La etiqueta
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La etiqueta social es importante para conducirse adecuadamente en la sociedad y ganar seguridad. El documento describe la etiqueta social y sus objetivos de promover modales para el crecimiento personal y profesional, así como métodos útiles para negocios. También explica que la etiqueta consiste en reglas que permiten interactuar adecuadamente en diferentes ambientes y dejar una buena impresión.
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La importancia del protocolo
El documento habla sobre la importancia del protocolo empresarial y cómo establece reglas formales y sociales para guiar las interacciones dentro de una empresa. Explica que el protocolo ayuda a lograr una buena convivencia laboral y a definir las normas de comportamiento tanto internas como externas de una compañía. Además, identifica cinco elementos clave en el diseño empresarial: la relación humana, cultural, social e institucional de una empresa y cómo la comunicación interna puede fomentar el sentido de pertenencia de los empleados.
Rsc
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa de las empresas. Explica que el comportamiento ético de las organizaciones se ha convertido en una necesidad en los mercados actuales y es importante para la sostenibilidad de los modelos de negocio. Ofrece servicios como diseñar planes de igualdad, políticas y códigos de conducta, planes de acción, comunicación con grupos de interés y sistemas de gestión de responsabilidad social corporativa para ayudar a las empresas a definir e implementar acciones socialmente responsables.
Liderazgo Empresarial
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
cultura organizacional
Este documento describe los conceptos clave de la cultura organizacional, incluyendo cómo se desarrolla a partir de los valores y creencias de los líderes fundadores y cómo debe reforzarse diariamente. También discute los tipos de culturas como las culturas de adaptabilidad y misión, y cómo los valores personales de los empleados influyen en las decisiones éticas de una organización.
Media Técnica Recreacion
Este documento describe un programa de recreación y deportes en una escuela secundaria. El programa busca proporcionar espacios para que los estudiantes desarrollen habilidades a través de la recreación y actividades deportivas. El programa incluye áreas como tecnología básica, emprendimiento, introducción a la recreación y control de programas recreativos. El objetivo es mejorar la convivencia, el uso del tiempo libre, y la integración social y laboral de los estudiantes.
Guía de etica 3
Este documento presenta un código de ética para la gestión empresarial. Establece valores como la honestidad, la profesionalidad y la experiencia que deben guiar a los gestores empresariales. También describe principios como la responsabilidad, el optimismo y la perseverancia. Finalmente, resume las normas legales que rigen el ejercicio de esta profesión y las posibles sanciones por incumplimiento.
Comunicacion corporativaa
Este documento define la cultura corporativa como la ideología y conjunto de actitudes y comportamientos de una empresa. Explica que refleja la imagen pública y operaciones de una empresa y puede desarrollarse según los valores y estilo de manejo. Identifica elementos clave como la visión, valores, prácticas, personas e historia. También describe tipos de cultura corporativa y la importancia de mantener una cultura positiva para mejorar la motivación y productividad.
Protocolo empresarial
Este documento describe los diferentes tipos de protocolo empresarial, incluyendo protocolo establecido por el estado y costumbres establecidas por empresas. Explica que el objetivo principal de los actos empresariales es la negociación, acuerdos y beneficios. También describe los diferentes tipos de actos empresariales como internos, externos y ajenos organizados por otras entidades, así como las etapas clave de planificación, producción y conclusiones para organizar con éxito dichos actos empresariales.
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RSE
La RSE se refiere a las contribuciones voluntarias de las empresas para mejorar el bienestar social, económico y ambiental. Surge en el siglo XX con la idea de que las empresas deben brindar beneficios a la sociedad a cambio de usar sus recursos. Actualmente, la RSE se encuentra institucionalizada a nivel mundial a través de organismos y documentos como el Libro Verde y Blanco. El objetivo de la RSE es impulsar la competitividad empresarial a través del dominio de sus principios y su relación con la productividad
Guía de aprendizaje etica
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre ética para técnicos y tecnólogos en gestión empresarial. Incluye la elaboración de un código de ética propio con secciones como introducción, objetivos, valores, principios, normativa y posibles sanciones. Concluye que los gestores empresariales deben actuar con ética y cumplir sus deberes para el crecimiento de las empresas.
Universidad Argentina de la Comunidad Empresarial
La Universidad Argentina de la Comunidad Empresarial (UAC) tiene como misión formar académicamente a personas relacionadas con el mundo empresarial para fomentar el desarrollo de líderes de opinión. Sus objetivos incluyen proponer cambios positivos en la cultura y valores de las organizaciones empresariales, especialmente en los estilos de liderazgo, y difundir esos valores en la sociedad civil. La UAC se rige por valores como el respeto, profesionalismo y compromiso.
Clase de introducción a la Administración del 05.10.20
Clase de introducción a la Administración del 05.10.20 correspondiente a la licenciatura en Gastronomía REPASO
Aporte (2)
Este documento presenta un caso sobre la selección de un nuevo gerente general para una empresa de arepas. Actualmente, el gerente administrativo se jubilará en 7 meses y el gerente general quiere que él ocupe ese puesto. La oficina de talento humano establecerá el proceso de selección y evaluará a los candidatos en función de sus méritos en las áreas administrativa, operativa, financiera y comercial. Se presentan preguntas sobre cómo aplicar las funciones gerenciales y la ética en la empresa para evaluar a los candidatos.
Tarea 2 medio ciclo mesias
La cultura empresarial es fundamental para los estudiantes universitarios porque determina las funciones y acciones de los miembros de una empresa y la estrategia general de la misma. La cultura empresarial se origina desde el inicio de una empresa y es la base sobre la cual actúan todos los miembros de la organización.
Administracion
Este documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr los objetivos organizacionales según varios autores. Explica que la administración es importante en todas las actividades cotidianas para establecer una planificación y metodología de trabajo hacia el logro de metas. Además, describe algunos campos laborales comunes de la administración como empresas industriales, comerciales o de servicios, y especialidades afines como la administración estratégica y de mercadotecnia.
Código de ética del administrador Thalia.
El administrador debe evitar conflictos de interés, usar los fondos de la empresa de manera adecuada, y protestar decisiones erróneas que perjudiquen a la empresa. También tiene el deber de denunciar acciones incorrectas, satisfacer a los clientes, y anteponer sus valores a sus acciones siguiendo los lineamientos de la empresa.
Bertha
Este documento discute las estrategias de comunicación en una empresa u organización. Sostiene que la comunicación debe considerarse de forma integral y coordinada hacia todos los públicos internos y externos para cumplir objetivos y obtener una imagen positiva. También destaca que las relaciones públicas son importantes para generar empatía con los públicos y crear comunicaciones que reflejen la esencia de la empresa. Además, resalta que cultivar los valores organizacionales hace que se compartan entre todos los miembros y ayude a alcanzar las metas propuestas.
Bertha[1]
Este documento resume las estrategias de comunicación, las relaciones públicas y los valores organizacionales. La comunicación debe ser integral para cumplir los objetivos y obtener una imagen positiva. Las relaciones públicas se encargan de hacer visibles los valores de una organización para generar empatía con los públicos internos y externos. Los valores organizacionales deben cultivarse para identificar a la organización y ayudar a alcanzar las metas compartidas.
Los ciegos y el elefante
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Campo laboral
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- 1. LAETIQUETA .
- 2. La Etiqueta Social es la forma en que debemos conducirnos en sociedad, adquiriendo los conocimientos correctos en cuanto a nuestra conducta, lo cual nos dará mucha mayor seguridad, lo importante es ponerlo en práctica constantemente.
- 3. Objetivos: Promover los modales para el crecimiento personal y profesional. Métodos útiles para las realizaciones empresariales y administrativas Fomentar métodos de etiqueta y protocolo para un buen desempeño social.
- 4. Importancia La etiquetas es el conjunto de reglas y costumbres que nos permite desenvolvernos, adecuadamente, en los diferentes ambientes que se enfrentan cada día. Es importante saber comportarse y dejar la mejor imagen.