresa encargado de efectuar la verificación de la
enfermedad no lo encontrare en su domicilio, notificará en dicho
domicilio de su visita con tal propósito.
ARTÍCULO 25. En caso que el certificado médico presentado
por el trabajador no coincidiera con el criterio profesional, días de
licencia y/o fecha de alta del servicio médico de la Empresa, ésta
solicitará Junta Médica a la autoridad de aplicación a los efectos
pertinentes.
ARTÍCULO 26. En todos los casos de enfermedades crónicas, de
larga duración o enfermedades infecto-contagiosas, etc., no se
admitirá el reintegro del trabajador antes de haber pasado por el
servicio médico de la Empresa, quien resolverá su admisión.
6. ARTÍCULO 27. El trabajador no está obligado a seguir las
prescripciones que eventualmente pudiera dar el médico de la
Empresa, pero tiene la obligación de permitir la verificación de su
estado de salud.
8. ARTÍCULO 31. El empleador deberá velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores de su organización.
ARTÍCULO 32. Los servicios médicos que requieran los
trabajadores se prestarán por bienestar estudiantil en primer
momento o EPS, a través de la IPS a la cual se encuentren
asignados.
ARTÍCULO 33. Todo trabajador dentro de la organización el día
en el que se encuentre enfermo deberá comunicarlo al empleador,
su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente.
9. ARTÍCULO 34. Los trabajadores deben someterse a las
instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya
examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos.
ARTÍCULO 35. En caso de accidente de trabajo, el jefe o
representante, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas
que se consideren necesarias.
ARTÍCULO 36. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o
de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará
inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga
sus veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento
oportuno.
11. ARTÍCULO 37. Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato.
Las conductas que se presumirán acoso laboral, siempre y cuando
puedan ser demostradas son:
1. Actos de agresión física.
2. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con
referencia a aspectos de raza, género, origen familiar o nacional,
preferencias políticas o estatus social.
3.Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en público.
4. Expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de
despidos injustificadas.
5. Denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad que de demostrada por el resultado de
respectivos procesos disciplinarios.
12. 6. Descalificación humillante de propuestas u opiniones
profesionales en presencia de los compañeros de trabajo.
7. Las burlas sobre la apariencia física o forma de vestir hechas en
público
8. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de las
personas.
9. Imponer deberes que son extraños a las obligaciones laborales,
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento
de la labor encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o
de la labor contratada sin ningún objetivo relacionado con las
necesidades de la empresa.
10. Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la
jornada laboral contratada, los cambios sorpresivos de turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días
festivos
13. 11. El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y
la imposición de deberes laborales.
12.Negativa a suministrar materiales e información
absolutamente indispensable para el cumplimiento de la labor.
13. Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
indicaciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.
14. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situación de aislamiento social.
15. ARTÍCULO 38. AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Escriturar el contrato didáctico de trabajo dentro de 15 días de
incorporado el trabajador.
2. Entregar copia vía correo electrónico al trabajador de su
contrato de trabajo, reglamento interno y manual de funciones.
3. Pedir al trabajador que informe a que EPS está afiliado. 4. Poner
en uso el Registro de Asistencia automatizado.
5. Realizar inducción al personal que ingresa a laborar a SDIP
S.A.S., donde estén incluidos contenidos de la labor a desempeñar,
conocimiento del entorno, la estrategia comunicacional interna y el
manual de procesos y procedimientos de calidad
6. Expedir el carnet y botón a cada uno de los colaboradores que lo
acredite como colaborador de SDIP S.A.S
7. las demás disposiciones consagradas en el reglamento del
aprendiz Sena vigente.
17. ARTÍCULO 39. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR: las que se mencionan a continuación, las que
establece el reglamento del aprendiz SENA vigente.
ARTÍCULO 40. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
los enunciados a continuación, las que establece el reglamento del
aprendiz SENA vigente y los establecidos en el artículo 58 del
código sustantivo del trabajador:
1. Respetar a sus superiores
2. Respetar a sus compañeros
3. Buena calidad y en los tiempos estipulados para la realización de
los trabajos asignados.
4. Tener moral, imagen corporativa y ética profesional
5. Subordinación
6. Cumplir sus deberes laborales satisfactoriamente
18. 7. Cumplir con toda su jornada laboral y los horarios establecidos para
su entrada y salida así como el cumplimiento de los tiempos de
descanso.
8. Conocer y asumir las políticas y directrices de SDIP S.A.S.
establecidas, así como el reglamento interno de trabajo y convivir en
comunidad de acuerdo con ellos.
9. Comunicar las posibles violaciones u omisiones de actos punibles por
parte
de sus compañeros.
10. Participar activamente en las actividades de capacitación y formación
complementaria requeridas para el desarrollo de sus competencias
laborales.
11. Colaborar y fomentar la necesidad de clasificar y reciclar los
desechos, conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza y no
poner en peligro supervivencia de especies vegetales o animales.
12. Hacer uso apropiado de las herramientas tecnológicas que la
entidad pone a su disposición, para adelantar sus labores.
19.
20. 17. Presentar siempre los mejores hábitos de aseo y pulcritud
personal y dentro de las instalaciones de SDIP SAS.
18. En caso de pérdida de carné el colaborador debe tramitar el
duplicado y cancelar el valor respetivo.
19. El colaborador que después de vacaciones largas como semana
santa o puentes festivos no asista a la jornada laboral ordinaria y
no tenga justificación alguna deberá reponer doble jornada
laboral.
20. El colaborador que sin justa causa comprobada no asista a su
jornada laboral deberá reponer en jornada contraria el tiempo
antes del próximo día que le corresponda empresa didáctica; en
caso de lo contrario se duplicara el tiempo a reponer.
21. El empleado debe llegar a su puesto de trabajo en el horario
estipulado por la empresa didáctica e inmediatamente iniciar sus
labores previamente asignadas para el día.
21. ORDEN JERARQUICO
ARTÍCULO 41 El orden Jerárquico de acuerdo
con los cargos existentes en Sistemas de
información para PYMES – SDIP S.A.S.
desde su inicio hasta la revisión y ajuste del
mismo será el siguiente:
24. ARTICULO 43. PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR
Se considera prohibiciones para el empleador las enunciadas a
continuación, en el reglamento interno del aprendiz SENA.
1. No realizar el debido proceso a los colaboradores.
2. Cualquier acto de acoso laboral y discriminación contemplado en
la ley 1010 del 2006.y las políticas vigentes de la empresa
didáctica.
ARTICULO 44. PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR
Se considera prohibiciones para el empleador las enunciadas
continuación, en el reglamento interno del aprendiz SENA.
1. Terminar el contrato didáctico de trabajo, sin previo aviso y sin el
procedimiento de retiro voluntario, aplazamiento o según cancelación
de matrícula por el comité de evaluación y seguimiento.
25. 2. Aportar documentación o información que difiera con la real, para el ingreso
a la entidad o para obtener cualquier beneficio de la misma.
3. Utilizar el nombre de sistemas de información para PYMES- SDIP S.A.S., o
sus instalaciones para actividades particulares o con ánimo de lucro,
exceptuándose aquellas que sean parte de proyectos aprobados por la
gerencia.
4. Contribuir al desorden y al desaseo de las diferentes áreas de la empresa.
5. Obstaculizar el ingreso a las instalaciones de la empresa y perturbar el
desarrollo normal de las labores, zonas de descanso y en general donde
estas se desarrollen.
6. Practicar o proporcionar juegos de azar, con miembros de la empresa, al
interior de las instalaciones de sistemas de información para PYMES-SDIP
S.A.S.
26. 7. Realizar acciones proselitistas de carácter político o religioso
dentro de las instalaciones de sistemas de información para
PYMES- SDIP S.A.S
8. Generar, trasmitir publicar o enviar información confidencial, de
circulación restringible, inadecuada, malintencionada, violencia,
pornografía, insultos.
9. Elaborar escritos o mensajes satíricos, dibujar y/o escribir
sobre cualquier superficie, objeto o mueble de las de las
instalaciones donde se desarrollan labores: o pegar avisos,
carteles, pancartas o análogos en sitios no autorizados.
10. Utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para
fines diferentes a los del desarrollo de sus labores, al igual que
ingresar a redes sociales o paginas diferentes a las corporativas.
28. ARTICULO 45. Sistemas de información para PYMES- SDIP
S.A.S. no puede imponer a sus trabajadores sanciones que no
estén previstas en este reglamento.
ARTICULO 46. Se establecen las siguientes clases de falta LEVES
y sus sanciones disciplinarias así:
A) Retardo hasta 5 minutos, luego de la hora de entrada; siendo
justificable, causara el descuento de una décima parte de un día
de salario didáctico; si esta conducta es reiterativa el
colaborador.
B) Después de una hora de retardo sin justificación o permiso
anticipado el colaborador deberá reponer 4 horas de jornada
laboral en horario contrario.
29. ARTICULO 47. Se establecen las siguientes clases de falta
GRAVES y sus sanciones disciplinarias así:
a) La inasistencia en un día de trabajo, sin justificación alguna,
por primera y segunda vez causara el descuento del día de
trabajo en las fechas de inasistencia y memorando con copia a
la hoja de vida.
b) La inasistencia en un día de trabajo, sin justificación alguna,
por tercera vez tendrá como sanción el descuento de los tres
días de salario, formato de faltas disciplinarias con copia a la
hoja de vida y reporte para comité de evaluación y seguimiento.
31. ARTICULO 48. Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el
empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si
éste es sindicalizado deberá estar asistido por el coordinador del
área a la que pertenecen y por la coordinadora del área de
Selección y contratación, en todo caso, se dejará constancia
escrita de los hechos y de la decisión de SDIP S.A.S. de imponer o
no, la sanción definitiva (art. 115 C.S.T.).
ARTICULO 49. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria
impuesta con violación del trámite en el anterior artículo (Art. 115
C.S.T.).
33. ARTICULO 50. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la
persona que ocupa en sistemas de información para PYMES, SDIP
S.A.S. en el cargo de Supervisor de Oficina y Coordinador de
Compensación, quien lo oirá y resolverá en justicia y equidad.
ARTICULO 51. Se deja claramente establecido que para efectos
de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el
trabajador o trabajadores pueden asesorarse de las instancias
competentes.
35. RETARDOS
En lo referente al tema de retardos, el tiempo límite de llegada
después de la hora correspondiente, son 5 minutos, después de este
tiempo estimado se realizara recuperación de tiempo, según lo
estipulado a continuación:
Tiempo de retardo; Tiempo a reponer
5 a 15 minutos 15 minutos
15 a 30 minutos 30 minutos
30 minutos a 59 minutos 1 hora
1 hora en adelante 4 horas
ACLARACION: Según el parágrafo del articulo 46 del reglamento
interno de trabajo SDIP S.A.S, “aquellos colaboradores quienes su
lugar de residencia se encuentre ubicada fuera del casco urbano, o
municipios aledaños a la ciudad podrán disponer de máximo 10
minutos adicionales de la hora de llegada para iniciar sus labores
36. SANCIONES PEDAGOGICAS
1. Si un colaborador llega 5 minutos tarde consecutivamente 2
veces, deberá realizar una capacitación de 5 minutos, a dos oficinas,
sin afectar su jornada de formación.
2. Si el colaborado reitera sus llegadas tarde a la empresa didáctica
de 3 a 5 veces seguidas deberá reponer el tiempo correspondiente.
3. Si el colaborador reitera sus llegadas tarde a la empresa
didáctica en número de retardos no menor a 6 y no mayor a 12,
deberá realizar una capacitación a todas las oficinas de la jornada
contraria más el tiempo a reponer.
4. Si las llegadas a la empresa didáctica son reiterativas a más de
12 veces tarde se realizara un memorando disciplinario con copia a
su hoja de vida.
5. Si las llegadas a las competencias son reiterativas a más de 12
veces tarde se realizara un memorando disciplinario con copia a su
hoja de vida.
37. RETARDOS DEL BREAK
Dentro de la jornada laboral, en lo que respecta
al horario de break de la empresa didáctica
SDIP S.A.S, Se lleva seguimiento de la entrada
y salida de los colaboradores, por tal motivo si el
colaborador llega tarde de su tiempo límite
tendrá sanción respectiva sin importar los
minutos de llegada.
NOTA: La sanción requerida es dada por
gerencia o supervisión de oficina.
38. TEMAS PARA SENSIBILIZAR AL COLABORADOR
(SANCIONES)
- Importancia de la puntualidad en la vida laboral.
- Responsabilidad en la empresa.
- Conducto regular y su importancia
- Comunicación asertiva.
- Netiqueta y etiqueta y su importancia en comunicación
dentro de una empresa.
- Que hace a un colaborador un buen gestor del talento
humano.
- Beneficios de tener una buena actitud en el espacio laboral
y consecuencias de una mala actitud en su espacio laboral,
tanto para la empresa como el colaborador.
39. FALLAS
Cuando un colaborador de la empresa SDIP
S.A.S., no asiste a las instalaciones, se toma
como un día no trabajado
40. FALLAS JUSTIFICADAS
Si el colaborador presenta su documentación a la empresa
didáctica SDIP S.A.S. en los siguientes 3 días hábiles no obtendrá
sanción alguna.
Sino justifica su ausencia o es extemporánea debe reponer el
tiempo la forma lo concertara con gerencia o supervisión de
oficina antes de la siguiente jornada laboral la pena es
duplicársele el tiempo.
Si la falla es reiterativa se realizara el respectivo seguimiento.
Todo colaborador debe justificar su ausencia realizando el
procedimiento a seguir, mencionado en este documento
41. PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR UNA FALLA
Para justificar una falla dentro de la empresa SDIP S.A.S., el
colaborador deberá presentar el documento (incapacidades,
constancias etc.) en el cual indique el motivo de su ausencia.
1. El colaborador debe presentar la excusa al área de
compensaciones, original, con visto bueno de gerencia.
2. El colaborador después de presentar anexos deberá
scanear su documento y enviar al área de compensación.
3. El tiempo límite para la entrega de documentación es de 72
horas.
4. Documentación a la que se refiere el presente capitulo
refiere a:
- Incapacidades
- Acta de defunción
- Constancia de citas solo especializadas (no medicina
general)
- Otras circunstancias avaladas por gerencia.
42. SANCIONES
- Si el colaborador no entrega la documentación a tiempo sin
justificación, debe reponer tiempo en jornada contraria,
según el tiempo estipulado por gerencia, presentando los
formatos respectivos totalmente diligenciados.
- Según el artículo 23. “La omisión del aviso traerá aparejada
la pérdida del derecho a retribuciones por causa de
enfermedad o accidente inculpable durante todo el tiempo
de su ausencia, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias
que por igual motivo imponga la empleadora en razón del
incumplimiento del deber de diligencia y colaboración, salvo
que la enfermedad o accidente -teniendo en consideración su
carácter y gravedad- resulte luego inequívocamente
acreditada”.
43. FALLAS INJUSTIFICADAS
Si el colaborador no presenta la documentación a la
empresa didáctica SDIP S.A. deberá reponer su
tiempo en jornada laboral contraria.
1. Deberá presentar totalmente diligenciados todos
los formatos que están establecidos.
2. La reposición del tiempo debe ser realizada en un
lapso no mayor 1
3. En caso de que no sea recuperado el tiempo el día
siguiente de vacaciones largas el tiempo de
duplicará.
44. CONDUCTO REGULAR PARA PERMISOS
Según el artículo 21 del reglamento interno del
trabajo de la empresa SDIP S.A.S; el
colaborador puede solicitar permiso “en caso de
grave calamidad doméstica debidamente
comprobada (ley 1280 del 2009), para concurrir
en su caso al servicio médico especialista
correspondiente, y para asistir al entierro de
sus compañeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad”
45. CLASES DE PERMISOS
- El colaborador tiene derecho a dos clases de
permiso: (Se concreta con gerencia o supervisión
la forma de su reposición)
- Permiso para ausentarse de la empresa SDIP
S.A.S (Proceso de supervisión de oficina)
- Permiso para no asistir a la empresa SDIP
S.A.S (Proceso de selección y contratación)
46. PROCEDIMIENTO
Todo colaborador de la empresa SDIP S.A.S, cuando
deba ausentarse de la empresa didáctica o solicitar un
permiso para no asistir deberá seguir el presente
conducto regular.
1. Diligenciar el formato según el permiso ya sea para
ausentarse de la empresa didáctica o para no asistir a la
misma.
2. Comunicar a su respectivo coordinador de área.
3. procederá a informar al superviso de oficina y
posteriormente a gerencia, quien da el aval para dicho
permiso.
4. de ser avalado dicho permiso procederá a informar al
área de compensación, presentado el formato respectivo
totalmente diligenciado.
47. NOVEDADES DE SALIDA Y PERMISOS DENTRO LA OFICINA SDIP
S.A.S
Los colaboradores de la empresa didáctica SDIP S.A.S. para
ausentarse dentro de la jornada laboral solo cuentan con un tiempo
estipulado, como se manifiesta en la siguiente tabla
Las ausencias solo son permitidas 3 veces por día elaborado
MOTIVO; TIEMPO
- Baño 4 minutos
- Computador 10 minutos
- Copias 12 minutos
- Contestar celular 1 minuto
- Envío informe empresa SDIP S.A.S 11 minutos
- Otros (coordinación, instructor, bienestar, etc.) 5 minutos
Los tiempos serán controlados por la persona encargada del área de
compensación y nómina, la cual llevara un registro de estas
ausencias.
48. NOTA: Se tomara control de
asistencia y retardos durante las
competencias durante TODA la
semana y se afectara la tabla de
control.