Las I's del Onboarding nos permiten identificar mejor y más fácilmente aspectos relevantes para que la incorporación de los nuevos colaboradores a la empresa sea exitosa.

1. Las
Las
del
del Onboarding
Onboarding

2. Impresión
La incorporación comienza durante las fases de
atracción y selección, así que asegúrate de que
estos puntos de contacto creen una primera
impresión positiva de tu organización.
Inducción
La incorporación es un viaje y los principiantes
necesitan un mapa.
Crea una lista de verificación de actividades
para garantizar que los nuevos principiantes
aprovechen al máximo sus primeras semanas
de empleo.

3. Independencia
Crea un ecosistema de aprendizaje combinado
que respalde el aprendizaje autónomo e
independiente, de modo que los principiantes
puedan seguir mejorando y desarrollar todo su
potencial.
Inmersión
Sumerge a tus nuevos colaboradores en juegos
de roles, simulación y actividades de realidad
virtual desafiantes y memorables que facilitan el
aprendizaje práctico.
Integración
Piensa en el lado social de la incorporación y
asegúrate de que los nuevos principiantes se
establezcan en sus equipos y se conecten con
las personas adecuadas en toda la organización.

4. ¿Ya pones en
práctica estas
cualidades?
¡Cuéntanos la forma en que las
implementas en tu empresa!
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