El documento presenta el perfil profesional de Juaco Lohmann, Director Creativo de 42 años con experiencia de 16 años en publicidad. Ha trabajado en varias agencias donde ha liderado cuentas de diferentes industrias. Se describe su filosofía de trabajo enfocada en potenciar equipos y hacer héroes a los clientes.

1. Juaco Lohmann Director Creativo MKTd - BTL - WEB FCBi 82483497 / 3777961 [email_address]

2. Frases Dios esta en los detalles Si te duele la guata, vale la pena Darse contra la muralla hoy y mañana Excelencia en el trabajo = Excelencia como padre

3. Desafios Formar MKTd en McCann Formar FCBi en IDB

4. Ese soy yo Tengo 42 años 2 hijos Ignaciano Diseñador grafico del Pacifico 16 años en el medio Filosofía del trabajo: Hacer héroe a los clientes Filosofía de trabajo Potenciar equipos

5. Formación Epoca Publicidad Penta MacGready (2) McCann Ericson (3) Dittborn +Unzueta (7) Mayo Publicidad (a la fecha)

6. estratégico creativo

7. Cortapluma Estratégia (3C) Táctica Planes de comunicación Creatividad Marketing Directo Activación en vía pública Internet Página Banner Contextuales (google) Endomarketing Masivo

8. No mucho VTR “se aproxima una fuerte baja” Participe como Director de arte en un Gran Effie para Banco Santiago Plata Big Banco Santiago No es mi foco, yo hago héroes a mis clientes en su industria, no en la mía.

9. Algo de estos últimos años Cuentas a través de los años: Industriales. CMPC papeles, Hormigones Premix, Cemento Melón, Instapanel. Académicas : Universidad Sek, Universidad Adolfo Ibañez, IFE Escuela de Negocios, Universidad de Las Americas. De tecnologías: Microsoft, Xerox, Sonda Licores: Santa Ema, Caliterra, Terramater, Bacardi, Licores Mitjans. Alimentos / bebidas: Soprole, Crush, Canada Dry Bancarias: Banco Santander Santiago, Banco Security Medios: Canal 13, La Cuarta, La Nación Productos y servicios: Biotherm, LanPass, Waterman, Audi Endomarketing: Coca Cola, Interamericana Constructoras : Aconcagua, AGSA Tiendas: Falabella, Infanti

10. Interamericana concurso de ventas internos

11. Concurso venta Call Center

13. Saludo cumpleaños asegurados hombres

14. Regalo mejor trabajador

15. Material de apoyo charlas y desarrollo de logotipos y normativas

17. Regalos asegurados

18. News internos y para asegurados

19. Los objetivos: Fidelizar a los empleados con la organización. Mejorar el clima y ambiente de trabajo. Hacer de Coca-Cola uno de los mejores lugares para trabajar en Chile. El target: Aproximadamente 215 personas Empleados de Coca-Cola de Chile los que se dividen en: Asociados (empleados de forma permanente), Outsourcing (empleados contratados por plazo fijo), Jóvenes Profesionales (en régimen de práctica profesional). Planta

20. El programa contempla un plan de trabajo anual que incluye actividades como: Saludos de cumpleaños, (pieza única por cada empleado) Saludos por matrimonios / casamientos, (pieza única por cada empleado) Bienvenida a un nuevo empleado, Nacimiento del hijo de un empleado, Vuelta a clases, Pascua de Resurrección, Fechas especiales Día del padre, Día de la madre, Día del niño, Día de la secretaria, Día de los enamorados, entre otros. D ía del padre D ía mujer Karaoke

21. Matrimonios Cumpleaños Actividades grupales Fiestas

22. Al recibir la cuenta en la agencia Coca-Cola estaba: #14 Great Place to Work (GPW Institute, Revista Capital) Luego de 3 años del programa El Clan #3 Great Place to Work por tercer año(GPW Institute, Revista Capital) Los indicadores relacionados a motivación en el ambiente de trabajo y relación con mis compañeros . Los cuales El Clan trabaja, son lo que mayor evolución han tenido en el cuestionario de Great Place To Work.

23. Licitaci ón GASCO Objetivo: Extender la experiencia de marca Potenciar el concepto “Gasco, cariño que va y vuelve”

24. Evitando fuga y fideliz a ndo clientes: Creando v ínculos Emocional / Racional Potenciar el concepto “Gasco, cariño que va y vuelve”

25. Acci ón cuadra (NUEVO NEGOCIO) : Se mantiene el sentimiento de barrio Existe preocupaci ón por mi vecino Juntos somos una familia

26. Acci ón Aguas Next Objetivo: Sampling de 70.000 muestras Antecedente: 2 nuevos sabores, 4 sabores en total para degustar ¿un sampling o una experiencia? Una tendencia mundial: La preocupaci ón por el bienestar, lo natural, sentirse y verse bien. Agua = vida sana

27. Bar de agua Next Un espacio para el equilibrio Apropiarse de una tendencia Generando awareness Mucha RRPP

28. BMW: Invitaci ón test drive Tapa: “ La vida est á llena de buenas elecciones.” Interior (Pañuelo) “ El no tener el auto del año, no significa que no te lo merezcas Chevrole: Invitaci ón test drive, captura de datos y promoción Acci ón : Una persona hace parar el taxi, una vez adentro le entrega el volante con una moneda de $500 pagando la carrera y se baja Locución: “ D é jeme aqu í no más, sólo quería hablarle del nuevo Chevy Taxi 2, gracias”

29. Chevrolet Dmax: Presentaci ón nuevo modelo e invitación a test drive para empresas. Concepto Asociación chilena de trabajólicos: el motor de la economía Se crea esta asociación para resaltar las características de la camioneta. Piezas: Postales, folletos, comunicados, etc.

30. Sadia: Programa para almaceneros Concepto Codo a Codo con Sadia Un nuevo actor llega a Chile para el rubro de las cecinas. Y se presenta como un aliado, un socio del negocio para hacerlo crecer.

31. Tanner: MKTd acutuales inversionistas Concepto Hacer crecer tu dinero nos importa, pero hacer crecer tu confianza nos importa m ás. El principal valor de Tanner es la confianza y esta se logra sólo haciendo relaciones personales, poe ello se invita un café para hablar del futuro

32. Infanti: Logotipo y punto de venta Se standarizan las tiendas Infanti ordenando los espacios, normando colores por categor í as de productos

33. Infanti: Acciones por l ínea de tiempo En cl í nica se hace captura de datos bajo el beneficio de la impresión y envío de fotografías del recién nacido. Infanti se apropia del concepto del Baby Shower como primera instancia de comunicaci ón de la marca con las madre. Se genera una mecánica parecida a los clubes de novios.

34. Infanti: Programa de fidelizaci ón Por esto se crea un programa que trabaja según las etapas de crecimiento de un niño y su familia. El amor, lo mágico del momento y el cuidado de un experto son los pilares de esta filosofía.

35. Creaci ón de Programa, logotipo y nombre para Soprole / Banco Estado

36. Security: e-culture Grupo Security ten ía un gran problema con sus cuenta correntistas de mayor edad frente al uso de internet. Para ellos de crea e-culture un método de inmersión en el mundo de las transacciones electrónicas. Para ello se genera un calendario de comunicación relacionada con los distintos niveles de usabilidad de la web.

37. Security: e-culture Primero se entrega un welcome con toda la informaci ón y ejemplos a nivel de pantallazos para que el cuentacorrentista entienda los procesos. El welcome también contiene un mouse biométrico para aumentar los niveles de seguridad del usuario.

38. Security: e-culture Para generar empat ía con el cuentacorrentista se le invita, gradualmente, a hacer uso de la web apoyando su uso en base llenado de cuestionarios para obtener beneficios para luego pedir que realice sus transacciones por web.

39. Licitaci ón Visa / Colegios. Idea creativa: ser partners = sponsor

43. Portal La Dehesa: Preograma de fidelizaci ón “ Dolcevita” Dolcevita es tu acceso a lo más exclusivo en tendencias, moda, cultura, elegancia, pero por sobretodo es la que te permitirá caminar por la vida como si estuvieras sobre la pasarela más glamorosa de la escena mundial, El programa busca generar un espacio único y exclusivo. Por medio de comunicaciones periódicas basadas en eventos, se invita al consumidor a venir al Mall

44. Polar: Welcome programa Polar “ y vivieron felices para siempre” dice la tapa de este env ío, que en su interior contiene mazapanes con formas de los distintos beneficios que tendría el poseedor de una tarjeta

45. Costanera Center: Recuerdo alumnos de Ingenier ía y arquitectura Al momento de visitar la obra, el grupo de alumnos universitarios recibir á un porta plano con la descripción del proyecto.

49. Concurso elecci ón Chica Coñac Tres Palos. Cliente pide hacer un calendario y se propone realizar un concurso con votación desde celulares, internet o teléfono. Primera experiencia 360

52. Los objetivos: Entrenar, motivar y aplicar los valores de la compañ ía para implementar un esquema de venta con foco en una clusterización de clientes El target: Aproximadamente 1000 personas Empleados de Easy, de todo Chile

53. La acci ón : Parte con un periodo teaser, en el cual se busca sacar de la rutina a los empleados haciendo ruido, indicando que “Hemos hecho contacto”

54. Programa: Contacto es un programa que define par á metros de atenci ón a clientes basado en la agrupación de estos por características especificas.

55. Welcome: Cumple la misi ón de entregar los valores y enseñar la tipificación de clientes. Adjunto venía una hoja de compromiso.

56. Mantenci ón : Por medio de MKTd y POP se comunican las distintas acciones a seguir .

57. Medios Revista Tendencia Alto Las Condes Revista Entrete Florida Center Como unamanera de extender la experiencia de visitar el mall, se desarrolla en conjunt a editoriales ambas revistas. La agencia, junto a cliente desarrollan el trabajo editorial, se incluyen acciones para captaci ón de datos y promociones especificas para la base.

59. Haga click sobre la p ágina para ver URL

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