El documento describe el modelo cognitivo de la personalidad. Explica que las diferencias individuales y los estados de ánimo afectan el comportamiento según la situación, debido a procesos cognitivos como las expectativas, aptitudes, valores y sistemas de autorregulación. También analiza estrategias cognitivas como la demora de la gratificación y su aplicación para reducir el estrés laboral. Finalmente, concluye que la inteligencia es una dimensión de la personalidad y que la interpretación de la realidad depende de los pensamientos individuales.

1. MODELO
COGNITIVO

2. La inteligencia como dimensión de la
personalidad

3. Contexto Situacional de la
ConductaSe refiere a la forma en la que los rasgos afectan al comportamiento en ciertas
situaciones.
Estados de ánimo
Diferencias
individuales
Situación-
Conducta
Genética y
Experiencia
Variables Cognoscitivas de la
Persona
Diversos procesos psicológicos dentro de una persona que
determinan cómo influirá una situación en particular en la conducta de
un individuo
Aplicación:
Medir el grado en que las variables cognoscitivas aportan al ajuste persona-puesto

4. Estrategias de codificación y constructos
personales
ExpectativasAptitudesPrototipos Valores subjetivos
del estímulo
Sistemas y
planes
autorregulatorios
*Conducta-Consecuencia
*Estímulo-Consecuencia
*Autoeficiencia
Demora de la Gratificación
Desarrollar
estrategias
Retardar la
gratificación
Obtener
Autocontrol
Aplicación:
Modificación cognitiva para reducir estrés laboral

5. Ventajas
• Evidencia
empírica
• Apoyo de
neurociencias
Desventajas
• Ausencia de
teoría unificada
de aprendizaje
• Orígenes
epistemológicos
dispares
Conclusiones
• La inteligencia es una
dimensión de la
personalidad.
• La interpretación de la
realidad dependerá de
los pensamientos