Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?
Entrevista Testimonio
Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien. Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin dignidad.
Entrevista Testimonio
Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral, , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien. Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin dignidad.
Lectura o descarga de la entrevista testimonio
¿ Cual era tu cargo cuando comienza tu acoso?
Oficialmente era el de Técnico Municipal de Protección Civil, aunque al ser el único funcionario relacionado con el tema, realizaba las funciones de Responsable del Servicio Municipal de Protección Civil que englobaba a la Agrupación de Voluntarios
PRIDICAM conocía la existencia de casos de a acoso laboral en el Ayuntamiento de Errentería. ¿Qué es lo que ocurrió?.
Yo soy el último de los cuatro trabajadores de ese Ayuntamiento que hemos denunciado casos similares y cuando yo empecé a denunciar, ya había graves problemas con otros tres trabajadores. Como consecuencia de ellos, los cuatro hemos terminado fuera del Ayuntamiento con una incapacidad por Contingencia Laboral.
Durante el tiempo que ha durado mi situación el Ayuntamiento ha sido condenado por los 2 primeros casos denunciados por Acoso Laboral, por Falta de Medidas de Prevención y por Responsabilidad Patrimonial, por un total de cerca de un millón de euros. A pesar de ello, la carencia de medidas preventivas siguió igual.
Entrevista Testimonio
Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral, , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien. Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin dignidad.
Lectura o descarga de la entrevista testimonio
¿ Cual era tu cargo cuando comienza tu acoso?
Oficialmente era el de Técnico Municipal de Protección Civil, aunque al ser el único funcionario relacionado con el tema, realizaba las funciones de Responsable del Servicio Municipal de Protección Civil que englobaba a la Agrupación de Voluntarios
PRIDICAM conocía la existencia de casos de a acoso laboral en el Ayuntamiento de Errentería. ¿Qué es lo que ocurrió?.
Yo soy el último de los cuatro trabajadores de ese Ayuntamiento que hemos denunciado casos similares y cuando yo empecé a denunciar, ya había graves problemas con otros tres trabajadores. Como consecuencia de ellos, los cuatro hemos terminado fuera del Ayuntamiento con una incapacidad por Contingencia Laboral.
Durante el tiempo que ha durado mi situación el Ayuntamiento ha sido condenado por los 2 primeros casos denunciados por Acoso Laboral, por Falta de Medidas de Prevención y por Responsabilidad Patrimonial, por un total de cerca de un millón de euros. A pesar de ello, la carencia de medidas preventivas siguió igual.
Acceso a la Justicia y violencia de géneroEconomis
La Dirección Nacional de Promoción y Fortalecimiento para el Acceso a la Justicia (DNPFAJ, Ministerio de Justicia y Derechos humanos de la Nación) publica el informe “Acceso a la justicia en situaciones de violencia de género”, documento que describe las intervenciones estratégicas que se realizan para eliminar barreras en el acceso a la justicia en casos de violencia de género.
Pertsona migratzaileen nazioarteko egunerako ELA sindikatuak GAsteizen antolatu duen Hitzaldirako materiala. Hitzaldia SOS Arrazakeriako Mikel Mazkiaranek emango du. Material honetan bere elkarrizketaz gain bi artikulu datoz.
Material producido para la conferencia del Día Internacional de las personas migrantes organizada por el sindicato ELA. La conferencia la dará Mikel Mazkiaran de SOS Racismo, en este panfleto encontrarás una entrevista souya y dos articulos más sobre el tema.
Venís a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos comentáis que os habéis aislado de vuestros amigos/familia y habéis dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo tenéis pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas.
Algunos sentís impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situación que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sentís culpables y en ocasiones fracasados.
No entendéis porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo único que queréis es hacer un buen trabajo.
Mobbing – Algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí
Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la víctima, es más o menos consciente de lo que le está sucediendo, “algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí”.
Qué diferencias habría según tu criterio entre acoso laboral y comportamiento tóxico
Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organización, para lo que se actúa con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podríamos llamar baja tensión, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacción, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organización como los que caracterizan el abuso del poder de dirección.
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Pertsona migratzaileen nazioarteko egunerako ELA sindikatuak GAsteizen antolatu duen Hitzaldirako materiala. Hitzaldia SOS Arrazakeriako Mikel Mazkiaranek emango du. Material honetan bere elkarrizketaz gain bi artikulu datoz.
Material producido para la conferencia del Día Internacional de las personas migrantes organizada por el sindicato ELA. La conferencia la dará Mikel Mazkiaran de SOS Racismo, en este panfleto encontrarás una entrevista souya y dos articulos más sobre el tema.
Similar a Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España? (20)
Venís a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos comentáis que os habéis aislado de vuestros amigos/familia y habéis dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo tenéis pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas.
Algunos sentís impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situación que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sentís culpables y en ocasiones fracasados.
No entendéis porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo único que queréis es hacer un buen trabajo.
Mobbing – Algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí
Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la víctima, es más o menos consciente de lo que le está sucediendo, “algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí”.
Qué diferencias habría según tu criterio entre acoso laboral y comportamiento tóxico
Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organización, para lo que se actúa con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podríamos llamar baja tensión, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacción, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organización como los que caracterizan el abuso del poder de dirección.
Los aspectos psicológicos y laborales del Mobbing
IV Jornada Interprofesional de Psicología y Derecho del Colegio Oficial de la Psicología de Castilla-La Mancha
Ponencia el 23 Noviembre de 2017
Belén Retuerta
Directora "Asistencia Psicológica" de PRIDICAM y Vicepresidenta de PRIDICAM
Voy a hablar de mi humilde experiencia trabajando con las víctimas que han sufridoacoso psicológico en sus entornos laborales, digo humilde porque cada día aprendo de ellas
Consideramos fundamental trabajar con un equipo multidisplinar para poder ofrecer un completo acompañamiento a este tipo de víctimas.
La persona afectada viene destrozada físicamente con miles de somatizaciones, y psicológicamente:
• He perdido memoria, se me olvidan las cosas, eso se recupera?”
• Sueños perturbadores en forma de pesadillas. irritabilidad. hipersensibilidad e hipervigilancia ante cualquier comentario y crítica.
• Nerviosismo.
• Inseguridades.
• Incapacidad ante las tomas de decisiones desde las más simples y cotidianas me dicen.
• Se sienten incapaces de disfrutar de las cosas que antes si las disfrutaban.
• Mucha incertidumbre ante su futuro. “a veces pienso que si yo desapareciera de este mundo se acabaría mi problema y mi entorno dejaría de sufrir al verme”.
• Confusa con lo que le ha pasado y eso llegan a transmitírnoslo.
• Desconfiadas si entenderemos lo que les sucedió (no lo fueron por otros profesionales) por ello tan importante no escucharles desde la duda.
• Esperanzados por estar especializados en sit laborales
• Las emociones: miedo a ir a trabajar, vergüenza de lo que les ha ocurrido, fuerte sentimiento de culpa, soledad e indefensión.
Belen Retuerta. Responsable de "Asistencia Psicológica" de PRIDICAM.
Venís a terapia con la autoestima perdida, nos comentáis que os habéis aislado de vuestros amigos/familia y habéis dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo tenéis pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sentís impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situación que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sentís culpables y en ocasiones fracasados. No entendéis porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificáis de personas normales y que lo único que queréis es hacer un buen trabajo.
En la actualidad, ha surgido una fuerte e interesante controversia entre los estudiosos, tanto del campo del derecho como del campo de la psicología a nivel internacional, respecto a si el daño que ocasionan los fenómenos sociales del mobbing y el bullying, con total independencia de las afectaciones patrimoniales, causan un daño moral o bien, un daño psicológico
El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
Como consecuencia, la ley parte de la base de que hay o existe una presunción de falta de medidas y es el empresario (empleador) público quien debe probar este hecho, en el sentido que había adoptado todas las medidas necesarias y adecuadas para que los hechos que causan el daño no se produzcan.
El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, aun cuando no se hayan derivado daños concretos por tales incumplimientos.
Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las siguientes cuestiones litigiosas que se promuevan:
La vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectada a la relación laboral, como puede ser el caso del acoso laboral, acoso sexual, etc.
En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental,corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Entre los procedimientos destacan:
Identificación de voz:
El perito determina la probabilidad de que la grabación producida en una situación de acoso laboral haya estado producida por el acusado o no.
Construcción de perfiles lingüísticos:
En el caso de que no se tenga sospechoso sobre el hablante que aparece en la grabación, se puede proceder a la construcción de un perfil lingüístico.
Esta prueba aporta datos sobre el origen geográfico, el sexo, la edad, el nivel educativo, el cargo dentro de la empresa, etc. Habitualmente, la construcción de un perfil lingüístico es un paso previo a un análisis para atribuir/determinar la autoría en el que se plantea un conjunto de sospechosos.
Análisis del discurso en grabaciones (amenazas, coacciones, etc.):
En este análisis se puede establecer la presencia de acoso, amenazas o coacciones. Esta prueba es muy necesaria en casos en que el acoso no es de forma clara (por ejemplo, en el acosador no utiliza insultos, tonos de voz elevados, etc).
Los peritos determinaran el acoso no por el uso de los parámetros típicos sino por otras estrategias pragmáticas propias del estudio de la conversación.
También, se puede analizar la posibilidad de que una conversación haya sido provocada por el interlocutor o pactada entre ellos.
Es inadmisible que en un Centro público de, haya profesores de 1ª: los amigos del director y equipo directivo (que acumulan todas las reducciones posibles y los mejores horarios y grupos de alumnos) y profesores de 2ª: los que no lo son (que tienen las 21 horas lectivas que tenemos en Castilla la Mancha, los peores horarios y los grupos más numerosos y conflictivos de alumnos) .............. y todo ello pagado por "nuestros" impuestos, conocido por la inspección educativa y "callado" por el resto de compañeros que no quieren perder sus privilegios.
Puede tener efectos especialmente dañinos, ya que no existen ni lugares seguros para las víctimas ni momentos de descanso, pues en cualquier momento y lugar se puede recibir una llamada o mensaje de acoso y se pueden revivir a lo largo del tiempo.
Además, el acosador puede mantenerse en el anonimato y el número de espectadores se multiplica, aumentando la sensación de indefensión y de deterioro de la imagen social.
¿Qué hacer, si sufres acoso digital a través de aplicaciones de mensajería?
Como WhatsApp, Telegram, Line… ten en cuenta que puedes silenciar, bloquear o eliminar, contactos y grupos; pero antes de eliminar los chats puedes guardarlos y mandarlos por correo:
¿Qué debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral?
Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psicólogos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmación, que la situación que vive en su ámbito laboral es acoso laboral.
En cuanto el trabajador reconozca que está siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas:
Establecer contacto con el Comité de Seguridad y Salud de la empresa
Poner los hechos en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigación discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia.
Informar a la empresa de la situación de Acoso Laboral que sufre
Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situación (aunque ésta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los daños que sus trabajadores sufran en la empresa.
La comunicación deberá realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recibí de la empresa.
De esta manera podrá acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actuó en su defensa.
Testimonio de una víctima de acoso laboral:
“ Me respeto. Me respeto. Cada día más. PORQUE YA NO ESTOY ATERRADA. Sé que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compañeros. No valgo más que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo más importante, ellos saben que yo lo sé. Sé decir “NO” y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compañeros. PUEDO PONER LOS LÍMITES Y NO PERMITO EL ABUSO, NI LAS INTIMIDACIONES NI LAS AMENAZAS. Mi trabajo ya no es una tortura. Ahora puedo dormir, puedo comer, estoy tranquila y medianamente feliz, y sin necesidad de medicación. Disfruto de las pequeñas cosas y de la vida. Y para llegar a este punto, a cómo era mi vida antes de entrar en el infierno, la ayuda de mi familia y amigos ha sido fundamental, pero no suficiente.
No hubiera podido hacerlo sola. No hubiera sabido. Porque ni siquiera sabía lo que me estaba pasando, ni siquiera sabía que estaba siendo víctima de acoso hasta que enfermé. Y es entonces cuando tuve la suerte de contar con el apoyo de PRIDICAM.
Gracias a todos de corazón y especialmente a Belén Retuerta no sólo por su profesionalidad sino también por su bondad y calidez a la hora de llevar mi caso.
El acompañamiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el ámbito sanitario
Acto CSIF - PRIDICAM
“Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el ámbito sanitario”
Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompañado por su Delegado Sindical
El crecimiento del acoso laboral en la Administración Pública y muy especialmente en el ámbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente también en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilización sobre esta situación de todos los actores de este entorno laboral.
Ebook Gratuito. Conoce la asistencia y acompañamiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral
Hemos superado las 1.200.000 lecturas
Gracias por tu ayuda
Como agradecimiento, hemos compuesto este Ebook, que puede servirte como guía de los "Servicios" que te pueden acompañar y guíar en el inicio y proceso de tu acoso laboral:
· Jurídico
· Mediación
· Terapia psicológica
· Terapia familiar
· Pericia Psicológica
· Asistencia médica y psiquiátrica
· Pericia lingüística
· Pericia informática
Para nosotros, ACOMPAÑARTE es lo más importante.
No lo olvides
El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing
En el diario se anotan la exposición a conductas de violencia psicológica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.
Diario de incidencias
Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situación define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing
El uso de este diario puede contribuir en la búsqueda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing.
Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de Acoso Psicológico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o institución, o bien al personal delegado de prevención, para consultar cualquier situación que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuación en casos de APT, se recomienda su seguimiento.
Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que:
• Tanto el Servicio Prevención Riesgos Laborales como los demás agentes de la organización preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como éste.
• También tienes a tu disposición a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en España y a los profesionales expertos: psicólogos y abogados.
¿En qué puede ayudarnos este diario?
Está demostrado que cuando somos víctimas o incluso testigos, de situaciones violentas, con el paso del tiempo tendemos a alterar o modificar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Incluso llegan a olvidarse, parcial o totalmente.
Por ello, es muy importante hacer constar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya afectado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos estarán más frescos en la memoria.
Es así mismo fundamental anotar todas las circunstancias que lo rodearon, antes de que haya transcurrido más de un día desde que se produjeron o iniciaron.
¿Puede solicitar su historial clínico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral?
Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situación clínica
La entrega de la historia clínica es un derecho
La entrega de la historia clínica es un derecho, incluidas las pruebas, radiografías, resonancia, etc, según recogen los artículos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dejándonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia clínica , es un “medio” fundamental para estudiar un caso de negligencia médico-sanitaria.
Nos pueden también poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que éstas no pueden ser entregadas, ¡nada más lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran serán las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado
Primeros síntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral
Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habrá un efecto dómino en ese proceso en el que la persona afectada vivirá transformaciones en su salud física y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los demás, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dramática.
Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deberían estar atentas a los síntomas que presente dicha persona
Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deberían estar atentas a los síntomas que presente dicha persona, ya que estos se podrían agravar en diferentes direcciones con pésimas consecuencias, entre los síntomas o actitudes que estos deberían observar están:
• La tensión y las discusiones en casa se ven incrementadas
• Dificultad para conciliar el sueño
• El nerviosismo y la continua alteración pueden apoderarse de la persona afectada
• Perdida de interés por actividades que antes solían agradarle.
• Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc.
• Las conversaciones giran o derivan en un único mono tema siempre laboral.
¿Se cumple la protección a la maternidad en el puesto de trabajo?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposición al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia
Protección de la maternidad
Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995
La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre elembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de un adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Es obligación del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluación técnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulación de cargas, etc.
Protección de trabajadores especialmente sensibles
SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing
Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compañero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situación.
¿Servirían como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo móvil?
Debemos distinguir dos tipos de grabaciones:
· Si somos parte de esa grabación, si grabamos una conversación con nuestro jefe, es decir, en esa filmación aparecemos nosotros y nuestro jefe, sería totalmente lícito presentarlo como prueba en un juicio.
· Si no somos parte de esa conversación, por ejemplo grabar una conversación entre nuestro jefe y otro compañero en la que no somos parte. El Código Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ningún juez admitirá esta prueba.
Gracias a las tecnologías de hoy en día, realizar grabaciones ocultas es tarea fácil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los teléfonos móviles también suelen incorporar esta función.
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing
Entrevista - Rosa Peña
Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral
Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral
Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.
Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.
Ver o descargar entrevista
Con este proyecto se pretende aproximar a los responsables públicos, políticos, empleados, etc., de las distintas Administraciones (sea cual sea su ámbito territorial), la más precisa información posible acerca de esta lacra social, que ni es nueva ni es insignificante, ya que afecta a un número interesante de empleados públicos, redundando en la salud de los mismos y en la efectividad de un servicio público de calidad.
Desde la humilde perspectiva del ponente, se pretende recopilar todo el material que diversos autores interesados por estos asuntos, han contribuido en beneficio de quienes buscan una salida al acoso laboral con sus excelentes trabajos, intentando refundir y aglutinar el máximo posible de contenidos para complementar las posibles carencias entre unos y otros, y dar así sentido evidente a un hecho social y gran desconocido en el siglo XXI.
La mejor forma de abordar un tema es intentar conocerlo con el máximo detalle, por ello se espera que los lectores del presente documento, sean capaces de extraer sus propias conclusiones, y que deriven en la implementación de un protocolo para las Administraciones, haciéndole llegar a cada empleado público estos necesarios conocimientos por el bien de todos/as.
Más de Plataforma en la Comunidad de Madrid contra el Mobbing (20)
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
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Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
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#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
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Informe de Riesgo País sobre Emiratos Árabes Unidos, de Cesce
Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?
1. 1
Juan José Briega
Licenciado en
Psicología por la
Universidad del País
Vasco, (Facultad de
Psicología de San
Sebastián).
“Master en Protección
Civil y Gestión de
Emergencias” por la
Universidad de
Valencia. - “Master en
Gestión de Riesgos y
Emergencias” por la
Universidad de
Barcelona.
Profesor colaborador en
el Master impartido por
la Escuela Nacional de
Protección Civil (2005).
Profesor de la
Universidad de
Valencia en la
impartición del Diploma
y del Master, a distancia,
Juan José, como empleado municipal que has
denunciado acoso laboral, , ¿qué quieres decirles a los
muchos empleados públicos que lo sufren en
ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que
recopilen documentación necesaria para demostrarlo y
después que denuncien. Que van a necesitar información y
apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo,
menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería
difícil vivir sin dignidad.
Abril 2015 - PRIDICAM - Mobbing Bullying Madrid
Entrevista realizada por, Carlos Sanz
¿ Cual era tu cargo cuando comienza tu acoso?
Oficialmente era el de Técnico Municipal de Protección Civil, aunque
al ser el único funcionario relacionado con el tema, realizaba las
funciones de Responsable del Servicio Municipal de Protección Civil
que englobaba a la Agrupación de Voluntarios
PRIDICAM conocía la existencia de casos de a acoso laboral en el
Ayuntamiento de Errentería. ¿Qué es lo que ocurrió?.
Yo soy el último de los cuatro trabajadores de ese Ayuntamiento que
hemos denunciado casos similares y cuando yo empecé a denunciar,
ya había graves problemas con otros tres trabajadores. Como
consecuencia de ellos, los cuatro hemos terminado fuera del
Ayuntamiento con una incapacidad por Contingencia Laboral.
Durante el tiempo que ha durado mi situación el Ayuntamiento ha sido
condenado por los 2 primeros casos denunciados por Acoso Laboral,
por Falta de Medidas de Prevención y por Responsabilidad
Patrimonial, por un total de cerca de un millón de euros. A pesar de
ello, la carencia de medidas preventivas siguió igual.
¿En qué fecha se inicia el proceso de tu hostigamiento?
A mediados del 2005, coincidiendo con el cambio de alcalde,
Cuaderno virtual de ENTREVISTAS
Publica: MobbingBullyingMadrid Noticias MobbingBullying
2. 2
en “Protección Civil y
Gestión de
Emergencias”. (Curso
2007/08).
Profesor de la
Universidad de
Valencia en la
impartición del Diploma
Universitario Postgrado a
distancia “Apoyo
Psicosocial en
Situaciones de
Emergencia” cuyo
temario he preparado.
(Curso 2008/10).
Ponencia "Gestión de la
Salud Laboral y
Ambiental en las
Corporaciones Locales"
en los Cursos de Verano
organizados por la
Universidad de
Cantabria en Laredo.
(1.994)
Impartido un seminario
con el título “Protección
Civil en Gipuzkoa” a
estudiantes de 2º curso
de la Facultad de
enfermería de San
Sebastián dentro de la
actividad “Emergencias y
Catástrofes del año
académico 05/06
Actividad profesional -
Técnico Protección
Civil
Trabajador autónomo
contratado por el
Ayuntamiento de
Errenteria del 1 de
octubre de 1.992 al 31 de
mayo de 1.993.
Plaza eventual por
oposición como Técnico
de Protección Civil
Municipal del 13 de julio
de 1.993 al 13 de julio de
1.996.
Plaza de Funcionario por
empiezan a realizar un brutal vaciado de mis funciones que soporto
durante 2 años. Es destacable el cuadro que sigue, que hace
referencia a mis actuaciones fuera del horario de trabajo. Que
realizaba en actividades con los Voluntarios de P.C. y en situaciones
de Pre o de Emergencias. Competencias que desaparecieron casi
automáticamente con la entrada del nuevo alcalde, Juan Carlos
Merino
Prácticamente de forma inmediata se me quitan las competencias con
los voluntarios y las intervenciones en situaciones de emergencia o
actuaciones preventivas. Por lo que, lo que eran hora extras mientras
se me asignaba un complemente, negociado con el anterior alcalde,
de Disponibilidad y Dedicación, desaparecieron. Se trataba de una
discriminación más, ya que era el único trabajador que con una
disponibilidad de 24 horas, no cobraba ningún complemento.
Este mismo cuadro, y las funciones que figuraban en este Plan de
Emergencia Municipal, seguían en vigor con la nueva Corporación.
Solo teóricamente.
Tal como figura en el cuadro de abajo, elaborado con las hojas de
fichar de ese tiempo, que obran en mi poder, se puede aprecias de
forma gráfica ese descenso de mis intervenciones.
De mediados de 2005 a junio de 2007, fecha en la que puse mi
primera denuncia en la Inspección de Trabajo, tanto de palabra como
por escrito con Registro de Entrada y con Acuse de Recibo, presenté
numerosas denuncias ante mis superiores indicando que se me
estaba vaciando de funciones mi puesto de trabajo y que se me
seguía haciendo daño. Llegué a denunciar por escrito que”….se me
Nº Horas fuera de mi horario
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
45,00
50,00
ene-04
feb-04
mar-04
abr-04
may-04
jun-04
jul-04
ago-04
sep-04
oct-04
nov-04
dic-04
ene-05
feb-05
mar-05
abr-05
may-05
jun-05
jul-05
ago-05
sep-05
oct-05
nov-05
dic-05
ene-06
feb-06
mar-06
abr-06
may-06
jun-06
jul-06
ago-06
sep-06
oct-06
nov-06
dic-06
Fecha
Nºhoras
Horas Extras
3. 3
oposición como Técnico
de Protección Civil
Municipal desde el 9 de
Junio de 1.997.
estaba pagando un sueldo por tocarme las pelotas”
CONCEPTO Y MOTIVO DE DEMANDA.
FECHA Nº
DOC.
VACIADO DE CONTENIDO DE MI PUESTO DE TRABAJO:
Se produce de forma progresiva y voy demandando,
una y otra vez, que se me indique cuales son mis
funciones.
Me quejo, cada vez con más intensidad, de la falta de
funciones y de trabajo a realizar.
(13) Digo que: “Tengo la sensación de que hay gente
intentando cargarse Protección Civil”
(19) Me indica el Director que: “A partir de este
momento le será notificado por escrito todos las
demandas de servicios, ….” En 5 meses, hasta la baja,
no hubo ninguna
(24) Escrito al Concejal Delegado donde digo, entre
otras cosas que“,igual sería menos incómodo para
todos que me quedase en mi casa y me llamaran
cuando tenga que hacer algo
(26) E-mail dirigido a la Médico de Empresa, al
Sindicato ELA y a la Técnico de RR.HH, donde decía
textualmente: “Como sabeís desde hace mas de un año
se me paga un sueldo, básicamente, por “tocarme las
pelotas”, que me genera dos dudas que me gustaría
que me aclaraseis entre los tres: …….”
04.08.2005 7
23.11.2005 8
16.06.2006 10
21.07.2006 11
26.07.2006 13
09.10.2006 15
13.11.2006 16
17.11.2006 17
01.02.2007 18
06.02.2007 19
07.02.2007 20-21
09.02.2007 23
16.05.2007 24
16.06.2007 26
04.07.2007 27
Escrito de la Técnico de RR.HH. diciendo que en las
bases de la convocatoria de mi plaza no figura la
elaboración de manuales de autoprotección e
implantación de planes de emergencia en los edificios
municipales y al final dice textualmente: “Actualmente,
este trabajo ha sido contratado para su elaboración
concreta en la Casa Consistorial con una empresa ajena
a este Ayuntamiento”( Esto no pasa en ninguna
Protección Civil de ningún sitio)
03.02.2006 9
NINGUNEO:
Cada vez me siento más ninguneado y lo manifiesto por
escrito.
26.07.2006 13
20.07.2006 14
09.10.2006 15
13.11.2006 16
17.01.2007 17
01.02.2007 18
ATAQUE A MI DIGNIDAD E IMAGEN, AL HONOR: Se
intenta hacerme sentirme mal, haciendo que me sienta
responsable de la posible desaparición de los
voluntarios.
23.11.2005 8
Se me intenta poner fama de problemático por cumplir
con mi trabajo. Me quejo de contestaciones fuera de
tono.
26.07.2006 13
Denuncio el “numerito que me montó el día anterior.
(Me llama a una reunión y se presenta con dos testigos
para darme información. Yo se la pedí por escrito.
28.07.2006 14
4. 4
Se me intenta poner fama de problemático. También le
critico al Director por no dejarme hablar y echarme de
su despacho
17.01.2007 17
Me quejo del intento de responsabilizarme a mi de una
situación ilógica, inviable, inoperante, demencial ….
17.01.2007 17
01.02.2007 18
Denuncio las frecuentes salidas de tono y abuso de
autoridad. Además de negarse a hablar conmigo.
17.01.2007 17
Demanda de que se me respete. 17.01.2007 17
Digo textualmente: “….. No puedo evitar sentirme
ridículo. Ser posiblemente el trabajador mas puteado
del Ayuntamiento y a su vez el menos reconocido
profesionalmente …………”
07.02.2007 20
DISCRIMINACIÓN: Me quejo de la imposibilidad de que
las condiciones sean semejantes al resto de los
trabajadores.
21.07.2006 11
26.07.2006 13
El Plan de Emergencia Municipal era el ÚNICO
trabajador que constaba como “DISPONIBILIDAD 24
HORAS” y no cobraba por ese concepto. Después de
dejar el Ayuntamiento todavía sigue constando.
El Concejal propuso reunirse todos los miércoles.
Primero con la Policía Local y luego conmigo. Las de la
P.L. se celebraron todos los miércoles. Conmigo
NINGUNA.
26.07.2006 13
DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD MORAL. A LA
PROTECCIÓN DE LA SALUD: La denuncia mas grave,
pues sabiendo como sabían como me estaba
afectando la situación no hicieron nada.
Finales de 2005 BAJA LABORAL por ansiedad y
depresión. Entre otras cosas, aunque se me negaba,
me sentía con responsabilidad en la elaboración de
P.E.. Por ese motivo, antes de coger el alta exigí el
escrito del 3.02.2006 (9)
Digo: “Creo que mi situación tiene mucho que ver con el
Mobbing”. Le recuerdo que estaba en tratamiento y el
episodio de depresión que había pasado.
26.07.2006 13
Cito textualmente; “Esta situación me ha llevado a
serios trastornos psicológicos que han derivado en
varios meses de baja y casi dos años de tratamiento
en el Centro de Salud Mental, tratamiento que
continuo en la actualidad, siendo la única causa mi
situación laboral.”
01.02.2007 18
¿Cual crees que fue la causa que lo provoca?
Esto son todo conjeturas, pues resulta difícil explicar porque,
presuntos psicópatas, deciden arruinar personal y profesionalmente a
una persona. Pero podría indicar varias conjeturas:
.- Mi insistencia en la Prevención y en que se cumpliese la Ley.
.- Mi reiterada reclamación de un Complemento de Disponibilidad del
que he hablado anteriormente.
.- La mediocridad, la envidia………
Sabemos que anímicamente cuesta el recordar los hechos, pero
¿nos puedes explicar cómo se desarrollaron?.
La verdad es que no me cuesta demasiado hablar de de los hechos,
5. 5
sobre todo cuando es para denunciarlo. Lo más duro es el
pensamiento recurrente sobre los hechos y que casi de forma
constante me vienen a la cabeza.
Resulta imposible expresar en unos cuantos folios todo el daño
sufrido, el dolor, la frustración e impotencia vivida, tanto en el
Ayuntamiento como en los distintos estamentos por los que he
“peregrinado” pidiendo ayuda para acabar con la situación y recuperar
mi puesto de trabajo.
¿Quiénes eran los miembros de la Corporación que estaban
detrás de esta conducta?
Pues habría que diferenciar dos periodos, claramente definidos.
El primero comienza, como he indicado en 2005, e intervinieron todos
mis superiores jerárquicos: el Director de Protección Ciudadana, el
Concejal de Protección Ciudadana y el Alcalde. Todo ello con la
imprescindible colaboración del Concejal de Recursos Humanos que
fue el “mentiroso oficial”, encargado de engañar a las personas e
instituciones intervinientes ante los que presenté numerosas
denuncias. Quiero destacar lo que a mi juicio fue una clara
predisposición a dejarse engañar de estas personas e instituciones,
de las que hablaré más adelante.
El segundo periodo empieza con la nueva corporación surgida en
2011.
Casi hasta el final de la anterior legislatura, estuve de baja y el INSS
me dio el Alta Médica que fue recurrida como Alta Indebida y el juicio
se iba a celebrar en septiembre de 2011.
Tras las elecciones de mayo de 2011, con el cambio de Alcalde, la
situación cambia totalmente y empiezo a realizar todas mis funciones.
Por ese motivo, renuncio a mi reclamación del Alta Indebida y
suspendo el juicio fijado para setiembre.
Pero todo fue un espejismo. Mis expectativas de la salida de la
antigua Corporación y la entrada de personas nuevas, produjeron una
mejora considerable en mi estado de ánimo. Pero pronto comenzaron
las actuaciones incomprensibles, que yo achacaba al
desconocimiento de la situación anterior, y a los efectos de un mal
asesoramiento. Aunque solo tenía sospechas sobre las razones de
ello, resulta evidente que la nueva Corporación da una imagen de
encubrimiento, dando la sensación de que quisieran que no salgan a
la luz las actuaciones, posiblemente delictivas, de la anterior
Corporación.
Me costaba entenderlo, pues a su llegada la actual Corporación daba
la imagen de querer cumplir sus promesas. Antes de las Fiestas
Patronales de las Magdalenas recuperé mis funciones en las Fiestas
Patronales y con la situación parecía que iba a poder olvidar todas las
pesadillas vividas. Lo malo es que esa situación, igual que los
compromisos adquiridos verbalmente, se evaporaron.
Si alguna actuación se puede indicar como predominante con esta
Corporación ha sido en NINGUNEO. Enseguida empecé a notar
cosas raras que yo achacaba a que estaban mal asesoraron. Empecé
a presentar mis quejas, sobre todo por correo electrónico, que no eran
atendidas, ni siquiera se me contestaba.
A petición de la Delegada de Recursos Humanos, comencé a
presentar las quejas con Registro de Entrada en el Ayuntamiento. No
6. 6
sé por qué lo hicieron, pues tampoco me contestaban a los mismos.
Por ello el 3 de julio de 2012 envié un escrito, también con Registro de
Entrada, que con el título de “Respuestas pendientes del
Ayuntamiento” En él se recogían 7 escritos, una petición del Acta de
las comparecencias ante la Comisión de Investigación, y 10 correos
electrónicos a los que no se había respondido. Tampoco se respondió
a ese último escrito.
Desde agosto de 2005, aparte de las quejas verbales, fui presentando
escritos de denuncia que aportaban información para demostrar,
DOCUMENTALMENTE, las actuaciones del Ayuntamiento
presuntamente destinadas a SUPRIMIR LA PLAZA DE TÉCNICO DE
P.C. MUNICIPAL. Creo que resulta evidente que: No han dudado en
utilizar la VIOLENCIA PSICOLÓGICA CONTRA LA SALUD. Con la
utilización de un TRATO DEGRADANTE. Que han recurrido a la
DIFAMACIÓN, la FALACIA, el FRAUDE y la INFAMIA, la FALSEDAD
DOCUMENTAL, al ABUSO DE AUTORIDAD, el FALSO
TESTIMONIO, las PATRAÑAS incluso supuesta PREVARICACIÓN
para atacar el DERECHO de los TRABAJADORES y los DERECHOS
FUNDAMENTALES, como son al HONOR, a la DIGNIDAD y a la
IMAGEN PROPIA y la PROFESIONAL. Se me ha puesto FAMA DE
PROBLEMÁTICO por denunciar incumplimientos legales que podrían
dar lugar a situaciones de riesgos. Que realizaron un descarado
VACIADO DE CONTENIDO DE MI PUESTO DE TRABAJO Vs.
DERECHO a la OCUPACIÓN EFECTIVA, DERECHO a la VIDA, a la
DIGNIDAD y a la INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL, a la NO
DISCRIMINACIÓN. Mi DERECHO a la LIBERTAD y a la
SEGURIDAD. Que se ha realizado un descarado NINGUNEO.. Que
se ha producido una ASIGNACIÓN DE TAREAS INCONGRUENTES,
SIN VALIDEZ O DE MENOR CUALIFICACIÓN. Además, y
encontrándome sin hacer nada, se produjo un BOIKOT A
INICIATIVAS PROFESIONALES.
Para encubrir los presuntos delitos y proteger la impunidad de las
actuaciones Se OMITIÓ el DEBER DE IMPEDIR DELITOS o
promover su PERSECUCIÓN, ENCUBRIMIENTO, DENEGACIÓN DE
AUXILIO.
También en el tema de VACIADO DE FUNCIONES hay sus
similitudes y diferencias entre ambas Corporaciones. Mientras en el
año 2007, antes de mi primera denuncia y Baja Laboral denuncie la
misma indicando que: “SE ME ESTABA PAGANDO UN SUELDO
POR TOCARME LAS PELOTAS……………”. Con la actual
Corporación, antes de mi última Baja Laboral en febrero de 2012,
pasaba casi la totalidad de mi jornada sentado en una céntrica
terraza a menos de 15 metros del Servicio Médico del
Ayuntamiento, hasta que al cabo de 5 meses, me mandaron a casa
con un Parte de Accidente Grave
La no creación, por parte del Alcalde, de la Comisión de
Investigación que tenía que haber creado por Mandato
Plenario, lo considero un acto ilegal de encubrimiento.
También, ambas Corporaciones podrían haber incurrido en
un delito de MALVERSACIÓN DE DINERO PÚBLICO al
impedir a un trabajador realizar aquellas funciones por las
que se le paga un sueldo con dinero público. Y también
supone un presunto FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAl,
cargando a ésta las prestaciones de trabajadores a los que
la negligencia y la falta de medidas de seguridad les
7. 7
provoca una incapacidad para trabajar
¿Qué recomendaciones e indicaciones recibió la Corporación
sobre la situación?
De 2005 a 2007 fui informando de la situación de irregularidad laboral
en la que me encontraba. Posteriormente se mantuvo la misma
actitud, por lo que seguían produciendo daño. También se
incumplieron los requerimientos de Inspección de Trabajo y de Osalan
más importantes, para prevenir el daño. También se incumplieron las
principales indicaciones, recomendaciones o propuestas de todos los
intervinientes. Como la mediación de 2009, el Informe Técnico
Factores Psicosociales 2010, la peritación de la Psiquiatra Blanca
Morera, o el informe de la Investigación del Accidente del 2007 se
presentó en 2010.
El total incumplimiento de todas las recomendaciones, es otra prueba
evidente de que su objetivo no era mejorar mi salud ni mi situación
laboral, sino todo lo contrario.
.- Solamente el Sr. Bermejo de Osalan de San Sebastián se atrevió a
denunciar esos incumplimientos en su Requerimiento de 24.11.2009.
Que en el Punto 2), en las Observaciones se dice: “Falta
compromiso INSTITUCIONAL de cumplir y hacer cumplir la LPRL
(Plan Prevención)”.Quizás esta actitud es la que le costó ser
apartado del caso.
Que por parte del Ayuntamiento de Errentería siendo conocedor como
se ha señalado de la problemática, tanto laboral como de salud
expuesta, y que a pesar de ello continuaron, por no decir que
endurecieron su actitud.
¿El Ayuntamiento tuvo en cuenta estas recomendaciones?
El Ayuntamiento no tuvo en cuenta estas indicaciones ni los
incumplimientos legales, cosa comprensible, pues su cumplimiento
evitaría su presunta intención de destruirme personal y
profesionalmente. Tampoco se tomaron las medidas preventivas
requeridas por Ley a pesar de que, como he indicado anteriormente,
fueron condenados por ello.
En complicidad con el Servicio de Prevención Ajeno, se elaboraron y
aprobaron unas investigaciones que no pueden recibir otro calificativo
que el de “una autentica vergüenza”
Por último, a pesar de las denuncias, de las condenas y del Mandato
Plenario que obligaba a crearla, el actual Alcalde omitió su deber de
crear una Comisión de Investigación que hubiese sacado a la luz las
circunstancias y los culpables de lo sucedido.
¿Cuáles son los daños provocados a tu salud durante este
período?
También es difícil explicar y valorar la magnitud del efecto producido
por la pérdida de mi trabajo sin profundizar lo que suponía la pérdida
de un puesto de trabajo que me apasionaba y al que había
accedido tras quedar el primero en dos oposiciones públicas. El
perder el trabajo en un tema, el mundo de la emergencia, que me
apasionaba, en el que empecé en 1976 como voluntario en la Unidad
de Rescate Acuático de la Cruz Roja del Mar y he ido pasando por
casi todas las facetas: Buceador de Rescate, tripulación del barco
de Salvamento Gipuzkoa II, conductor de ambulancias, socorrista
acuático y en tierra, radioaficionado de REMER (Protección Civil),
8. 8
docente en cursos, incluso universitarios, organizador de Jornadas
Técnicas a nivel estatal y ponente en congresos, algunos de ellos
internacionales . He elaborado material preventivo/formativo,
alguno de ellos premiado a nivel internacional. Y finalmente,
intervenciones en catástrofes destacadas como el hundimiento del
Prestige o los incendios de Galicia. Y como Psicólogo de
Emergencias en la del Camping de Biescas o el Accidente del
avión de Spanair. Casi 40 años viviendo en un mundo que me
apasionaba, con un reconocimiento profesional a nivel estatal e
internacional.
Daños irreparables en mi persona así como en mi entorno
familiar y social.
Daños irreparables en mi salud. Continúo en tratamiento
por una depresión grave y por sus efectos secundarios.
Estrés postraumático con continuas rememoraciones de las
situaciones vividas y la impotencia por la impunidad con la
que actuaron. Hay una declarada Incapacidad Total por
Contingencia Laboral. Pero no solo la incapacidad, sino sus
efectos. Antes tenía “pasión” por el Mundo de la
Emergencia, y en este momento me produce rechazo.
Yo he hecho muchas cosas en el mundo de la Emergencia fuera de lo
que era mi trabajo en el Ayuntamiento, pero en este momento me
faltan de ganas para todo, por lo que no puedo centrar mi actividad en
otro tema. Quizás, cuando me recupere, colaborar en el tema del
Acoso Laboral. Poner a disposición de otras víctimas la experiencia y
el aprendizaje de estos últimos 10 años.
De momento solo tengo un objetivo: Que la Justicia caiga sobre los
que me han llevado a esta situación.
Juan José, ¿qué quieres decirles a los muchos empleados
públicos que sufren acoso en los ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen
documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien.
Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral
y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la
DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin
dignidad.
¿Y a sus cargos públicos?
Cuando se habla de corrupción, los partidos políticos salen
rápidamente destacando la honradez de la mayoría de ellos. Les
recordaría que no se puede considerar honrado a un político que
encubre la corrupción. Y que yo considero el Acoso Laboral como un
acto de corrupción de los políticos que la realizan. También les
recordaría que el Acoso Laboral es un delito recogido en el Código
Penal, y que su encubrimiento es también un delito. Y por último, que
no acosa un partido o una Corporación, acosan las personas y deben
ser tratados como tal.
¿Y a tus "acosadores"?
Que no puede salirles “gratis” el daño que me han hecho.
En 2013, tras conseguir, después de muchos intentos, explicarle mi
situación a la Directora General de Osalan Izaskun Urien, se realizó
una investigación cuyo resumen se recoge a continuación y que, al
9. 9
menos, debería sacar los colores al resto de los intervinientes que
estoy mencionando.
Pero lo más grave de todo es que en el año 2014, 7 años después,
numerosas bajas por Accidente Laboral y 4 trabajadores en la calle
con Incapacidad Laboral, las carencias eran las mismas.
Es increíble que en 7 años, NINGUNO de los responsables que han
intervenido hayan comprobado la existencia de una documentación
que debería ser requerido en la primera visita a la empresa
(Ayuntamiento). Es más, se encubrieron esas carencias, no
investigándose denuncias y llegándose a emitir un informe falso
diciendo que sí se cumplían. En la misma investigación y relacionado
con las causas de los Accidentes Laborales se indicaba:
Cita textual del informe de Osalan de investigación de mis accidentes
laborales entre el 2007 al 2009.
Incumplimientos extraídos por la técnico de Osalan, no de forma
subjetiva, sino en base a las indicaciones recogidas en la Ley
(OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales)
A Debería haber revisado el Plan de Prevención de riesgos Laborales.
B El Ayuntamiento debería haber realizado una evaluación inicial de los
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
C Planificación de medidas preventivas.
D Por lo que se debería haber realizado en el Ayuntamiento una
evaluación de riesgos psicosociales. De esta manera hubiera existido una
planificación de las medidas preventivas extraídas de esa evaluación.
E Se debería haber un procedimiento de prevención y resolución de
conflictos.
F Por tanto, el Ayuntamiento debería haber informado al trabajador
accidentado de los riesgos para la seguridad y la salud.
G Por lo que el Ayuntamiento debería haber proporcionado la formación
preventiva necesaria al trabajador accidentado
H El trabajador debería haber ofrecido al trabajador accidentado la
posibilidad de haber realizado la vigilancia de la salud en función de los
riesgos inherentes al trabajo
I Se debería haber cumplimentado de manera correcta la planificación de
10. 10
medidas correctoras señalando fecha de ejecución, responsables y
recursos necesarios para llevarla a cabo, garantizando de esta manera el
cumplimiento de la planificación de la actividad preventiva.