México se encuentra en un periodo de transición política y legislativa. Como parte de estas transiciones, existe presión de Estados Unidos y Canadá para que México reforme su legislación laboral e implemente un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral para vigilar el cumplimiento de las reformas. La reforma laboral pendiente busca garantizar la libertad sindical de los trabajadores, los derechos laborales en contratos colectivos, abolir los contratos de protección, e implementar la conciliación como medio obligatorio para resolver conflictos laborales de manera más exp

1. Octubre 2018.
SÁNCHEZ Y ASOCIADOS
JUSTICIA LABORAL
L A R E F O R M A P E N D I E N T E A L S I S T E M A D E
México se encuentra en un periodo de
transición tanto política como
legislativamente hablando. Estas
transiciones se han interrelacionado en el
contexto de la negociación del renovado
TLCAN, como veremos enseguida.
Dentro del escenario político interno del
país se encuentra el cambio de gobierno
federal y en cuestión de política
internacional la negociación e
implementación del renovado Tratado de
Libre Comercio de América del Norte
conocido por sus siglas (TLCAN).
Como pudimos observar, dentro de
dichas negociaciones hubo presión
por parte de los Estados Unidos y
de Canadá para que México
concluya el proceso de reformar la
legislación laboral con el fin de
reorganizar la impartición de
justicia laboral con la
implementación del “Instituto
Federal de Conciliación y Registro
Laborales” institución que vigilará
el cumplimiento a las reformas
laborales sobre temas que tienen
injerencia en aspectos
internacionales ya que buscan
apegarse a los tratados
internacionales salvaguardando los
derechos humanos de los
trabajadores.
LIC. JUAN ANTONIO GUTIÉRREZ LÓPEZ*
ABOGADOS CORPORATIVOS

2. SÁNCHEZ Y ASOCIADOS
Pero, ¿En qué consiste la reforma laboral
pendiente? La reforma laboral pendiente
busca garantizar el derecho a la libertad
sindical de los trabajadores, el apego de los
derechos laborales en los contratos
colectivos, abrogar la práctica de los
“contratos de protección” y una justicia más
expedita al implementar la conciliación
como medio obligatorio de solución de
conflictos del orden laboral, para lo cual se
propone un Título específico dentro de la
Ley que regule los medios alternativos de
solución de controversias en materia laboral.
Para ello la propuesta incluye la
implementación de un organismo
descentralizado de conciliación y registro de
asociaciones sindicales, a fin de contar con
un parámetro para evaluar el sistema.
Asimismo, contará con centros de
conciliación ubicados en las entidades
federativas que se encargarán, como su
nombre lo dice de llevar a cabo los trámites
conciliatorios con mayor agilidad y sencillez
evitando que la mayoría de las controversias
laborales lleguen a instancias judiciales. No
obstante, para aquellos conflictos que
lleguen a la instancia judicial, la reforma
propone la transferencia de la competencia
para conocer de tales controversias a
tribunales especializados en materia laboral,
pertenecientes al Poder Judicial de la
Federación.
En si lo que busca la reforma al Sistema de
Justicia laboral es garantizar los derechos
que actualmente se brindan a los
trabajadores y que estos tengan opciones
para afiliarse a sindicatos, los cuales
representen sus derechos y que al
momento de que se susciten las
controversias patrón-obrero se
desahoguen con mayor prontitud.
La iniciativa de ley para la reforma laboral
aquí comentada fue presentada al
Congreso de la Unión el 07 de diciembre
de 2017. Actualmente se encuentra en las
Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión
Social para dictamen, lo que se espera
suceda antes del término del año en curso.
SE BUSCA
GARANTIZAR
DERECHOS
*El Licenciado Juan Antonio Gutiérrez López es
abogado en Sánchez y Asociados, despacho legal
especializado en Derecho Corporativo en Tijuana, B.C.
www.scaabogados.com
LinkedIn: sanchezyasociados-abogadoscorporativos
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