felicidad

1. ENSAYO
EL SALARIO DE LA FELICIDAD
ALUMNO:
JHONATHAN FERNEY RINCON POVEDA
PROFESORA:
ZORAIDA CRUZ
CURSO:
TECNÓLOGO LABORES MINERAS
SENA CHÍA
FICHA 599265
MARZO 2019

2. INTRODUCCIÓN
Todo el mundo piensa que el dinero lo es todo, pero lo que en realidad no saben es que la
mayoría de las personas no son felices a pesar de tener mucho dinero en sus manos ya que no
encuentran la satisfacción o felicidad que en verdad hace que todo tenga sentido.
Por otro lado vemos que en la mayoría de los trabajos las personas no son felices porque no
tienen tiempos o espacios para compartir y disfrutar de una vida social y junto a sus familias ya
que se encuentran esclavizados en sus áreas de trabajo y esto hace que las personas salgan a sus
trabajos no por placer si no porque les toca cumplir con sus obligaciones ya sean básicas y
financieras.

3. EL SALARIO DE LA FELICIDAD
Hoy en día se puede percibir que las personas al buscar una mejor estabilidad económica, me
refiero a que buscan ganar un poco más de dinero para poder suplir algunos gastos que se
presentan, empiezan a “saltar” de empresa en empresa encontrando ese puesto que le brinde lo
que está buscando, a esto se le puede llamar “prostitución laboral” suena un poco desagradable
pero es como la economía lo percibe, ya que son muy pocas las personas que permanecen por
años en la misma empresa, es decir, siguen siendo fieles a la empresa que un día les tendió la
mano.
Un ejemplo claro de esto es que en las empresas sólo lo que les interesa es obtener ganancias y
buscar beneficios para los dueños; más ellos no piensan en sus empleados, los cuales son los que
los han ayudado a crecer, son los que tienen que “desgastarse” física y mentalmente cumpliendo
sus labores diarias, trabajando hasta tarde, perdiéndose de una vida junto a sus familiares y sin
recibir alguna remuneración extra o algún alago, por esta razón deciden salir a buscar un lugar en
donde los traten como ellos merecen.
En Colombia las horas que una persona debe trabajar al mes son 48, en donde inclusive se les
van más horas, me refiero en el tiempo que gastan en desplazarse hasta sus hogares, algunas
veces son una o dos horas más, pero esto los dueños no lo ven, por ejemplo en Francia allí solo
trabajan 35 horas a la semana trabajando 7 horas al día por 5 días, esto les permite disfrutar de
más tiempo en familia, realizar otras actividades.
El salario de la felicidad no solo debería ser económico sino también emocional, es decir, que
hayan mejor remuneración pero al mismo tiempo que los dueños dediquen una horas ya sea

4. semanal o mensual para que los trabajadores se distraigan de sus rutinas y salgan un poco de ese
estrés, además que por cada proyecto logrado se premie a la persona que ya sea con
bonificaciones, un día compensatorio o algo por el estilo, con esto la empresa también gana ya
que se evitan tanto papeleo por que la persona se retira, inclusión de nuevo empleados, nuevas
enseñanzas, etc., porque se dan cuentan que al motivar al empleado, se va a generar más
incremento tanto en las finanzas como en el desempeño de los empleados.
Con estos cambios en las empresas podemos ver que los empleados tienden a enfermar menos,
empieza a verse mayor productividad, más innovación, menos accidentes de trabajo ya que estos
son provocados algunas veces por el cansancio y / o estrés.

5. CONCLUSIONES
 El salario de la felicidad debería determinarse más en consentir al empleado que en
beneficios para los dueños.
 Se empieza a observar un cambio en las actitudes de los empleados.
 Mayor energía para cumplir sus labores.
 Menos retiro del personal.
 Incremento en las ventas y más ganancias.
 Mejor calidad de vida en los empleados

6. BIBLIOGRAFIA
 Artículo “EL SALARIO DE LA FELICIDAD”.