Entrevista Testimonio Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral, , ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España? Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien. Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud. Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin dignidad. Lectura o descarga de la entrevista testimonio ¿ Cual era tu cargo cuando comienza tu acoso? Oficialmente era el de Técnico Municipal de Protección Civil, aunque al ser el único funcionario relacionado con el tema, realizaba las funciones de Responsable del Servicio Municipal de Protección Civil que englobaba a la Agrupación de Voluntarios PRIDICAM conocía la existencia de casos de a acoso laboral en el Ayuntamiento de Errentería. ¿Qué es lo que ocurrió?. Yo soy el último de los cuatro trabajadores de ese Ayuntamiento que hemos denunciado casos similares y cuando yo empecé a denunciar, ya había graves problemas con otros tres trabajadores. Como consecuencia de ellos, los cuatro hemos terminado fuera del Ayuntamiento con una incapacidad por Contingencia Laboral. Durante el tiempo que ha durado mi situación el Ayuntamiento ha sido condenado por los 2 primeros casos denunciados por Acoso Laboral, por Falta de Medidas de Prevención y por Responsabilidad Patrimonial, por un total de cerca de un millón de euros. A pesar de ello, la carencia de medidas preventivas siguió igual.

1. 1
Juan José Briega
Licenciado en
Psicología por la
Universidad del País
Vasco, (Facultad de
Psicología de San
Sebastián).
“Master en Protección
Civil y Gestión de
Emergencias” por la
Universidad de
Valencia. - “Master en
Gestión de Riesgos y
Emergencias” por la
Universidad de
Barcelona.
Profesor colaborador en
el Master impartido por
la Escuela Nacional de
Protección Civil (2005).
Profesor de la
Universidad de
Valencia en la
impartición del Diploma
y del Master, a distancia,
Juan José, como empleado municipal que has
denunciado acoso laboral, , ¿qué quieres decirles a los
muchos empleados públicos que lo sufren en
ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que
recopilen documentación necesaria para demostrarlo y
después que denuncien. Que van a necesitar información y
apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo,
menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería
difícil vivir sin dignidad.
Abril 2015 - PRIDICAM - Mobbing Bullying Madrid
Autor entrevista : Carlos Sanz
¿ Cual era tu cargo cuando comienza tu acoso?
Oficialmente era el de Técnico Municipal de Protección Civil, aunque
al ser el único funcionario relacionado con el tema, realizaba las
funciones de Responsable del Servicio Municipal de Protección Civil
que englobaba a la Agrupación de Voluntarios
PRIDICAM conocía la existencia de casos de a acoso laboral en el
Ayuntamiento de Errentería. ¿Qué es lo que ocurrió?.
Yo soy el último de los cuatro trabajadores de ese Ayuntamiento que
hemos denunciado casos similares y cuando yo empecé a denunciar,
ya había graves problemas con otros tres trabajadores. Como
consecuencia de ellos, los cuatro hemos terminado fuera del
Ayuntamiento con una incapacidad por Contingencia Laboral.
Durante el tiempo que ha durado mi situación el Ayuntamiento ha sido
condenado por los 2 primeros casos denunciados por Acoso Laboral,
por Falta de Medidas de Prevención y por Responsabilidad
Patrimonial, por un total de cerca de un millón de euros. A pesar de
ello, la carencia de medidas preventivas siguió igual.
¿En qué fecha se inicia el proceso de tu hostigamiento?
A mediados del 2005, coincidiendo con el cambio de alcalde,
Cuaderno virtual de ENTREVISTAS
Publica: MobbingBullyingMadrid Noticias MobbingBullying

2. 2
en “Protección Civil y
Gestión de
Emergencias”. (Curso
2007/08).
Profesor de la
Universidad de
Valencia en la
impartición del Diploma
Universitario Postgrado a
distancia “Apoyo
Psicosocial en
Situaciones de
Emergencia” cuyo
temario he preparado.
(Curso 2008/10).
Ponencia "Gestión de la
Salud Laboral y
Ambiental en las
Corporaciones Locales"
en los Cursos de Verano
organizados por la
Universidad de
Cantabria en Laredo.
(1.994)
Impartido un seminario
con el título “Protección
Civil en Gipuzkoa” a
estudiantes de 2º curso
de la Facultad de
enfermería de San
Sebastián dentro de la
actividad “Emergencias y
Catástrofes del año
académico 05/06
Actividad profesional -
Técnico Protección
Civil
Trabajador autónomo
contratado por el
Ayuntamiento de
Errenteria del 1 de
octubre de 1.992 al 31 de
mayo de 1.993.
Plaza eventual por
oposición como Técnico
de Protección Civil
Municipal del 13 de julio
de 1.993 al 13 de julio de
1.996.
Plaza de Funcionario por
empiezan a realizar un brutal vaciado de mis funciones que soporto
durante 2 años. Es destacable el cuadro que sigue, que hace
referencia a mis actuaciones fuera del horario de trabajo. Que
realizaba en actividades con los Voluntarios de P.C. y en situaciones
de Pre o de Emergencias. Competencias que desaparecieron casi
automáticamente con la entrada del nuevo alcalde, Juan Carlos
Merino
Prácticamente de forma inmediata se me quitan las competencias con
los voluntarios y las intervenciones en situaciones de emergencia o
actuaciones preventivas. Por lo que, lo que eran hora extras mientras
se me asignaba un complemente, negociado con el anterior alcalde,
de Disponibilidad y Dedicación, desaparecieron. Se trataba de una
discriminación más, ya que era el único trabajador que con una
disponibilidad de 24 horas, no cobraba ningún complemento.
Este mismo cuadro, y las funciones que figuraban en este Plan de
Emergencia Municipal, seguían en vigor con la nueva Corporación.
Solo teóricamente.
Tal como figura en el cuadro de abajo, elaborado con las hojas de
fichar de ese tiempo, que obran en mi poder, se puede aprecias de
forma gráfica ese descenso de mis intervenciones.
De mediados de 2005 a junio de 2007, fecha en la que puse mi
primera denuncia en la Inspección de Trabajo, tanto de palabra como
por escrito con Registro de Entrada y con Acuse de Recibo, presenté
numerosas denuncias ante mis superiores indicando que se me
estaba vaciando de funciones mi puesto de trabajo y que se me
seguía haciendo daño. Llegué a denunciar por escrito que”….se me
Nº Horas fuera de mi horario
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
45,00
50,00
ene-04
feb-04
mar-04
abr-04
may-04
jun-04
jul-04
ago-04
sep-04
oct-04
nov-04
dic-04
ene-05
feb-05
mar-05
abr-05
may-05
jun-05
jul-05
ago-05
sep-05
oct-05
nov-05
dic-05
ene-06
feb-06
mar-06
abr-06
may-06
jun-06
jul-06
ago-06
sep-06
oct-06
nov-06
dic-06
Fecha
Nºhoras
Horas Extras

3. 3
oposición como Técnico
de Protección Civil
Municipal desde el 9 de
Junio de 1.997.
estaba pagando un sueldo por tocarme las pelotas”
CONCEPTO Y MOTIVO DE DEMANDA.
FECHA Nº
DOC.
VACIADO DE CONTENIDO DE MI PUESTO DE TRABAJO:
Se produce de forma progresiva y voy demandando,
una y otra vez, que se me indique cuales son mis
funciones.
Me quejo, cada vez con más intensidad, de la falta de
funciones y de trabajo a realizar.
(13) Digo que: “Tengo la sensación de que hay gente
intentando cargarse Protección Civil”
(19) Me indica el Director que: “A partir de este
momento le será notificado por escrito todos las
demandas de servicios, ….” En 5 meses, hasta la baja,
no hubo ninguna
(24) Escrito al Concejal Delegado donde digo, entre
otras cosas que“,igual sería menos incómodo para
todos que me quedase en mi casa y me llamaran
cuando tenga que hacer algo
(26) E-mail dirigido a la Médico de Empresa, al
Sindicato ELA y a la Técnico de RR.HH, donde decía
textualmente: “Como sabeís desde hace mas de un año
se me paga un sueldo, básicamente, por “tocarme las
pelotas”, que me genera dos dudas que me gustaría
que me aclaraseis entre los tres: …….”
04.08.2005 7
23.11.2005 8
16.06.2006 10
21.07.2006 11
26.07.2006 13
09.10.2006 15
13.11.2006 16
17.11.2006 17
01.02.2007 18
06.02.2007 19
07.02.2007 20-21
09.02.2007 23
16.05.2007 24
16.06.2007 26
04.07.2007 27
Escrito de la Técnico de RR.HH. diciendo que en las
bases de la convocatoria de mi plaza no figura la
elaboración de manuales de autoprotección e
implantación de planes de emergencia en los edificios
municipales y al final dice textualmente: “Actualmente,
este trabajo ha sido contratado para su elaboración
concreta en la Casa Consistorial con una empresa ajena
a este Ayuntamiento”( Esto no pasa en ninguna
Protección Civil de ningún sitio)
03.02.2006 9
NINGUNEO:
Cada vez me siento más ninguneado y lo manifiesto por
escrito.
26.07.2006 13
20.07.2006 14
09.10.2006 15
13.11.2006 16
17.01.2007 17
01.02.2007 18
ATAQUE A MI DIGNIDAD E IMAGEN, AL HONOR: Se
intenta hacerme sentirme mal, haciendo que me sienta
responsable de la posible desaparición de los
voluntarios.
23.11.2005 8
Se me intenta poner fama de problemático por cumplir
con mi trabajo. Me quejo de contestaciones fuera de
tono.
26.07.2006 13
Denuncio el “numerito que me montó el día anterior.
(Me llama a una reunión y se presenta con dos testigos
para darme información. Yo se la pedí por escrito.
28.07.2006 14

4. 4
Se me intenta poner fama de problemático. También le
critico al Director por no dejarme hablar y echarme de
su despacho
17.01.2007 17
Me quejo del intento de responsabilizarme a mi de una
situación ilógica, inviable, inoperante, demencial ….
17.01.2007 17
01.02.2007 18
Denuncio las frecuentes salidas de tono y abuso de
autoridad. Además de negarse a hablar conmigo.
17.01.2007 17
Demanda de que se me respete. 17.01.2007 17
Digo textualmente: “….. No puedo evitar sentirme
ridículo. Ser posiblemente el trabajador mas puteado
del Ayuntamiento y a su vez el menos reconocido
profesionalmente …………”
07.02.2007 20
DISCRIMINACIÓN: Me quejo de la imposibilidad de que
las condiciones sean semejantes al resto de los
trabajadores.
21.07.2006 11
26.07.2006 13
El Plan de Emergencia Municipal era el ÚNICO
trabajador que constaba como “DISPONIBILIDAD 24
HORAS” y no cobraba por ese concepto. Después de
dejar el Ayuntamiento todavía sigue constando.
El Concejal propuso reunirse todos los miércoles.
Primero con la Policía Local y luego conmigo. Las de la
P.L. se celebraron todos los miércoles. Conmigo
NINGUNA.
26.07.2006 13
DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD MORAL. A LA
PROTECCIÓN DE LA SALUD: La denuncia mas grave,
pues sabiendo como sabían como me estaba
afectando la situación no hicieron nada.
Finales de 2005 BAJA LABORAL por ansiedad y
depresión. Entre otras cosas, aunque se me negaba,
me sentía con responsabilidad en la elaboración de
P.E.. Por ese motivo, antes de coger el alta exigí el
escrito del 3.02.2006 (9)
Digo: “Creo que mi situación tiene mucho que ver con el
Mobbing”. Le recuerdo que estaba en tratamiento y el
episodio de depresión que había pasado.
26.07.2006 13
Cito textualmente; “Esta situación me ha llevado a
serios trastornos psicológicos que han derivado en
varios meses de baja y casi dos años de tratamiento
en el Centro de Salud Mental, tratamiento que
continuo en la actualidad, siendo la única causa mi
situación laboral.”
01.02.2007 18
¿Cual crees que fue la causa que lo provoca?
Esto son todo conjeturas, pues resulta difícil explicar porque,
presuntos psicópatas, deciden arruinar personal y profesionalmente a
una persona. Pero podría indicar varias conjeturas:
.- Mi insistencia en la Prevención y en que se cumpliese la Ley.
.- Mi reiterada reclamación de un Complemento de Disponibilidad del
que he hablado anteriormente.
.- La mediocridad, la envidia………
Sabemos que anímicamente cuesta el recordar los hechos, pero
¿nos puedes explicar cómo se desarrollaron?.
La verdad es que no me cuesta demasiado hablar de de los hechos,

5. 5
sobre todo cuando es para denunciarlo. Lo más duro es el
pensamiento recurrente sobre los hechos y que casi de forma
constante me vienen a la cabeza.
Resulta imposible expresar en unos cuantos folios todo el daño
sufrido, el dolor, la frustración e impotencia vivida, tanto en el
Ayuntamiento como en los distintos estamentos por los que he
“peregrinado” pidiendo ayuda para acabar con la situación y recuperar
mi puesto de trabajo.
¿Quiénes eran los miembros de la Corporación que estaban
detrás de esta conducta?
Pues habría que diferenciar dos periodos, claramente definidos.
El primero comienza, como he indicado en 2005, e intervinieron todos
mis superiores jerárquicos: el Director de Protección Ciudadana, el
Concejal de Protección Ciudadana y el Alcalde. Todo ello con la
imprescindible colaboración del Concejal de Recursos Humanos que
fue el “mentiroso oficial”, encargado de engañar a las personas e
instituciones intervinientes ante los que presenté numerosas
denuncias. Quiero destacar lo que a mi juicio fue una clara
predisposición a dejarse engañar de estas personas e instituciones,
de las que hablaré más adelante.
El segundo periodo empieza con la nueva corporación surgida en
2011.
Casi hasta el final de la anterior legislatura, estuve de baja y el INSS
me dio el Alta Médica que fue recurrida como Alta Indebida y el juicio
se iba a celebrar en septiembre de 2011.
Tras las elecciones de mayo de 2011, con el cambio de Alcalde, la
situación cambia totalmente y empiezo a realizar todas mis funciones.
Por ese motivo, renuncio a mi reclamación del Alta Indebida y
suspendo el juicio fijado para setiembre.
Pero todo fue un espejismo. Mis expectativas de la salida de la
antigua Corporación y la entrada de personas nuevas, produjeron una
mejora considerable en mi estado de ánimo. Pero pronto comenzaron
las actuaciones incomprensibles, que yo achacaba al
desconocimiento de la situación anterior, y a los efectos de un mal
asesoramiento. Aunque solo tenía sospechas sobre las razones de
ello, resulta evidente que la nueva Corporación da una imagen de
encubrimiento, dando la sensación de que quisieran que no salgan a
la luz las actuaciones, posiblemente delictivas, de la anterior
Corporación.
Me costaba entenderlo, pues a su llegada la actual Corporación daba
la imagen de querer cumplir sus promesas. Antes de las Fiestas
Patronales de las Magdalenas recuperé mis funciones en las Fiestas
Patronales y con la situación parecía que iba a poder olvidar todas las
pesadillas vividas. Lo malo es que esa situación, igual que los
compromisos adquiridos verbalmente, se evaporaron.
Si alguna actuación se puede indicar como predominante con esta
Corporación ha sido en NINGUNEO. Enseguida empecé a notar
cosas raras que yo achacaba a que estaban mal asesoraron. Empecé
a presentar mis quejas, sobre todo por correo electrónico, que no eran
atendidas, ni siquiera se me contestaba.
A petición de la Delegada de Recursos Humanos, comencé a
presentar las quejas con Registro de Entrada en el Ayuntamiento. No

6. 6
sé por qué lo hicieron, pues tampoco me contestaban a los mismos.
Por ello el 3 de julio de 2012 envié un escrito, también con Registro de
Entrada, que con el título de “Respuestas pendientes del
Ayuntamiento” En él se recogían 7 escritos, una petición del Acta de
las comparecencias ante la Comisión de Investigación, y 10 correos
electrónicos a los que no se había respondido. Tampoco se respondió
a ese último escrito.
Desde agosto de 2005, aparte de las quejas verbales, fui presentando
escritos de denuncia que aportaban información para demostrar,
DOCUMENTALMENTE, las actuaciones del Ayuntamiento
presuntamente destinadas a SUPRIMIR LA PLAZA DE TÉCNICO DE
P.C. MUNICIPAL. Creo que resulta evidente que: No han dudado en
utilizar la VIOLENCIA PSICOLÓGICA CONTRA LA SALUD. Con la
utilización de un TRATO DEGRADANTE. Que han recurrido a la
DIFAMACIÓN, la FALACIA, el FRAUDE y la INFAMIA, la FALSEDAD
DOCUMENTAL, al ABUSO DE AUTORIDAD, el FALSO
TESTIMONIO, las PATRAÑAS incluso supuesta PREVARICACIÓN
para atacar el DERECHO de los TRABAJADORES y los DERECHOS
FUNDAMENTALES, como son al HONOR, a la DIGNIDAD y a la
IMAGEN PROPIA y la PROFESIONAL. Se me ha puesto FAMA DE
PROBLEMÁTICO por denunciar incumplimientos legales que podrían
dar lugar a situaciones de riesgos. Que realizaron un descarado
VACIADO DE CONTENIDO DE MI PUESTO DE TRABAJO Vs.
DERECHO a la OCUPACIÓN EFECTIVA, DERECHO a la VIDA, a la
DIGNIDAD y a la INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL, a la NO
DISCRIMINACIÓN. Mi DERECHO a la LIBERTAD y a la
SEGURIDAD. Que se ha realizado un descarado NINGUNEO.. Que
se ha producido una ASIGNACIÓN DE TAREAS INCONGRUENTES,
SIN VALIDEZ O DE MENOR CUALIFICACIÓN. Además, y
encontrándome sin hacer nada, se produjo un BOIKOT A
INICIATIVAS PROFESIONALES.
Para encubrir los presuntos delitos y proteger la impunidad de las
actuaciones Se OMITIÓ el DEBER DE IMPEDIR DELITOS o
promover su PERSECUCIÓN, ENCUBRIMIENTO, DENEGACIÓN DE
AUXILIO.
También en el tema de VACIADO DE FUNCIONES hay sus
similitudes y diferencias entre ambas Corporaciones. Mientras en el
año 2007, antes de mi primera denuncia y Baja Laboral denuncie la
misma indicando que: “SE ME ESTABA PAGANDO UN SUELDO
POR TOCARME LAS PELOTAS……………”. Con la actual
Corporación, antes de mi última Baja Laboral en febrero de 2012,
pasaba casi la totalidad de mi jornada sentado en una céntrica
terraza a menos de 15 metros del Servicio Médico del
Ayuntamiento, hasta que al cabo de 5 meses, me mandaron a casa
con un Parte de Accidente Grave
La no creación, por parte del Alcalde, de la Comisión de
Investigación que tenía que haber creado por Mandato
Plenario, lo considero un acto ilegal de encubrimiento.
También, ambas Corporaciones podrían haber incurrido en
un delito de MALVERSACIÓN DE DINERO PÚBLICO al
impedir a un trabajador realizar aquellas funciones por las
que se le paga un sueldo con dinero público. Y también
supone un presunto FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAl,
cargando a ésta las prestaciones de trabajadores a los que
la negligencia y la falta de medidas de seguridad les

7. 7
provoca una incapacidad para trabajar
¿Qué recomendaciones e indicaciones recibió la Corporación
sobre la situación?
De 2005 a 2007 fui informando de la situación de irregularidad laboral
en la que me encontraba. Posteriormente se mantuvo la misma
actitud, por lo que seguían produciendo daño. También se
incumplieron los requerimientos de Inspección de Trabajo y de Osalan
más importantes, para prevenir el daño. También se incumplieron las
principales indicaciones, recomendaciones o propuestas de todos los
intervinientes. Como la mediación de 2009, el Informe Técnico
Factores Psicosociales 2010, la peritación de la Psiquiatra Blanca
Morera, o el informe de la Investigación del Accidente del 2007 se
presentó en 2010.
El total incumplimiento de todas las recomendaciones, es otra prueba
evidente de que su objetivo no era mejorar mi salud ni mi situación
laboral, sino todo lo contrario.
.- Solamente el Sr. Bermejo de Osalan de San Sebastián se atrevió a
denunciar esos incumplimientos en su Requerimiento de 24.11.2009.
Que en el Punto 2), en las Observaciones se dice: “Falta
compromiso INSTITUCIONAL de cumplir y hacer cumplir la LPRL
(Plan Prevención)”.Quizás esta actitud es la que le costó ser
apartado del caso.
Que por parte del Ayuntamiento de Errentería siendo conocedor como
se ha señalado de la problemática, tanto laboral como de salud
expuesta, y que a pesar de ello continuaron, por no decir que
endurecieron su actitud.
¿El Ayuntamiento tuvo en cuenta estas recomendaciones?
El Ayuntamiento no tuvo en cuenta estas indicaciones ni los
incumplimientos legales, cosa comprensible, pues su cumplimiento
evitaría su presunta intención de destruirme personal y
profesionalmente. Tampoco se tomaron las medidas preventivas
requeridas por Ley a pesar de que, como he indicado anteriormente,
fueron condenados por ello.
En complicidad con el Servicio de Prevención Ajeno, se elaboraron y
aprobaron unas investigaciones que no pueden recibir otro calificativo
que el de “una autentica vergüenza”
Por último, a pesar de las denuncias, de las condenas y del Mandato
Plenario que obligaba a crearla, el actual Alcalde omitió su deber de
crear una Comisión de Investigación que hubiese sacado a la luz las
circunstancias y los culpables de lo sucedido.
¿Cuáles son los daños provocados a tu salud durante este
período?
También es difícil explicar y valorar la magnitud del efecto producido
por la pérdida de mi trabajo sin profundizar lo que suponía la pérdida
de un puesto de trabajo que me apasionaba y al que había
accedido tras quedar el primero en dos oposiciones públicas. El
perder el trabajo en un tema, el mundo de la emergencia, que me
apasionaba, en el que empecé en 1976 como voluntario en la Unidad
de Rescate Acuático de la Cruz Roja del Mar y he ido pasando por
casi todas las facetas: Buceador de Rescate, tripulación del barco
de Salvamento Gipuzkoa II, conductor de ambulancias, socorrista
acuático y en tierra, radioaficionado de REMER (Protección Civil),

8. 8
docente en cursos, incluso universitarios, organizador de Jornadas
Técnicas a nivel estatal y ponente en congresos, algunos de ellos
internacionales . He elaborado material preventivo/formativo,
alguno de ellos premiado a nivel internacional. Y finalmente,
intervenciones en catástrofes destacadas como el hundimiento del
Prestige o los incendios de Galicia. Y como Psicólogo de
Emergencias en la del Camping de Biescas o el Accidente del
avión de Spanair. Casi 40 años viviendo en un mundo que me
apasionaba, con un reconocimiento profesional a nivel estatal e
internacional.
Daños irreparables en mi persona así como en mi entorno
familiar y social.
Daños irreparables en mi salud. Continúo en tratamiento
por una depresión grave y por sus efectos secundarios.
Estrés postraumático con continuas rememoraciones de las
situaciones vividas y la impotencia por la impunidad con la
que actuaron. Hay una declarada Incapacidad Total por
Contingencia Laboral. Pero no solo la incapacidad, sino sus
efectos. Antes tenía “pasión” por el Mundo de la
Emergencia, y en este momento me produce rechazo.
Yo he hecho muchas cosas en el mundo de la Emergencia fuera de lo
que era mi trabajo en el Ayuntamiento, pero en este momento me
faltan de ganas para todo, por lo que no puedo centrar mi actividad en
otro tema. Quizás, cuando me recupere, colaborar en el tema del
Acoso Laboral. Poner a disposición de otras víctimas la experiencia y
el aprendizaje de estos últimos 10 años.
De momento solo tengo un objetivo: Que la Justicia caiga sobre los
que me han llevado a esta situación.
Juan José, ¿qué quieres decirles a los muchos empleados
públicos que sufren acoso en los ayuntamientos de España?
Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen
documentación necesaria para demostrarlo y después que denuncien.
Que van a necesitar información y apoyo en temas de Acoso Laboral
y de Salud.
Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la
DIGNIDAD, pero creo que, al menos para mí, sería difícil vivir sin
dignidad.
¿Y a sus cargos públicos?
Cuando se habla de corrupción, los partidos políticos salen
rápidamente destacando la honradez de la mayoría de ellos. Les
recordaría que no se puede considerar honrado a un político que
encubre la corrupción. Y que yo considero el Acoso Laboral como un
acto de corrupción de los políticos que la realizan. También les
recordaría que el Acoso Laboral es un delito recogido en el Código
Penal, y que su encubrimiento es también un delito. Y por último, que
no acosa un partido o una Corporación, acosan las personas y deben
ser tratados como tal.
¿Y a tus "acosadores"?
Que no puede salirles “gratis” el daño que me han hecho.
En 2013, tras conseguir, después de muchos intentos, explicarle mi
situación a la Directora General de Osalan Izaskun Urien, se realizó
una investigación cuyo resumen se recoge a continuación y que, al

9. 9
menos, debería sacar los colores al resto de los intervinientes que
estoy mencionando.
Pero lo más grave de todo es que en el año 2014, 7 años después,
numerosas bajas por Accidente Laboral y 4 trabajadores en la calle
con Incapacidad Laboral, las carencias eran las mismas.
Es increíble que en 7 años, NINGUNO de los responsables que han
intervenido hayan comprobado la existencia de una documentación
que debería ser requerido en la primera visita a la empresa
(Ayuntamiento). Es más, se encubrieron esas carencias, no
investigándose denuncias y llegándose a emitir un informe falso
diciendo que sí se cumplían. En la misma investigación y relacionado
con las causas de los Accidentes Laborales se indicaba:
Cita textual del informe de Osalan de investigación de mis accidentes
laborales entre el 2007 al 2009.
Incumplimientos extraídos por la técnico de Osalan, no de forma
subjetiva, sino en base a las indicaciones recogidas en la Ley
(OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales)
A Debería haber revisado el Plan de Prevención de riesgos Laborales.
B El Ayuntamiento debería haber realizado una evaluación inicial de los
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
C Planificación de medidas preventivas.
D Por lo que se debería haber realizado en el Ayuntamiento una
evaluación de riesgos psicosociales. De esta manera hubiera existido una
planificación de las medidas preventivas extraídas de esa evaluación.
E Se debería haber un procedimiento de prevención y resolución de
conflictos.
F Por tanto, el Ayuntamiento debería haber informado al trabajador
accidentado de los riesgos para la seguridad y la salud.
G Por lo que el Ayuntamiento debería haber proporcionado la formación
preventiva necesaria al trabajador accidentado
H El trabajador debería haber ofrecido al trabajador accidentado la
posibilidad de haber realizado la vigilancia de la salud en función de los
riesgos inherentes al trabajo
I Se debería haber cumplimentado de manera correcta la planificación de

10. 10
medidas correctoras señalando fecha de ejecución, responsables y
recursos necesarios para llevarla a cabo, garantizando de esta manera el
cumplimiento de la planificación de la actividad preventiva.