1. POR: Maria Camila Pineda Gómez
GRADO: 10ºa

2. ¿Qué es?
 Es el tiempo convenido por el empleador y el
trabajador para que este desempeñe las labores a las
que se ha comprometido.
 La jornada laboral en Colombia es de 8 horas diarias y
48 a la semana.

3. EXCEPCIONES
 A) jornada ordinaria convencional es la que conviene
las partes y no puede ser superior a 8 horas diarias ni a
48 horas a la semana.
 B) el menor entre 12 y 14 años solo podrá trabajar con
una jornada máxima de 4 horas diarias y 24 horas en la
semana, en trabajos ligueros.
 Los mayores de 14 y menores de 16 solo podrán trabajar
una jornada máxima de 6 horas diarias y 36 horas de
semana, de 16 a 18 no podrá exceder de 8 horas diarias.

4. EXCEPCIONES
 C) los trabajadores de servicio domestico residentes en la
casa del empleador no puede tener una jornada superior a
10 horas diarias.
 D) la jornada de altos directivos y cargos de confianza es
superior a 8 horas diarias, según lo requiera la actividad
que realiza.
 E) los celadores o vigilantes deben estar disponibles las 24
horas del día.
 F) tampoco están sometidos a la jornada máxima legal los
trabajadores que ejercen actividades discontinuas o
intermitentes. Ej. capitanes, pilotos, etc. Tripulantes
aéreos, marítimos o terrestres.

5. EXCEPCIONES
 G) la jornada del campesino es de 8 horas diarias.
 H) la jornada de los radioperadores de las empresas de
aviación es de 6 horas diarias continuas.
 I) el empleador y el trabajador pueden aportar
temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajos sucesivos; siempre y cuando no exceda de 6
horas al día y 36 horas semanales.

6. CLASES DE JORNADAS
 A) jornada diurna es la comprendida entre las 6 am y las 10
pm.
 B) jornada nocturna es la comprendida entre las 10 pm y las
6 am.
 C) jornada ordinaria es la que conviene las partes o en su
defecto la máxima legal.
 D) jornada extraordinaria esta compuesta por las horas
extras y trabajos suplementarios.
 El trabajo suplementario es el que excede o sobrepasa la
jornada máxima legal. La jornada laboral puede reducirse
si las labores para las cuales se contrata no requiere las 8
horas.