Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz. De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.

1. La felicidad como pilar
para lograr efectividad
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Juan Mauricio Giraldo P.

2. ¡Así es la vida! Una generadora
constante de oportunidades
Que Pocas veces aprovechamos

5. Felicidad es…

7. Tu visión del
mundo

10. ¿Quieres ser feliz?.
Cambia tu esquema mental
“La construcción mental de nuestras actividades
diarias, mas que las actividades en si mismas
determinan la forma como vemos el mundo”. -
Shawn Achor

11. “Quien encuentra un porqué para vivir, encontrará
casi siempre el cómo” - Nietzsche

12. “Dame un punto de apoyo y moveré el
mundo” - Arquímedes

13. The greatest discovery of my
generation is that a human being can
alter his life by altering his attitudes.
William James

14. la realidad no existe. Simplemente es una
proyección que cada persona hace de lo que
tiene a su alrededor
Tetris Effect
Nuestro cerebro filtra la información relevante
de la que no lo es para mantenernos
concentrados.

15. “Si quieres tener éxito, duplica tu tasa de fracasos”.
- Tom Watson expresidente de IBM

16. Ten metas
alcanzables
Empieza por
hacer aquello en
lo que te sientas
seguro
Luego amplía tu
circulo de control

20. Cambia tu entorno
Cambiatu discurso
Agradece mas, quéjate menos

21. Cambia las herramientas
Acepta tus emociones
y sentimientos
Sonríe aún si no lo quieres

22. Quita el piloto automático
Ayuda a los demás
Gasta tu dinero en
experiencias

23. Haz actividades que
generen dopamina: Deporte,
Alimentación…

25. No eres feliz cuando logras tus objetivos
feliz

26. Y Para quienes
simplemente ser feliz
no es razón suficiente

28. Antes las personas soñaban con estudiar para hacer carrera
dentro de las organizaciones y envejecer pensionados
Hoy descubrimos que las personas no están en una
empresa por la empresa sino porque a través de ellas
logran sus objetivos de vida.

32. Y Yo que gano con
que mis empleados
sean felices?

33. Menos management y micromanagement
Fomentas la creatividad. Anchoring
Las personas no harán lo que les digas.
Cumplirán sus objetivos
Tendrás profesionales talentosos
en tu empresa
Vivirás por mas tiempo… 

34. Si soy feliz
Puedo influenciar para
otros también lo sean
Y a otros mas
Y Tendré una empresa
CULTURALMENTE feliz
“La cultura cambia solo después de alterar
exitosamente las acciones de las personas,
tras el nuevo comportamiento se producen
nuevos beneficios en el tiempo”. – John P Kotter

35. La persona es el centro
de la organización

36. Y entonces. ¿Por qué la
felicidad me ayuda
a lograr efectividad?

37. Antes las empresas se
enfocaban en optimizar
sus procesos
Lograban ser muy eficiente
en el uso de los recursos
Y a las personas se les asignaba
una carga laboral estándar

38. Alguien mas se encargaba
de garantizar que todo el
trabajo lograra algún impacto
Pero hacer muchas actividades
No garantiza que se genere
Impacto organizacional.

40. El nivel de cansancio de
una persona al llegar a casa,
“No es una medida de
productividad; Es una
medida de incompetencia”
Peter F. Drucker

41. Si ayudando a mi empresa a lograr sus
objetivos, siento que también estoy
logrando los míos. Entonces me siento
comprometido
Si conocemos lo que hay
que lograr entonces lo lograremos.
Sino simplemente haremos cosas

42. Y que tiene que ver el líder
con todo esto?

44. Tu equipo será en gran parte
lo que tu seas
Losada Line
Las personas serán lo que
creas que van a ser. Pygmalion Effect
Si solo ves lo negativo de su trabajo,
generarás un ambiente negativo
Tu principal
labor ahora es
inspirar y lograr
el compromiso
de las personas

45. Objetivos móviles

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