El documento argumenta que la felicidad en el trabajo conduce a una mayor productividad. Aunque pocas personas dicen ser felices en su empleo debido al paradigma de que uno nunca puede ser feliz en el trabajo, la alta tensión y dinamismo laboral obliga a las empresas a encontrar formas de mejorar la productividad de sus empleados. Sin embargo, las empresas suelen elegir opciones incorrectas porque los trabajadores seguirán odiando su trabajo y siendo menos productivos si no les gusta lo que hacen, a pesar de que puedan cumplir con sus tareas de manera

1. La felicidad en el trabajo es sinónimo de productividad
¡Hablemos claro! La gente no se siente feliz en el trabajo. Y los que lo son, tienen muchos
inconvenientes para reconocerlo.
De hecho son pocas las personas que dicen ser felices en sus empleos, pero no porque no lo
sean, sino porque el paradigma de máxima aceptación estipula que las personas jamás podrán
ser felices en su lugar de trabajo.
El estrés y el dinamismo laboral que caracteriza a la sociedad actual, obliga a las empresas a
encontrar fórmulas que puedan contribuir a la productividad de sus empleados.
La mala noticia es que están escogiendo las opciones incorrectas, o mejor dicho, las menos
eficientes.
La razón es simple…Los trabajadores, por muy productivos que sean seguirán odiando su
trabajo, si “eso que hacen” no les gusta… Este simple hecho, ya los predispone a no ser tan
productivos como desearían.
Cualquiera puede tener su trabajo al día, y ser eficiente en términos de productividad, pero si
no hay un toque de felicidad implícita en las tareas que se desarrollan, nunca podrá hablarse de
una productividad óptima.