El documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que esta área permite incorporar personal calificado para ejecutar las estrategias de la empresa y aumentar la productividad a través de programas de formación. También menciona que la gestión del talento humano debe adaptarse a los cambios constantes en el mundo para que cada trabajador se sienta capaz de desempeñar su trabajo de manera eficaz. Finalmente, señala que hoy en día el desarrollo del talento humano es una estrateg

1. Realizado por: Ismael Gonzalez
C.I: 15.717.544
Profesor de la Maetria: Robin Duno
Puerto la Cruz, 16 de Julio del 2014.

2. El área de Gestión del Talento Humano se ha convertido en muchas
organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el
manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura
organizacional y la promoción de un buen clima laboral; Esta área de gestión
permite a las organizaciones garantizar la incorporación del personal idóneo y
capaz de aportar a la ejecución de las estrategias definida por la empresa, para
lograr el aumento de la productividad a través de programas de formación y
entrenamiento del personal, también desarrollan actividades orientadas al
bienestar de los colaboradores y de sus familias e integrar los aspectos legales
requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.
Es importante que una organización o empresa cuente con un área de gestión
humana, debido que permite descentralizar funciones y asignar
responsabilidades específicas a otras áreas, de esta manera la administración
podrá contar con un soporte importante en la gerencia del personal.
La gestión del talento Humano por competencias en las empresas de hoy no
es la misma, los cambios que diariamente surgen en el mundo influye
notoriamente en el diario accionar de las organizaciones, con esto, cada
componente de las empresas deben moldearse para ajustarse óptimamente a
estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el
logro de los objetivos que estos cambios conllevan; es aquí donde se puede
realizar el estudio del recurso humano como talento humano, este factor se
debe considerar de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar
sus aptitudes al punto tal que se encuentre capaz de valerse por si mismo,
sintiéndose conforme con el trabajo que realiza.
Si bien antes se consideraba que la prioridad era el desarrollo económico hoy
es diferente ya que la vinculación entre educación y progreso económico es
esencial. La importancia creciente del talento humano se ha convertido en una
estrategia para las empresas.