La rana de pozo carlos valles 2
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El documento contrasta creencias limitadoras como el temor, la inseguridad y hacer lo que otros dicen, con creencias potenciadoras como experimentar cosas nuevas, ser feliz sin importar a otros, y creer en uno mismo. También define el paradigma como hacer cosas por miedo a la desaprobación de otros en lugar de seguir los propios deseos.
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Asertividad. Aprende a decir no
Este documento presenta técnicas para aprender a decir "no", incluyendo la técnica del disco rayado que implica repetir el argumento sin alterarse a pesar de las provocaciones, la técnica de banco de niebla que permite dar la razón parcialmente sin cambiar de opinión, y hacer preguntas asertivas para obtener más información de la persona y discernir sus intenciones.
Los cuatro acuerdos
Este documento presenta un resumen de los Cuatro Acuerdos escritos por Don Miguel Ruiz. Los integrantes del grupo son Ana Mendoza, Erwimar Flores, Marco Carrillo, Olman Meléndez, Anthony Escalona y Antony Mata. Cada acuerdo describe una forma de comportarse que mejora las relaciones interpersonales: ser impecable con las palabras, no tomarse nada personalmente, no hacer suposiciones y siempre esforzarse al máximo.
Motivación
Este documento ofrece consejos para motivarse a lograr las metas propuestas y superar los obstáculos emocionales. Recomienda no rendirse fácilmente y luchar por los objetivos en lugar de posponerlos. También analiza las motivaciones de los estudiantes universitarios para sacrificar comodidades a cambio de estudiar arduamente y mejorar su futuro laboral y económico. Finalmente, comparte varios videos de YouTube sobre motivación y superación personal para inspirar al lector.
Sentido de pertenencia.
El documento trata sobre el sentido de pertenencia. Primero discute la importancia de quererse a uno mismo y formar la autoestima. Luego, describe cómo las personas a menudo evitan hacerse cargo de los problemas de los demás porque no sienten un sentido de pertenencia. Finalmente, argumenta que es importante desarrollar un sentido de pertenencia en la escuela y el trabajo para cuidar mejor los recursos de la institución y trabajar de manera más unida.
Motívate como nunca antes
Alguna vez te has sentido derrotado, sin ganas de cumplir tus sueños, pensando que nunca lograrás lo que te propones. No te preocupes, yo también he pasado por esa misma situación.
En este documento encontrarás una de las muchas reflexiones motivaciones que me han ayudado a superarme y a seguir luchando por mis sueños. Haz click en los enlaces para que puedas disfrutar de videos motivacionales que a mí me han ayudado infinitamente a recuperar la confianza en mí mismo...
Consejos
El documento ofrece seis consejos para ser feliz: 1) Visualizar lo que se quiere en la vida, 2) No rendirse fácilmente ante los problemas, 3) Luchar por lo que se quiere, 4) Encontrar a alguien del sexo opuesto para compartir la vida y los sueños, 5) Seguir los cuatro acuerdos de ser impecable en las palabras, no tomarse nada personal, evitar suposiciones y dar lo mejor, y 6) Mantener una actitud positiva de que se puede.
Las máscaras
Este documento presenta diferentes máscaras o formas de comportamiento que las personas adoptan para ocultar sus verdaderos sentimientos. Describe máscaras como la del indiferente, el payaso, el agresivo, el que niega su responsabilidad, el crítico, el confundido, el pesimista y el popular. En cada caso explica los miedos y inseguridades internas que la persona trata de ocultar a través de esa máscara.
Resumen.angeles.4acuerdos
libro "Los 4 acuerdos" del Sr. Miguel Ruiz debería se algo así como un credo que tomemos en cuenta durante nuestro día , esto con el propósito de conformar nuestra estabilidad y salud mental.
Les comparto este breve resumen mientras compran el libro.
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La asertividad
Este documento trata sobre la asertividad. Explica que toda comunicación transmite un mensaje, ya sea intencional o no. También describe que la comunicación efectiva incluye tanto el contenido como la relación, y que ser asertivo significa expresar pensamientos y sentimientos de manera amable y sincera sin ser agresivo ni sumiso. Además, proporciona consejos sobre cómo comunicarse de una manera asertiva y evitar problemas de comunicación.
Consejosparalatimidez
Este documento ofrece consejos para vencer la timidez. Sugiere empezar poco a poco con personas conocidas para practicar habilidades sociales como contacto visual y conversaciones triviales. Recomienda buscar actividades para relacionarse con gente que comparta tus intereses y darse tiempo para ganar confianza. Además, aconseja tratarse a uno mismo con la misma amabilidad que a un mejor amigo y desarrollar la asertividad para defenderse sin crear problemas.
Jhon
El documento ofrece consejos para superar la timidez, como empezar practicando conductas sociales con personas conocidas para ganar seguridad, pensar en formas de iniciar conversaciones con desconocidos, ensayar lo que se va a decir antes de situaciones que causan timidez, darse oportunidades participando en actividades con personas de intereses similares, y desarrollar la asertividad para defenderse sin preocuparse excesivamente por las reacciones de los demás.
Cómo actúa un líder
El documento describe las características de personas proactivas versus reactivas, la diferencia entre ser líder y jefe, la importancia del testimonio sobre las palabras, por qué la persuasión no es un proceso para hacer que la gente haga lo que uno quiere, y qué significa ser proactivo. Las personas proactivas toman iniciativa propia, buscan mejorar, son agentes de cambio y asumen responsabilidad, mientras que las personas reactivas culpan a otros y dejan que otros dirijan. Un líder sirve de ejemplo mientras que un jefe ejerce autoridad
Tecnicas de-autocontrol-emocional
Este documento discute la emoción de la ira y proporciona sugerencias para manejarla. La ira se refiere a sentimientos como el enojo y la irritación que surgen cuando no se obtiene lo que se desea. Al igual que la ansiedad, la ira provoca reacciones fisiológicas, pero se diferencian en los tipos de situaciones y pensamientos que las causan. Los estados emocionales negativos como la ira y la ansiedad a menudo conducen a comportamientos inadecuados, por lo que el documento of
Discurso del exito
Este documento habla sobre el éxito y lo que significa ser una persona promedio. Define a una persona promedio como alguien que hace las cosas de manera correcta pero sin nada extraordinario, mientras que una persona exitosa tiene una característica extraordinaria de determinación que la impulsa a seguir intentándolo hasta alcanzar sus objetivos. También explica que el éxito implica elegir hacer lo correcto a pesar de las críticas y vivir de acuerdo a principios positivos en lugar de dejarse influenciar por cosas negativas. Alienta a la audiencia a
7 señales de una gran actitud
Este documento describe 7 señales de una gran actitud: 1) creer en uno mismo, 2) estar dispuesto a ver lo mejor en los demás, 3) poder ver oportunidades en todas partes, 4) enfocarse en soluciones más que problemas, 5) desear dar a otros, 6) persistir a pesar de los fracasos, y 7) asumir responsabilidad por la propia vida. También enfatiza la importancia de mantener pensamientos y palabras positivas a través de la lectura y escucha diaria.
Mieditos
El documento habla sobre los miedos y cómo afectan la confianza en uno mismo, las decisiones y las oportunidades en la vida. El miedo causa dudas, inseguridad y nos impide tomar riesgos. Sin embargo, es posible superar el miedo enfrentándolo con valor, confiando en nuestras habilidades y amándonos a nosotros mismos. Con decisión y confianza en nuestra intuición, podemos superar el miedo y lograr nuestros objetivos en la vida.
Prueba unica 7°c
El documento discute el concepto de asumir responsabilidad personal. Señala que asumir responsabilidad significa reconocer que uno es el origen de sus propios pensamientos y emociones, y no culpar a otros por las cosas que uno mismo no puede controlar. También significa aprender a ignorar las voces internas negativas, tener claro los objetivos propios y tomar acciones para lograrlos.
PARA VIVIR....
El documento presenta tres razones principales por las que vale la pena luchar y perseverar en la vida: 1) La perseverancia, que consiste en ser firme para alcanzar objetivos a pesar de los tropiezos, es la actitud que permite formar una vida exitosa en el futuro. 2) Cometer errores forma parte del aprendizaje, y no equivale al fracaso. 3) Motivos como la autonomía, maestría y propósito, según Daniel Pink, proveen razones para luchar, a través del control sobre nuestras vidas, mejorar en lo que import
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Como vencer la timidez.
Este documento ofrece cinco consejos para vencer la timidez: 1) ser flexible y abierto al cambio, 2) socializar más, 3) conversar con fluidez, 4) tener fe en uno mismo, y 5) superar el miedo a relacionarse de forma gradual pero segura. La timidez causa incomodidad ante los demás, pero adoptando una actitud positiva y poniendo en práctica estos consejos de forma progresiva es posible superarla.
Consejos para vencer la timidez
Este documento ofrece consejos para vencer la timidez. Recomienda practicar habilidades sociales como contacto visual y lenguaje corporal seguro con personas cercanas. También sugiere iniciar conversaciones con desconocidos presentándose o haciendo cumplidos. Además, propone unirse a actividades que compartan los intereses propios para conocer gente de manera gradual. Finalmente, aconseja ser uno mismo y enfocarse en las propias cualidades para ganar confianza.
Creencias potenciadoras y limitadoras
El documento discute dos tipos de creencias: creencias potenciadoras que permiten que las personas persigan sus objetivos con confianza en sí mismas, y creencias limitadoras que disuaden a las personas al hacerlas dudar de sí mismas y temer el fracaso o juicio de los demás.
Los cuatro acuerdos
El documento presenta los Cuatro Acuerdos, principios para vivir con sabiduría y armonía. El primer acuerdo es no suponer, sino aclarar dudas y preguntar en lugar de inventar historias. El segundo es honrar tus palabras para ser coherente y respetable. El tercero es hacer siempre lo mejor para no arrepentirse. El cuarto es no tomar nada personalmente, pues los problemas de los demás no son tuyos.
COMUNICACION
Las oraciones se clasifican según la actitud del hablante. Las oraciones enunciativas expresan ideas u opiniones, mientras que las interrogativas expresan preguntas. Las exclamativas expresan emociones como dolor o sorpresa y las imperativas expresan peticiones u órdenes. Las desiderativas expresan deseos y las dubitativas expresan dudas.
Los Cuatro Acuerdos
Los cuatro acuerdos de la Sabiduría Tolteca del Dr. Miguel Ruíz, es una filosofía poderosa de vida que vale mucho que la conozcas e implementes en tu vida.
Documento 1 1
La mejor manera de salir del sofa ! Ganale al tiempo ! Ganale a la monotonia . Explota de energia ! Comete el mundo ! Dormiras mejor . La comida te sabra mejor! Decidete !
Presentacion 4 acuerdos 2014
El documento presenta cuatro acuerdos toltecas para el desarrollo personal y el éxito laboral: 1) sé impecable con tus palabras, 2) no te tomes nada personalmente, 3) no hagas suposiciones, y 4) haz siempre lo máximo que puedas. Cada acuerdo se explica detallando cómo aplicarlo para mejorar las relaciones interpersonales y el bienestar individual.
Fatima guadalupe salas diaz de leon
Este documento resume los hábitos para mantener una cuenta de banco personal positiva y saludable. Los hábitos incluyen cumplir con las promesas personales, realizar actos generosos, ser amable consigo mismo, ser honesto, renovarse y aprovechar los talentos propios. También describe los depósitos como ayudar a otros y los retiros como romper promesas o ver sólo por uno mismo.
Presentacion autoestima
Este documento describe la autoestima y sus diferentes tipos. La autoestima es la opinión que tenemos de nosotros mismos y cómo nos valoramos. Puede ser baja, buena o alta. La autoestima baja se caracteriza por sentirse inferior y falta de confianza, mientras que la buena autoestima promueve la felicidad y confianza en uno mismo. La autoestima juega un papel fundamental en cómo disfrutamos la vida y es importante creer en nosotros mismos para lograr nuestras metas.
Inteligencia emocional; un reto profesional
El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo desarrollarla de manera profesional. Define la inteligencia emocional como la capacidad de comprender y guiar las emociones para mejorar los resultados. Luego describe habilidades como la expresión de sentimientos, el control del enojo y la empatía. Finalmente, ofrece consejos para crear un ambiente laboral afectuoso basado en principios como la autonomía personal y el reconocimiento de las diferencias individuales.
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Como vencer la timidez.
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La rana de pozo carlos valles
El documento describe dos tipos de creencias: creencias limitadoras como el temor, la inseguridad y la mediocridad, y creencias potenciadoras como la fe en uno mismo, la voluntad de experimentar cosas nuevas y ser feliz sin importar la opinión de los demás. Divide estas creencias en dos secciones que enumeran ejemplos de cada tipo y cómo pueden afectar la forma en que vivimos.
Competencias personales
El documento presenta las reflexiones de María Isabel Velásquez sobre tres frases relacionadas con la construcción personal y el logro de metas. Ella explica que cada persona crea su propio universo según cómo es y qué desea lograr. También señala que es necesario poner en acción las habilidades y sueños para hacerlos realidad, y tener claro adónde se quiere ir para alcanzar las metas.
Competencias personales
El documento resume tres frases relacionadas con la construcción personal y el logro de metas. La primera frase señala que cada persona crea su propio universo según cómo es y qué desea lograr. La segunda enfatiza la necesidad de emprender acción para hacer realidad los sueños y metas. Y la tercera destaca la importancia de saber a dónde se quiere ir para poder alcanzarlo a través de las propias virtudes.
Actividad balance...
El documento proporciona información sobre un tema de contabilidad para un curso de emprendimiento de 8° grado. Explica conceptos clave como dinero, contabilidad, balance general, activos, pasivos y patrimonio, y define un asiento contable. La estudiante responde preguntas sobre estos temas con definiciones concisas y ejemplos relevantes.
Actividad emprendimiento
El documento habla sobre los temas de precio, calidad y valor en el contexto de la actividad empresarial. Explica que los clientes deberían participar en el proceso de calidad de una empresa para dar su opinión y ayudar a mejorar los productos y servicios. También define el mejoramiento continuo en calidad como un objetivo permanente de mejora para aumentar la ventaja competitiva mediante el mejoramiento de las capacidades organizativas de acuerdo con la norma ISO 9004.
Imagenes blog 456
El documento analiza tres imágenes y lo que simbolizan para el autor. La primera imagen simboliza la diversidad cultural en el planeta. La segunda imagen simboliza la unión entre personas a pesar de sus diferentes ideas. La tercera imagen simboliza que todos llevan ideas y pensamientos no expresados que son cargas en la vida.
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La rana de pozo carlos valles 2
- 1. La rana de Pozo- Carlos Valles María Isabel Velásquez
- 2. Creencias limitadoras • El temor. • El miedo a no experimentar. • La inseguridad de hacer cosas distintas. • La ignorancia. • Hacer lo que dicen los demás solo por que ellos lo dicen. • No hacer lo que nos gusta solo por temor a lo que digan los demás. • La mediocridad.
- 3. Creencias potenciadoras • Todos debemos experimentar cosas nuevas, creer en lo que queremos lograr. • Ser felices sin importar lo que piensen los demás. • Creer en cosas nuevas. • Hace lo correcto sin importar los demás. • La fe.
- 5. PARADIGMA… • Para mi paradigma es que : • Nosotros no hacemos las cosas que queremos por temor y miedo a lo que digan los demás por miedo a que no nos acepten ,entonces hacemos las cosas que no queremos solo para hacer sentir bien a los demás así nosotros mismos no sintamos mal con lo que hagamos.