La dirección estratégica es fundamental para el éxito de cualquier empresa al permitirle adaptarse al entorno, transformar obstáculos en oportunidades y alcanzar sus objetivos. Requiere habilidades para crear estrategias que ayuden a la empresa a lograr los objetivos planteados mediante la planificación, organización y asignación de recursos. La estrategia empresarial brinda un marco integrado para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades; y hacer un uso óptimo de los recursos.

2. STRATEGIC
MANAGEMENT
• STRATEGIC MANAGEMENT IS THE SOURCE OF SUCCESS
FOR ANY COMPANY TO ACHIEVE ITS GOALS AND
PURPOSES, ADAPTING TO THE ENVIRONMENT AND
TRANSFORMING OBSTACLES INTO OPPORTUNITIES. YOU
AS AN ENTREPRENEUR MUST HAVE THE ABILITY TO CREATE
STRATEGIES THAT HELP YOUR COMPANY ACHIEVE THE
OBJECTIVES THAT YOU HAVE SET FOR YOURSELF.

3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
• LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA ES LA FUENTE DE ÉXITO DE TODA EMPRESA PARA ALCANZAR SUS METAS Y
PROPÓSITOS, ADAPTÁNDOSE AL MEDIO Y TRANSFORMANDO LOS OBSTÁCULOS EN OPORTUNIDADES.
• TÚ COMO EMPRESARIO TIENES QUE CONTAR CON LA HABILIDAD DE CREAR ESTRATEGIAS QUE AYUDEN A
TU EMPRESA A LOGRAR LOS OBJETIVOS QUE TE HAYAS PROPUESTO.

4. STRATEGIC MANAGEMENT

5. IMPORTANCE OF STRATEGIC MANAGEMENT
It guides the company
to move in a specific
direction. It defines
organization’s goals
and fixes realistic
objectives,which are
in alignment with the
company’s vision.
It assists the firm
in becoming
proactive, rather
than reactive, to
make it analyse the
actions of the
competitorsand
take necessary
steps to compete in
the market, instead
of becoming
spectators.
It acts as a
foundation for all
key decisions of
the firm.
It attempts to
prepare the
organization for
future challenges
and play the role of
pioneer in
exploring
opportunitiesand
also helps in
identifying ways to
reach those
opportunities.
It ensures the long-
term survival of the
firm while coping
with competition
and surviving the
dynamic
environment.

6. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA
Guía a la empresa para moverse en
una direcciónespecífica. Define las
metas de la organización y fija
objetivos realistas, que están
alineados con la visión de la
empresa.
Ayuda a la empresa a ser proactiva,
en lugar de reactiva, para que
analice las acciones de los
competidores y tome los pasos
necesarios para competir en el
mercado, en lugar de convertirse en
espectadores.
Actúa como una base para todas las
decisiones clave de la empresa.
Intenta preparar a la organización
para los desafíos futuros y
desempeñar el papel de pionero en
la exploración de oportunidadesy
también ayuda a identificar formas
de alcanzar esas oportunidades.
Asegura la supervivencia a largo
plazo de la empresa mientras hace
frente a la competenciay sobrevive
al entorno dinámico.

7. CHARACTERISTICS
OF MANAGEMENT

8. MANAGEMENT
• UNIVERSAL: ALL THE ORGANIZATIONS, WHETHER IT IS PROFIT-MAKING OR NOT, THEY REQUIRE
MANAGEMENT, FOR MANAGING THEIR ACTIVITIES. HENCE IT IS UNIVERSAL IN NATURE.
• GOAL-ORIENTED: EVERY ORGANIZATION IS SET UP WITH A PREDETERMINED OBJECTIVE AND
MANAGEMENT HELPS IN REACHING THOSE GOALS TIMELY, AND SMOOTHLY.
• CONTINUOUS PROCESS: IT IS AN ONGOING PROCESS WHICH TENDS TO PERSIST AS LONG AS THE
ORGANIZATION EXISTS. IT IS REQUIRED IN EVERY SPHERE OF THE ORGANIZATION WHETHER IT IS
PRODUCTION, HUMAN RESOURCE, FINANCE OR MARKETING.

9. MANAGEMENT
• MULTI-DIMENSIONAL: MANAGEMENT IS NOT CONFINED TO THE ADMINISTRATION OF PEOPLE ONLY, BUT IT ALSO MANAGES WORK, PROCESSES AND
OPERATIONS, WHICH MAKES IT A MULTI-DISCIPLINARY ACTIVITY.
• GROUP ACTIVITY: AN ORGANIZATION CONSISTS OF VARIOUS MEMBERS WHO HAVE DIFFERENT NEEDS, EXPECTATIONS AND BELIEFS. EVERY PERSON
JOINS THE ORGANIZATION WITH A DIFFERENT MOTIVE, BUT AFTER BECOMING A PART OF THE ORGANIZATION THEY WORK FOR ACHIEVING THE SAME
GOAL. IT REQUIRES SUPERVISION, TEAMWORK AND COORDINATION, AND IN THIS WAY, MANAGEMENT COMES INTO THE PICTURE.
• DYNAMIC FUNCTION: AN ORGANIZATION EXISTS IN A BUSINESS ENVIRONMENT THAT HAS VARIOUS FACTORS LIKE SOCIAL, POLITICAL, LEGAL,
TECHNOLOGICAL AND ECONOMIC. A SLIGHT CHANGE IN ANY OF THESE FACTORS WILL AFFECT THE ORGANIZATION’S GROWTH AND PERFORMANCE. SO,
TO OVERCOME THESE CHANGES MANAGEMENT FORMULATES STRATEGIES AND IMPLEMENTS THEM.
• INTANGIBLE FORCE: MANAGEMENT CAN NEITHER BE SEEN NOR TOUCHED BUT ONE CAN FEEL ITS EXISTENCE, IN THE WAY THE ORGANIZATION
FUNCTIONS.
• PRECISELY, ALL THE FUNCTIONS, ACTIVITIES AND PROCESSES OF THE ORGANIZATION ARE INTERCONNECTED TO ONE ANOTHER. AND IT IS THE TASK OF
THE MANAGEMENT TO BRING THEM TOGETHER IN SUCH A WAY THAT THEY HELP IN REACHING THE INTENDED RESULT.

10. ADMINISTRACIÓN
• UNIVERSAL: TODAS LAS ORGANIZACIONES, SEAN LUCRATIVAS O NO, REQUIEREN ADMINISTRACIÓN PARA
ADMINISTRAR SUS ACTIVIDADES. POR LO TANTO, ES DE NATURALEZA UNIVERSAL.
• ORIENTADO A OBJETIVOS: CADA ORGANIZACIÓN SE CONFIGURA CON UN OBJETIVO PREDETERMINADO Y
LA ADMINISTRACIÓN AYUDA A ALCANZAR ESOS OBJETIVOS DE MANERA OPORTUNA Y SIN PROBLEMAS.
• PROCESO CONTINUO: ES UN PROCESO CONTINUO QUE TIENDE A PERSISTIR MIENTRAS EXISTA LA
ORGANIZACIÓN. SE REQUIERE EN TODAS LAS ESFERAS DE LA ORGANIZACIÓN, YA SEA PRODUCCIÓN,
RECURSOS HUMANOS, FINANZAS O MARKETING.

11. ADMINISTRACIÓN
• MULTIDIMENSIONAL: LA GESTIÓN NO SE LIMITA ÚNICAMENTE A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS, SINO QUE TAMBIÉN GESTIONA EL TRABAJO, LOS PROCESOS Y
LAS OPERACIONES, LO QUE LA CONVIERTE EN UNA ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINARIA.
• ACTIVIDAD GRUPAL: UNA ORGANIZACIÓN CONSTA DE VARIOS MIEMBROS QUE TIENEN DIFERENTES NECESIDADES, EXPECTATIVAS Y CREENCIAS. CADA PERSONA SE
UNE A LA ORGANIZACIÓN CON UN MOTIVO DIFERENTE, PERO DESPUÉS DE CONVERTIRSE EN PARTE DE LA ORGANIZACIÓN, TRABAJAN PARA LOGRAR EL MISMO
OBJETIVO. REQUIERE SUPERVISIÓN, TRABAJO EN EQUIPO Y COORDINACIÓN, Y DE ESTA MANERA, LA ADMINISTRACIÓN ENTRA EN ESCENA.
• FUNCIÓN DINÁMICA: UNA ORGANIZACIÓN EXISTE EN UN ENTORNO EMPRESARIAL QUE TIENE VARIOS FACTORES COMO SOCIALES, POLÍTICOS, LEGALES,
TECNOLÓGICOS Y ECONÓMICOS. UN LIGERO CAMBIO EN CUALQUIERA DE ESTOS FACTORES AFECTARÁ EL CRECIMIENTO Y EL RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.
ENTONCES, PARA SUPERAR ESTOS CAMBIOS, LA GERENCIA FORMULA ESTRATEGIAS Y LAS IMPLEMENTA.
• FUERZA INTANGIBLE: LA ADMINISTRACIÓN NO PUEDE VERSE NI TOCARSE, PERO UNO PUEDE SENTIR SU EXISTENCIA, EN LA FORMA EN QUE FUNCIONA LA
ORGANIZACIÓN.
• PRECISAMENTE, TODAS LAS FUNCIONES, ACTIVIDADES Y PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN ESTÁN INTERCONECTADOS ENTRE SÍ. Y ES TAREA DE LA GERENCIA
REUNIRLOS DE TAL MANERA QUE AYUDEN A ALCANZAR EL RESULTADO DESEADO.

12. FUNCTIONS OF MANAGEMENT
• PLANNING: IT IS THE FIRST AND FOREMOST FUNCTION OF MANAGEMENT, I.E. TO DECIDE BEFOREHAND WHAT IS TO BE DONE IN
FUTURE. IT ENCOMPASSES FORMULATING POLICIES, ESTABLISHING TARGETS, SCHEDULING ACTIONS AND SO FORTH.
• ORGANIZING: ONCE THE PLANS ARE FORMULATED, THE NEXT STEP IS TO ORGANISE THE ACTIVITIES AND RESOURCES, AS IN
IDENTIFYING THE TASKS, CLASSIFYING THEM, ASSIGNING DUTIES TO SUBORDINATES AND ALLOCATING THE RESOURCES.
• STAFFING: IT INVOLVES HIRING PERSONNEL FOR CARRYING OUT VARIOUS ACTIVITIES OF THE ORGANIZATION. IT IS TO
ENSURE THAT THE RIGHT PERSON IS APPOINTED TO THE RIGHT JOB.
• DIRECTING: IT IS THE TASK OF THE MANAGER TO GUIDE, SUPERVISE, LEAD AND MOTIVATE THE SUBORDINATES, TO ENSURE
THAT THEY WORK IN THE RIGHT DIRECTION, SO FAR AS THE OBJECTIVES OF THE ORGANIZATION ARE CONCERNED.
• CONTROLLING: THE CONTROLLING FUNCTION OF MANAGEMENT INVOLVES A NUMBER OF STEPS TO BE TAKEN TO MAKE SURE
THAT THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES IS AS PER THE PLANS. IT INVOLVES ESTABLISHING PERFORMANCE STANDARDS
AND COMPARING THEM WITH THE ACTUAL PERFORMANCE. IN CASE OF ANY VARIATIONS, NECESSARY STEPS ARE TO BE
TAKEN FOR ITS CORRECTION.

13. FUNCIONES DE GESTION
Planificación: es la función
principal de la
administración, es decir,
decidir de antemano qué se
debe hacer en el futuro.
Abarca formular políticas,
establecer objetivos,
programar acciones, etc.
Organización: una vez que se
formulan los planes, el
siguiente paso es organizar
las actividades y los
recursos, como identificar
las tareas, clasificarlas,
asignar tareas a los
subordinados y asignar los
recursos.
Dotación de personal:
implica la contrataciónde
personal para llevar a cabo
diversas actividades de la
organización. Es para
asegurar que la persona
correctasea nombrada para
el trabajo correcto.
Dirección: es tarea del
gerente guiar, supervisar,
dirigir y motivar a los
subordinados, para
garantizar que trabajen en
la dirección correcta,en lo
que respecta a los objetivos
de la organización.
Control: La función de
control de la administración
implica una serie de pasos a
seguir para asegurarse de
que el desempeño de los
empleados se ajuste a los
planes. Implica establecer
estándares de desempeño y
compararlos con el
desempeño real. En caso de
cualquier variación, se
deben tomar los pasos
necesarios para su
corrección.

14. LEVELS OF MANAGEMENT

15. BUSINESS
STRATEGY

16. BUSINESS
STRATEGY
• BUSINESS STRATEGY EQUIPS THE TOP MANAGEMENT
WITH AN INTEGRATED FRAMEWORK, TO DISCOVER,
ANALYSE AND EXPLOIT BENEFICIAL OPPORTUNITIES, TO
SENSE AND MEET POTENTIAL THREATS, TO MAKE OPTIMUM
USE OF RESOURCES AND STRENGTHS, TO
COUNTERBALANCE WEAKNESS.

17. ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
• LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL EQUIPA A LA ALTA DIRECCIÓN CON UN MARCO INTEGRADO, PARA
DESCUBRIR, ANALIZAR Y EXPLOTAR OPORTUNIDADES BENEFICIOSAS, DETECTAR Y ENFRENTAR AMENAZAS
POTENCIALES, HACER UN USO ÓPTIMO DE LOS RECURSOS Y FORTALEZAS, PARA CONTRARRESTAR LA
DEBILIDAD.

18. BIBLIOGRAFIA
Link: http://biblioteca.uniminuto.edu/bases-
de-datos
Tema: Strategic Management
Autor: Kotnour, Timothy G.