Este documento discute la persistencia de la desigualdad entre mujeres y hombres a pesar de los avances logrados. Argumenta que las políticas de igualdad siguen siendo necesarias para combatir la desigualdad en el empleo, la educación, la participación política y el espacio privado. Propone el enfoque integrado de género como una estrategia para promover la igualdad en todas las políticas públicas.
Los contenidos del curso de formación de tres días dirigido a personal público de la Adminsitración Pública de Canarias para aplicar el principio de igualdad en su actividad profesional y desarrollar así políticas más inclusivas... y avanzar en el camino de la transformación social!
Traducción realizada por Joaquim Montaner del material Gender Quiz o 60 minutos para convencer en el período de sesiones
sobre Igualdad de Género (3 de abril de 2007)
Sección para Mujeres e Igualdad de GéneroMesa para la Planificación Estratégica
Mujeres con discapacidad. Castilla y León.José María
El empoderamiento de las mujeres con discapacidad sigue siendo una necesidad urgente, a pesar de los pasos dados hasta la fecha por la sociedad, los poderes públicos, los movimientos de mujeres con discapacidad, que han ido acercándose de forma más proactiva
a sus necsesidades e intereses reales.
Una nueva situación más esperanzadora que pasa
por superar la falta de equidad y las barreras que impiden una participación plena y satisfactoria.
Los contenidos del curso de formación de tres días dirigido a personal público de la Adminsitración Pública de Canarias para aplicar el principio de igualdad en su actividad profesional y desarrollar así políticas más inclusivas... y avanzar en el camino de la transformación social!
Traducción realizada por Joaquim Montaner del material Gender Quiz o 60 minutos para convencer en el período de sesiones
sobre Igualdad de Género (3 de abril de 2007)
Sección para Mujeres e Igualdad de GéneroMesa para la Planificación Estratégica
Mujeres con discapacidad. Castilla y León.José María
El empoderamiento de las mujeres con discapacidad sigue siendo una necesidad urgente, a pesar de los pasos dados hasta la fecha por la sociedad, los poderes públicos, los movimientos de mujeres con discapacidad, que han ido acercándose de forma más proactiva
a sus necsesidades e intereses reales.
Una nueva situación más esperanzadora que pasa
por superar la falta de equidad y las barreras que impiden una participación plena y satisfactoria.
Planes de acción. Mujeres con discapacidad.José María
Las Administraciones públicas deben poner en marcha políticas y propuestas con un enfoque integral y de género para promover y garantizar, mediante medidas de acción positiva y transversales, la igualdad de oportunidades para las mujeres con discapacidad.
Mujeres con discapacidad. Igualdad de oportunidades.José María
Las mujeres y niñas con discapacidad afrontan obstáculos que generan situaciones en las que coexisten formas múltiples e interseccionales de discriminación.
Nociones básicas sobre igualdad de género y políticas de igualdad de oportunidades.
Mª Carmen Romero Gallego
Genera psicología
www.generapsicologia.com
Salud y derechos sexuales y reproductivos. Mujeres con discapacidad..José María
Las Administraciones públicas deben velar por la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los establecimientos, bienes, información y servicios relativos a la salud y derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y jóvenes con discapacidad.
“Miradas” es un proyecto formativo que busca acompañar a mujeres con diversidad funcional en la visibilización y eliminación de las violencias machistas que les afectan de manera cotidiana, y que no les permiten alcanzar una plena autonomía, autodeterminación y vida independiente.
El 29 de marzo de 2017, el grupo motor del proyecto Miradas, organizamos una jornada con la Administración pública para exponer un primer informe del diagnóstico realizado durante los primeros meses de proyecto, y para comenzar a trabajar juntas sobre las estrategias para afrontar las violencias y la multidiscriminación contra las mujeres con diversidad funcional.
La Jornada estuvo abierta a todo el personal perteneciente a la Administración pública, municipal y regional.
Mujeres y jóvenes con discapacidad. Violencia de género.José María
Por violencia contra las mujeres se entiende cualquier acto de violencia basada en el género que ocasione daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a las mujeres, incluidas las amenazas de tales actos, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, tanto en la vida pública como en la privada.
La historia del desarrollo económico y social de Chile y América Latina ofrece una mirada interesante sobre cómo comprender los procesos de elaboración, ejecución y evaluación de políticas. Desde ahí nace la idea de promover el “Observatorio de Políticas Públicas de Familia” el cual, busca ser fuente de información de políticas públicas de la familia en Chile y Latinoamérica con la finalidad de ofrecer a la comunidad académica una base de conocimiento e información sistematizada en cuanto a programas y evaluación de estas.
Según la Censo 2017, en Chile la población de
mujeres son 8.972.014 equivalente al 51% de
la población.
Fuente: Unidad para la igualdad de Género de Castilla - La Mancha
Instituto de la mujer Castilla - La Mancha
Encuentra más información sobre la equidad de género en http://desarrolloyequidad.blogspot.com/
Planes de acción. Mujeres con discapacidad.José María
Las Administraciones públicas deben poner en marcha políticas y propuestas con un enfoque integral y de género para promover y garantizar, mediante medidas de acción positiva y transversales, la igualdad de oportunidades para las mujeres con discapacidad.
Mujeres con discapacidad. Igualdad de oportunidades.José María
Las mujeres y niñas con discapacidad afrontan obstáculos que generan situaciones en las que coexisten formas múltiples e interseccionales de discriminación.
Nociones básicas sobre igualdad de género y políticas de igualdad de oportunidades.
Mª Carmen Romero Gallego
Genera psicología
www.generapsicologia.com
Salud y derechos sexuales y reproductivos. Mujeres con discapacidad..José María
Las Administraciones públicas deben velar por la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los establecimientos, bienes, información y servicios relativos a la salud y derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y jóvenes con discapacidad.
“Miradas” es un proyecto formativo que busca acompañar a mujeres con diversidad funcional en la visibilización y eliminación de las violencias machistas que les afectan de manera cotidiana, y que no les permiten alcanzar una plena autonomía, autodeterminación y vida independiente.
El 29 de marzo de 2017, el grupo motor del proyecto Miradas, organizamos una jornada con la Administración pública para exponer un primer informe del diagnóstico realizado durante los primeros meses de proyecto, y para comenzar a trabajar juntas sobre las estrategias para afrontar las violencias y la multidiscriminación contra las mujeres con diversidad funcional.
La Jornada estuvo abierta a todo el personal perteneciente a la Administración pública, municipal y regional.
Mujeres y jóvenes con discapacidad. Violencia de género.José María
Por violencia contra las mujeres se entiende cualquier acto de violencia basada en el género que ocasione daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a las mujeres, incluidas las amenazas de tales actos, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, tanto en la vida pública como en la privada.
La historia del desarrollo económico y social de Chile y América Latina ofrece una mirada interesante sobre cómo comprender los procesos de elaboración, ejecución y evaluación de políticas. Desde ahí nace la idea de promover el “Observatorio de Políticas Públicas de Familia” el cual, busca ser fuente de información de políticas públicas de la familia en Chile y Latinoamérica con la finalidad de ofrecer a la comunidad académica una base de conocimiento e información sistematizada en cuanto a programas y evaluación de estas.
Según la Censo 2017, en Chile la población de
mujeres son 8.972.014 equivalente al 51% de
la población.
Fuente: Unidad para la igualdad de Género de Castilla - La Mancha
Instituto de la mujer Castilla - La Mancha
Encuentra más información sobre la equidad de género en http://desarrolloyequidad.blogspot.com/
El principal problema es que tomamos como fundamento de la igualdad de género únicamente la participación de las mujeres en la esfera pública y en los ámbitos que han estado tradicionalmente reservados a los hombres, cuando en realidad deberíamos también prestar más atención y ampliar nuestros ideales para considerar la posibilidad de redefinir las relaciones de género en la esfera privada con el propósito de fomentar el intercambio de responsabilidades entre hombres y mujeres, y promover el desarrollo de sus actitudes igualitarias.
Sin embargo, dicha promoción de actitudes igualitarias ha tenido resultados nulos desde siglos atrás, ya que el machismo, siendo un elemento de control social y explotación sexista, continúa predominando como parte de nuestra cultura más que como una simple actitud. Incluso si estudiamos la etimología de la palabra macho en náhuatl, podemos ver que traducido al castellano quiere decir ejemplar, es decir, digno de ser imitado.
Breve introducción a la violencia de género dirigida a alumnado del CFGS en Integración social del IES Carreño Miranda en el que soy profesora de Servicios a la comunidad.
Tras varias sesiones de trabajo sobre violencia de género con el alumnado de IS, ellos y ellas, en grupos, diseñaron una serie de talleres que llevaron a la práctica la semana previa al 25 de noviembre de 2014 con el alumnado de 4º de ESO.
Presentación para trabajar los roles y los estereotipos de género. Ha sido utilizada en tercero de ESO y partiendo de una presentación de Marián Moreno Llaneza para Primaria http://blog.educastur.es/marianmoreno/
Presentación para conferencia sobre cómo pueden las familias educar en y para la igualdad. Alerta sobre el fenómeno de la hipersexualización de las niñas.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
SESION ORDENAMOS NÚMEROS EN FORMA ASCENDENTE Y DESCENDENTE 20 DE MAYO.docx
La persistencia desigualdad
1. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Datos extraídos del informe
“Situación de Mujeres y
Hombres en Asturias 2012”
Instituto Asturiano de la Mujer
La mayor parte de las imágenes que
acompañan esta presentación las he tomado de
Internet,
María Fernández Campomanes Las ilustraciones en su mayor parte son de
Forma diseño gráfico en trabajos para el
Instituto Asturiano de la Mujer,
2. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las mujeres son más de la
mitad de la población.
No son un colectivo que
defiende unos intereses
particulares.
Mujeres y hombres constituyen
las dos mitades de la
población.
http://www.forma-dg.com/
3. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
La igualdad es una condición esencial de
la democracia.
Es un principio universal vinculado al
ejercicio de la ciudadanía.
La igualdad es un derecho de mujeres y
hombres.
La desigualdad afecta a mujeres y
hombres.
4. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Cuando hablamos de políticas de igualdad,
por tanto:
No hablamos de una política sectorial.
Ni tan siquiera de una transversal.
( aunque nos conformemos)
Hablamos de hacer políticas públicas
para la igualdad.
Hablamos de que la igualdad sea objetivo
de todas y cada una de las políticas
públicas.
5. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las políticas de igualdad tienen como finalidad:
• Combatir la desigualdad, evitar que se perpetúe. Ejemplos.
• Hacer posible, que a igualdad de mérito y capacidad, el sexo
no acabe inclinando siempre la balanza del mismo lado.
6. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Las políticas de
igualdad deben
plantearse como
objetivo que
mujeres y hombres
compartamos en
condiciones de
equidad el
ESPACIO
PÚBLICO y el
ESPACIO
PRIVADO.
7. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
¿Porqué siguen siendo
necesarias las políticas de
igualdad?
http://www.forma-dg.com/
8. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Porque a pesar de los avances en materia de igualdad de las últimas
décadas:
Derechos y libertades de las mujeres.
En políticas de igualdad (organismos, órganos, planes,
leyes).
A pesar de que la voluntad de cambio, los deseos de libertad de tantas
mujeres, han llevado la igualdad a la AGENDA POLÍTICA Y A LA VIDA
COTIDIANA.
9. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Pese a ello, La DESIGUALDAD PERSISTE.:
El empleo: en el acceso, la permanencia y la promoción.
En la educación: Escuela mixta ≠ Escuela coeducativa.
Perpetua desigualdades de género.
Participación sociopolítica.
En el espacio privado: ausencia de corresponsabilidad, no
problemas de conciliación de las mujeres.
Violencia de género: expresión más brutal de la desigualdad.
11. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
¿Cómo se combate la desigualdad?
Con compromiso político (y con voluntad ciudadana)
1. Desarrollando políticas específicas.
2. Impulsando el enfoque integrado de género o mainstreaming.
3. Atendiendo a la normativa vigente.
12. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE IGUALDAD
PRETENDEN
• Compensar el desigual punto de partida de las
mujeres.
PERMITEN
Mejorar la posición de salida de algunos colectivos de
mujeres.
NO PERMITEN
Hacer visibles las raíces profundas en las que se
asienta la desigualdad y estructurar espacios de Eliminar las barreras
reflexión sobre las mujeres como género. estructurales en las que se
asienta la discriminación de las
Identificar metodologías y prácticas eficaces para mujeres.
responder a las necesidades de las mujeres.
13. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
MAINSTREAMING O ENFOQUE INTEGRADO DE GENERO
Se utiliza por primera vez en el Conferencia de las
mujeres de Nairobi en 1985.
En la Conferencia Mundial de las Mujeres de Pekin,
1995, se define como: “una estrategia
imprescindible”.
“Es un nuevo enfoque de las políticas de igualdad
entre mujeres y hombres que se caracteriza por
introducir el objetivo de la igualdad entre los sexos
en la políticas generales”.
“Pretende articular una estrategia global que
garantice que mujeres y hombres tienen el mismo
trato, consideración y oportunidades”.
14. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
MAINSTREAMING O ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO
Afecta a todas las instituciones, organismos y agentes sociales y pretende
transformar el actual sistema en una sociedad más igualitaria. Es la integración
de la dimensión de género o del principio de igualdad en todas las políticas,
niveles y etapas en el marco de un proceso dirigido a promover la igualdad.
•VOLUNTAD POLITICA: Entendida como exigencia de resultados iguales.
•FORMACION TECNICA: Para materializar ese objetivo en el diseño de
políticas y medidas.
•INFORMACION DESAGREGADA POR SEXOS: Para conocer la realidad
social de mujeres y hombres.
CONVIERTE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN UN
PROBLEMA SOCIAL, NO UN PROBLEMA DE MUJERES E IMPLICA EN SU
SOLUCION A AMBOS SEXOS.
15. LA PERSISTENCIA DE LA DESIGUALDAD
Supone colocar a mujeres y hombres en el centro de la
elaboración de las políticas:
- Conocer sus necesidades para diseñar las políticas.
- Tener en cuenta desde la planificación, las posibles
consecuencias de las medidas y acciones en mujeres y
hombres.
Supone un cambio estructural porque IMPLICA CAMBIOS:
- Valores y actitudes favorables a la igualdad.
- Saberes y Metodología
- Reconocimiento de derechos de ciudadanía
19. Las mujeres no vivimos más,
tardamos más en morir.
Dolores Juliano
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26. Contratación según tipo
Años 2008 y 2009*
Indefinidos*
Temporales*
A tiempo completo
A tiempo parcial
0% 25% 50% 75% 100%
Mujeres Hombres
27.
28. Corresponsabilidad
• Más del 90% de las personas inactivas aducen tareas de cuidado
como causa de esta situación. Más de los 90% de los casos de
abandono del mercado de trabajo “por razones familiares”
corresponden a mujeres.
• El reparto del trabajo doméstico y familiar sigue mostrando
desigualdades de género en perjuicio de las mujeres.
• En España y en Asturias, la asunción no compartida de las
responsabilidades domésticas por parte de los varones y el incipiente
pero aún escaso desarrollo de los servicios de apoyo a las familias,
constituye uno de los obstáculos para la plena incorporación de las
mujeres al mercado de trabajo
29.
30. • Esa sobre-responsabilidad en el ámbito
privado, no sólo convierte a las mujeres en
menos aptas para el empleo y lastra sus
posibilidades de participar en la esfera de lo
público.
• También les roba tiempo de ocio, descanso,
autocuidado y enriquecimiento personal.
• Merma su salud y su calidad de vida.
34. Tras las Elecciones Locales de 2011 consiguieron
el 19% de las Alcaldías y el 35% de las
Concejalías
35. IGUALDAD
Justicia y equidad social
Profundización democrática
IGUALDAD
Rentabilidad económica
Sociedad sostenible en términos
económicos, sociales y
humanos
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Estrategia para conseguir ese
modelo de sociedad más
amable, más eficiente, más
productivo porque suma más
talentos.
Publicaciones Ámbitu
36. “Los derechos no son algo que se tiene sino en lo
fundamental nuevos espacios que se habitan” Amelia
Valcárcel, Feminismo en el mundo global
Habitémoslos para que las y
los más jóvenes, tengan una
vida más plena.
Ejerzámoslos para que
nuestras oportunidades de
crecer como personas y de
participar en la construcción
del mundo
no estén escritas de
antemano por el hecho de
haber nacido con uno u otro
sexo.