Unidad II Formación Socio-critica IV

1. Elaborado por:
• T.S.U Quijada Yerardi
26.896.252
T4 – F1 Sección 01
El Tigre - Octubre 2020

2. CARACTERIZACIÓN DEL NUEVO MODELO
El nuevo modelo se caracteriza y se
fundamenta en su evolución en el
equilibrio de las fuerzas y factores
que intervienen
multidimensionalidad del desarrollo
nacional.
La administración se mantiene al frente
de las condiciones cambiantes del medio,
ante esta situación el Nuevo Modelo
proporciona prevención y creatividad
indudablemente.
Las instituciones universitarias, en especial
aquellas que imparten formación en
administración o en negocios, están obligadas
a generar procesos de actualización y
desarrollo, de tal manera que brinden a sus
estudiantes una educación más acorde con las
nuevas exigencias internacionales.

3. VINCULACIÓN PLANDES 2007
III. Fortalecer el
esquema de integración
suramericana a través
de la comunidad
suramericana de
naciones, aplicando y
consolidando las
relaciones políticas
económicas y
culturales. Entre los
aportes del país para la
cooperación y la
contemplación.
VII. Objetivo 2.
Fortalecer la soberanía
nacional acelerando la
conformación al bloque
Geopolítica regional y el
mundo multipolar.
VII. 3.5
Contribuir la
institucionalidad de un
nuevo orden de
integración financiera y el
establecimiento de
comercio justo.
VII. Nueva Geopolítica.
VI. Fortalecer la alianza
Venezuela, Suramérica y El
Caribe.

4. ROL DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO ESCENARIO MULTIPOLAR.
El administrador que debe estar en
la gerencia de la empresa debe
tener la capacidad de garantizar, no
solamente afrontar los retos sin
propiciar los cambios que rescaten
la productividad del sector
empresarial.
Requiriéndose de nuevos
conocimientos administrativos,
estrategia, planes de acciones
que den paso a los pasos que
permitan interpretar los
requerimientos que el escenario
nacional y mundial exigen a fin
de obtener resultados
favorables.
La administración está
enmarcada en la lucha del
crecimiento económico.

5. ESCENARIOS DE ACTUACIÓN
NORMATIVO
Hace referencia al conjunto de leyes y normas generales que las diferentes
instancias del estado dictan para regular el funcionamiento de las empresas,
los mercados y las competencias.
OPERACIONAL
Hace referencia a los factores que permiten que las empresas produzcan
bienes y presten servicios de acuerdo a sus objetivos corporativos.
ECONÓMICO
Hace referencia a los recursos relacionados con la creación del valor y
rentabilidad, capital e inversiones, costos, precios, tarifas y prácticas de
mercado.
SOCIAL
Hace referencia a los aspectos que vinculan el quehacer de la organización
con el contexto social en el que actúa, de modo que le permita contribuir a la
calidad de vida y el bienestar de la sociedad.
AMBIENTAL Hace referencia a los aspectos para la identificación del impacto ambiental, la
protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible.