Este documento describe las características de la jornada laboral, incluyendo que está formada por el número de horas que un trabajador debe trabajar, que puede ser diurna, nocturna o mixta. Las jornadas de tiempo completo son normalmente de 8 horas diarias, mientras que las jornadas de tiempo parcial son menores. El documento también cubre temas como horas extras, descansos, horarios flexibles y cambios de horario.

2. JORNADA DE TRABAJO
• LA JORNADA DEL TRABAJADOR ESTA FORMADA POR EL NUMERO DE HORAS QUE EL
TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A TRABAJAR. NO SE DEBE CONFUNDIR CON EL
CONCEPTO DE HORARIO DE TRABAJO.
• LA JORNADA REPRESENTA EL NUMERO DEHORAS QUE EL TRABAJADOR DEBE
PRESTAR SU SERVICIO, MIENTRAS QUE EL HORARIO FIJA LA HORA DE ENTRADA Y
LA SALIDA,
• ENTRE HORARIO Y JORNADA PREVALECE LA JORNADA PUESTO QUE EL SALARIO
QUE FIJA EL CONTRATO VIENE DETERMINADO POR EL NUMERO DE HORAS QUE
TRABAJA

3. LAS JORNADAS DE TIEMPO COMPLETO SE CLASIFICAN
DE ACUERDO AL HORARIO ESTABLECIDO EN :
DIURNAS
Con horarios que se
establecen entre
06:00 y las 18:00
horas
NOCTURNAS
Con horarios
establecidos entre
las 18:00 y las
06:00 horas
MIXTAS
Abarcan horas
diurnas y nocturnas,
por ejemplo de las
15:00 a las 22 horas

4. CLASIFICACION DE LA
JORNADA LABORAL
En relación al numero de horas de trabajo, las políticas
laborales son uno de los puntos de mayor coincidencia
cuyas características generales son las siguientes:
De tiempo completo : 8 horas diarias
De tiempo parcial

5. JORNADAS
COMPLETAS CON
CONDICIONES
ESPECIALES
•Jornada por turnos: Se fijan en horarios
rotativos cuando el trabajo no puede
realizarse por razones de producción,
por naturaleza de las funciones: salud,
seguridad y alimentación.
•Jornadas Nocturnas: se cumplen entre
las 10 de la noche y las 6:00 de la
mañana.
Jornadas reducidas: Obedecidas a
circunstancias especiales como:
trabajos en minas con riesgos para la
salud, en frigoríficos, en vías publicas
y en periodos de lactancia

6. DESCANSO
Durante el desarrollo de la actividades laborales, se
contemplan un periodo de descanso, acorde con la
naturaleza del trabajo que se realiza, este periodo no se
incluye cono parte de la jornada, para efectos durante este
lapso el trabajador no esta a disposición del empleador.
El descanso puede ser diario (a mitad de jornada), o
semanal: Con un mínimo de día y medio para los adultos y
dos días para menores de 18 años, por lo general, en la
mayoría de los trabajos el descanso semanal se disfruta los
sábados, a partir del medio día y los domingos.

7. HORAS EXTRAS
EN CUANTO A LAS HORAS
EXTRAS LAS LEYES DETERMINAN
QUE LOS LAPSOS DE TRABAJO QUE
SOBREPASAN LA DURACIÓN
MÁXIMA ESTABLECIDA PARA UNA
JORNADA Y SE REALIZAN DE
MANERA VOLUNTARIA POR LOS
EMPLEADOS.

8. HORARIO FLEXIBLE
SI BIEN LA DURACIÓN DE
UNA JORNADA DE TRABAJO
NORMAL ES DE 8 HORAS, EN
MUCHOS EMPLEOS SE DEDICA
MUCHO MAS TIEMPO A LAS
LABORES POR EXCESO DE
TRABAJO.

9. CAMBIO DE HORARIO
LAS LEYES ESTABLECEN QUE
CUANDO EXISTEN RAZONES DE
FUERZA MAYOR, DE ÍNDOLE TÉCNICO O
ECONÓMICO, LA EMPRESA PODRÁ
EFECTUAR MODIFICACIONES DE
TRABAJO A LAS JORNADAS
LABORALES, LOS HORARIO Y EL
RÉGIMEN DE TURNOS,

10. NORMAS GENERALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO
ARTICULO 172 NORMA GENERAL
El patrono esta obligado a dar
descanso dominical remunerado
a todos sus trabajadores.

11. NORMAS GENERALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO
ARTICULO 47 CODIGO DEL
TRABAJO
Se trata sobre la duración
máxima de la jornada de trabajo
de los descansos obligatorios y
de las vacaciones.