Korazza anced sevilla
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El documento describe el estado actual y futuro de la formación continua en las empresas en España. Una tercera parte de las empresas ofrece formación, principalmente grandes empresas. Debido a la crisis, las empresas han reducido los presupuestos para formación y usan más las bonificaciones. Los directivos reciben más días de formación que otros trabajadores. Los certificados de profesionalidad acreditan las cualificaciones adquiridas y se pueden obtener por formación o experiencia laboral.
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PresentacióN Institucional 2009 Def
El documento presenta la misión, visión e información general del Instituto de Estudios IEAC. Su misión es mejorar la empleabilidad de las personas mediante la capacitación y contribuir a la mejora de la gestión organizacional. Cuenta con más de 10,000 alumnos capacitados y certificaciones que le permiten abordar la capacitación de manera eficiente e innovadora. Ofrece diversos servicios de capacitación en empresas, incluyendo detección de necesidades, diseño de planes, ejecución y seguimiento.
VI Congreso de Aenoa
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
Preguntas de formación tripartita
La Fundación Tripartita (antes FORCEM) gestiona el crédito para la formación de empresas, financiado por las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social. Las empresas pueden acceder a formación gratuita para sus empleados y reciben subvenciones. El proceso incluye calcular el crédito, obtener certificado digital, informar a los representantes de los trabajadores, y comunicar el plan de formación. Un plan de formación implica un análisis de necesidades, diseño del plan con contenidos y población objetivo, y evaluación de resultados
Unidad 1 - Adiministración del capital humano II
El documento discute los desafíos que enfrentan las organizaciones al implementar programas de capacitación. Explica que la capacitación ayuda a los empleados a desempeñar mejor sus trabajos actuales y futuros, pero requiere considerar el presupuesto, el tipo de capacitación, quiénes la recibirán y si incluirá incentivos. También revisa la legislación mexicana que obliga a las empresas a proporcionar capacitación y establece los requisitos y procesos relacionados.
Catálogo Ducco 2014
El documento proporciona información sobre los servicios de consultoría y formación de Grupo Ducco. Grupo Ducco se especializa en el diseño e implementación de planes de formación personalizados para empresas en diferentes sectores. Ofrece servicios como el desarrollo de contenidos formativos, formación bonificada, formación dual, y consultoría en educación y seguridad vial. El objetivo principal es mejorar la formación y calificación de los participantes para aumentar la productividad de las empresas.
Proceso FEFE 2010
El documento describe el sistema de Formación Profesional para el Empleo en España. Establece que la formación es para trabajadores desempleados y ocupados y está regulada por el Real Decreto 395/2007. Describe las diferentes iniciativas de formación como acciones formativas de empresas, permisos individuales de formación, y planes de formación dirigidos a trabajadores.
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Este documento describe varias alternativas de etapa productiva para estudiantes del SENA, incluyendo contrato de aprendizaje, vínculo laboral, pasantías, monitorias y proyecto productivo. Explica los requisitos, apoyos y consideraciones para cada alternativa.
ES- Module 2 - Aspectos practicos del aprendizajes profesional
Este documento proporciona información sobre el aprendizaje profesional y cómo las pequeñas y medianas empresas pueden beneficiarse de ofrecer programas de aprendizaje. Explica los pasos para iniciar un programa de aprendizaje, incluida la planificación de la plantilla, la búsqueda de proveedores de formación y la creación de asociaciones. También cubre aspectos como los costos y recursos relacionados con el aprendizaje profesional.
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VI Congreso de Aenoa
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
Preguntas de formación tripartita
La Fundación Tripartita (antes FORCEM) gestiona el crédito para la formación de empresas, financiado por las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social. Las empresas pueden acceder a formación gratuita para sus empleados y reciben subvenciones. El proceso incluye calcular el crédito, obtener certificado digital, informar a los representantes de los trabajadores, y comunicar el plan de formación. Un plan de formación implica un análisis de necesidades, diseño del plan con contenidos y población objetivo, y evaluación de resultados
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El documento proporciona información sobre los servicios de consultoría y formación de Grupo Ducco. Grupo Ducco se especializa en el diseño e implementación de planes de formación personalizados para empresas en diferentes sectores. Ofrece servicios como el desarrollo de contenidos formativos, formación bonificada, formación dual, y consultoría en educación y seguridad vial. El objetivo principal es mejorar la formación y calificación de los participantes para aumentar la productividad de las empresas.
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MODALIDADES FORMATIVAS
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
Formación para el empleo
Este documento describe el sistema de formación profesional en Castilla y León, con el objetivo de fortalecer la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Se explican los diferentes tipos de formación, como la formación profesional reglada, ocupacional, continua y mediante prácticas en empresas. También se detallan los programas de formación ocupacional y continua gestionados por la Junta de Castilla y León y el Estado, con sus respectivos presupuestos.
Webinar: EL NOU MODEL DE FORMACIÓ PROFESSIONAL PER L'OCUPACIÓ
El documento describe los principales cambios introducidos por el Real Decreto Ley 04/2015 respecto a la formación profesional para el empleo en España, incluyendo (1) una mayor libertad de concurrencia para los centros de formación, (2) un mayor énfasis en la acreditación de los centros y la evaluación de la calidad de la formación, y (3) una mayor responsabilidad compartida entre empresas, centros de formación y administración en el seguimiento y evaluación de la formación.
Presentación Sistema Formación Profesional para el Empleo
SEA Empresarios Alaveses ha trasladado en una jornada informativa a sus empresas y con la colaboración de Fundación Tripartita las novedades que conlleva la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la Fundación ha realizado una completa explicación.
Capacitacion derecho laboral
La capacitación laboral juvenil permite que jóvenes de 16 a 23 años que no han completado su educación básica o superior adquieran conocimientos teóricos y prácticos a través de la ejecución de tareas productivas en empresas. Las empresas se comprometen a brindar facilidades para el aprendizaje práctico de los beneficiarios según un programa de capacitación definido anualmente. El número de beneficiarios por empresa no puede exceder el 20% del personal total y la capacitación debe tener una duración adecuada a la ocupación
Guía básica para implantar la Formación Profesional Dual en la Empresa, de la...
¿Qué es la Formación Profesional Dual?
Un modelo ventajoso para todos
Normas que regulan la FP Dual
Fases para implantar la FP Dual en la empresa
Cuestiones clave para la empresa
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizaje
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
Programa formacion dual
Este documento describe un programa de formación profesional dual en régimen de alternancia entre formación y trabajo para jóvenes. El programa está dirigido a estudiantes de formación profesional y jóvenes desempleados para mejorar sus competencias a través de la obtención de un certificado o título profesional combinando estudio y trabajo en un centro y una empresa. El programa involucra a alumnos, empresas, y centros de formación y ofrece subvenciones a las empresas participantes.
Presentación1
Este documento resume las diferentes acciones y modalidades de formación continua en España, incluyendo acciones formativas empresariales, planes de formación para trabajadores, y acciones de apoyo complementarias. También describe los diferentes tipos de impartición de formación, como presencial, a distancia, mixta y teleformación, así como los diferentes tipos de centros de formación como centros públicos y privados, y de organizaciones empresariales y sindicales.
Tema 1 formador de formadores
Este documento explica los conceptos clave relacionados con la figura del formador de formadores, incluyendo certificados de profesionalidad, unidades de competencia y el itinerario formativo. Define al formador como aquel profesional que diseña, implementa y evalúa acciones de formación, impregnando su trabajo con un enfoque de mejora continua de la calidad. Las competencias básicas de un formador incluyen conocimientos técnicos y pedagógicos, habilidades de planificación y comunicación, y actitudes como la flexibilidad y disponibil
Sobre la formacion en las empresas
La formación de los trabajadores es esencial para el éxito de las empresas. Las empresas necesitan invertir en la formación continua de sus empleados para mejorar la eficacia, adaptarse a los cambios y aumentar la rentabilidad. En España, las empresas disponen de cuotas para financiar la formación de sus trabajadores a través de la Fundación Tripartita, la cual está compuesta por el gobierno y sindicatos. Un buen plan de formación beneficia tanto a las empresas como a los empleados.
Fpe
El documento presenta una introducción a la formación profesional para el empleo. Explica las diferencias entre la educación formal, no formal e informal, y entre la formación reglada y no reglada. Además, diferencia entre la formación profesional y la formación profesional para el empleo. Finalmente, describe los tipos de formación para el empleo, incluyendo la formación de oferta y demanda.
Revista Actualidad Empresarial.Septiembre 2011
El documento resume las acciones formativas realizadas por la Fundación FYDE-CajaCanarias durante el primer semestre de 2011. Más de 5,200 personas recibieron formación a través de casi 70 propuestas diferentes dirigidas principalmente a pymes, autónomos y emprendedores de Canarias. Destacan el Foro de Análisis Económico con jornadas sobre temas económicos, y el programa de apoyo al comercio que ofreció formación y asesoramiento a 550 comercios. La formación online también tuvo una amplia
Cicempresas 2012: formación para empresas
Formar a tus empleados, la mejor inversión. Ofrecemos cursos específicos para tu empresa:
http://www.cicempresas.com/
Ejemplos:
Excel Financiero / Avanzado
VBA
Administración Linux
Asterisk
Aplicaciones Móviles con HTML5, CSS3 y jQuery
Android e iOS
VDI
SQL 2008
AutoCAD
Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, OneNote)
CISCO (CCNA, CCNP, CCIP)
Fp alternancia presentacion_cordoba florent fp rules
Presentación ofrecida por la Dirección General de Formación Profesional de la Consejería de Educación.
Formación Profesional Dual
Este documento proporciona información sobre la Formación Profesional Dual en España. Explica que la FP Dual combina la formación en un centro educativo con la formación práctica en una empresa. Detalla los pasos que deben seguir los centros educativos, las empresas y los estudiantes para establecer programas de FP Dual, incluyendo la selección de ciclos formativos, la firma de convenios y la selección de tutores y aprendices.
Rd 395
El documento resume las principales características del Real Decreto 395/2007 sobre el subsistema de formación para el empleo en España. Regula tres tipos de formación: formación de demanda dirigida a empresas y trabajadores, formación de oferta dirigida a trabajadores ocupados y desempleados, y formación en alternancia que combina formación y práctica laboral. También describe acciones de apoyo a la formación como estudios e investigación.
Segundo taller
El documento describe los aspectos clave del contrato de aprendizaje en Colombia, incluyendo su duración, etapas de formación, titulación y características. El contrato permite a los estudiantes aprender a través de la práctica laboral y genera ahorros de costos para las empresas. La formación incluye etapas lectivas teóricas en un centro de formación y etapas productivas en una empresa, con duraciones que varían de 1 a 3 años dependiendo del nivel de formación.
Web 2.0
El documento describe los principios fundamentales de la Web 2.0, incluyendo la web como plataforma de trabajo, el fortalecimiento de la inteligencia colectiva y las experiencias enriquecedoras de los usuarios. También describe algunas herramientas de la Web 2.0 como Cacoo, SkyDrive y Livestream, que permiten la colaboración, el manejo de archivos y la transmisión de contenido multimedia entre usuarios.
my slide test
This 3 slide presentation begins with an introductory slide, followed by a second slide containing additional content, and concludes with a third slide providing further details. The document outlines a 3 part presentation structure but does not provide substantial details about the content of each slide.
Errusiako errepide bat
Nahiz eta funtsezko errepidea izan, Mosku eta Yakutsk (Siberia) lotzen dituen bide hau ez dago asfaltatua. Euria egiten duen bakoitzean, errepidea erabilezina bihurtzen da, eta batzuetan, ibilgailuak bertan harrapatuta geratzen dira zenbait egunez.
Pistas y veredas jb
La municipalidad de Sullana está construyendo y rehabilitando varias carreteras y puentes para unir pueblos de la provincia y promover el desarrollo. Recientemente se terminó la carretera Sullana-Tambogrande y se están construyendo la carretera Alto Chira, la carretera Mallares-El Angolo y la carretera Sullana-Lancones-Alamor. También se están pavimentando calles y construyendo veredas en varios asentamientos humanos de Sullana.
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Desenvolvimento de uma aplicação social iii - parte iii
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ANCED es una organización empresarial de enseñanza a distancia y formación creada en 1977. Ofrece formación teórica para facilitar la inserción laboral de trabajadores. Es la única organización de este tipo certificada en calidad según la norma ISO 9001. Los certificados de profesionalidad son instrumentos que validan conocimientos y destrezas adquiridas a través de formación reglada o no reglada y experiencia laboral, lo que posibilita la obtención de una titulación oficial.
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Según el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona (IL3), el diseño de itinerarios formativos cuenta con una serie de beneficios para el empleado y la empresa. Para la empresa, el diseño de un Itinerario Formativo consigue incrementar la conexión entre la oferta de formación y las necesidades de cualificación de los empleados, elevando sus niveles de eficacia.
A partir de ahora, todos los clientes de Conversia que contraten el servicio de formación dispondrán de un Itinerario Formativo para la programación y la ordenación de las acciones formativas, que les permitirá aumentar el valor de la formación de sus empleados, así como la incidencia de ésta en el desarrollo de su negocio y de su propia organización.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
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