Este documento presenta una herramienta de gestión del voluntariado corporativo que permite a las empresas involucrar a sus empleados en actividades de responsabilidad social. La herramienta es una plataforma web que facilita la organización de programas de voluntariado y proporciona beneficios a las empresas como formación para equipos, mejora de la motivación de los empleados y publicidad. El objetivo es fomentar valores como el trabajo en equipo y la responsabilidad social de una manera económica y sostenible a largo plazo.
El documento presenta una propuesta de implementar un programa de voluntariado corporativo en Solvay llamado "Tiempo Sostenible". El programa permitiría a los empleados participar voluntariamente en actividades comunitarias durante horas laborales. Se describen los objetivos, beneficios, planes de acción, ejemplos de actividades, indicadores e implicaciones para el personal.
Ideas para maximizar el impacto del Voluntariado Corporativo para el desarrolloFundación CODESPA
El documento presenta el concepto y características del voluntariado corporativo para el desarrollo, destacando que requiere la participación de empleados profesionales y la coordinación de varios actores. También analiza los beneficios y retos de este tipo de programas, como identificar socios adecuados, conseguir el apoyo de los empleados y asignar recursos. Finalmente, concluye que es necesario maximizar los beneficios para todas las partes involucradas y mostrar claramente los resultados del voluntariado.
El documento presenta los servicios de consultoría de KUVI para entidades de apoyo a la actividad emprendedora. Ofrece servicios de consultoría de negocio, apoyo a emprendedores como elaboración de planes de empresa y búsqueda de financiación, y formación. Su metodología incluye acompañamiento personalizado a los emprendedores y el uso de herramientas en línea para fomentar la colaboración.
PROYECTO DE INVERSION SOCIAL DE UN PROGRAMA DE TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL INCENTIVO AL EMPRENDIMIENTO DE NEGOCIOS QUE FOMENTE AL DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO
DE LA URBANIZACION “CHUCHO BRICEÑO”
MUNICIPIO PALAVECINO
ESTADO LARA
Equipo Verde
“Donde Todos Aportamos”
Miembros del grupo:
Elias Moises Toala
Luis P. Yépez
Jessica Patricia Primera
Mariangélica Rodríguez P.
Participante 2: Mayerlin Rivas
El documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para el Departamento de Operación de una empresa. El plan busca establecer una estructura para coordinar las interacciones del departamento con sectores internos y externos de manera responsable y sostenible. El plan incluye objetivos, áreas de impacto, métodos de implementación, seguimiento e indicadores de evaluación en cuatro rubros: responsabilidad de producción, normativa, social y filantrópica.
Este documento presenta una sesión sobre redes sociales y voluntariado. Explica que los objetivos incluyen analizar la cultura de comunicación en redes, establecer pautas básicas, y experimentar con servicios útiles para la acción social. También introduce conceptos clave como la "netiqueta" y menciona ejemplos de redes sociales populares como Twitter.
El documento presenta una propuesta de implementar un programa de voluntariado corporativo en Solvay llamado "Tiempo Sostenible". El programa permitiría a los empleados participar voluntariamente en actividades comunitarias durante horas laborales. Se describen los objetivos, beneficios, planes de acción, ejemplos de actividades, indicadores e implicaciones para el personal.
Ideas para maximizar el impacto del Voluntariado Corporativo para el desarrolloFundación CODESPA
El documento presenta el concepto y características del voluntariado corporativo para el desarrollo, destacando que requiere la participación de empleados profesionales y la coordinación de varios actores. También analiza los beneficios y retos de este tipo de programas, como identificar socios adecuados, conseguir el apoyo de los empleados y asignar recursos. Finalmente, concluye que es necesario maximizar los beneficios para todas las partes involucradas y mostrar claramente los resultados del voluntariado.
El documento presenta los servicios de consultoría de KUVI para entidades de apoyo a la actividad emprendedora. Ofrece servicios de consultoría de negocio, apoyo a emprendedores como elaboración de planes de empresa y búsqueda de financiación, y formación. Su metodología incluye acompañamiento personalizado a los emprendedores y el uso de herramientas en línea para fomentar la colaboración.
PROYECTO DE INVERSION SOCIAL DE UN PROGRAMA DE TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL INCENTIVO AL EMPRENDIMIENTO DE NEGOCIOS QUE FOMENTE AL DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO
DE LA URBANIZACION “CHUCHO BRICEÑO”
MUNICIPIO PALAVECINO
ESTADO LARA
Equipo Verde
“Donde Todos Aportamos”
Miembros del grupo:
Elias Moises Toala
Luis P. Yépez
Jessica Patricia Primera
Mariangélica Rodríguez P.
Participante 2: Mayerlin Rivas
El documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para el Departamento de Operación de una empresa. El plan busca establecer una estructura para coordinar las interacciones del departamento con sectores internos y externos de manera responsable y sostenible. El plan incluye objetivos, áreas de impacto, métodos de implementación, seguimiento e indicadores de evaluación en cuatro rubros: responsabilidad de producción, normativa, social y filantrópica.
Este documento presenta una sesión sobre redes sociales y voluntariado. Explica que los objetivos incluyen analizar la cultura de comunicación en redes, establecer pautas básicas, y experimentar con servicios útiles para la acción social. También introduce conceptos clave como la "netiqueta" y menciona ejemplos de redes sociales populares como Twitter.
27 de noviembre de 2013
Ponencia "La alianza entre sectores: Nuevos modelos de colaboración"
Carmen Marcuello, Grupo de Estudios Sociales y Económicos del Tercer Sector de la Universidad de Zaragoza
Voluntariado Digital MotivacióN Y SolidaridadAntonio Pérez
Presentación de Abelardo de la Rosa Díaz, (Red Provincial de Voluntariado "Lienzos". Jaén) en el I Encuentro de voluntarios de Andalucía Compromiso digital.
La “Rueda del Alto Desempeño Empresarial" (RADE®) es una herramienta para conocer cómo valoran los integrantes de una organización la situación presente de la misma, en 13 dimensiones que impactan en los resultados; lo cual permite a los equipos de Golden Age Consulting y de la organización que los requiere, conocer las fortalezas y las oportunidades de mejora desde la perspectiva de sus colaboradores debidamente segmentados por áreas, departamentos y niveles de puestos. La representación gráfica radial de los resultados permite hacer una analogía con una rueda y, en función de las longitudes de cada rayo y la uniformidad que tengan los mismos, es posible visualizar si la misma permanecerá estática o avanzará con mayor o menor esfuerzo para alcanzar sus objetivos y metas
Este documento define el voluntariado y resume su origen e historia. Define el voluntariado como actividades desarrolladas de forma altruista y sin ánimo de lucro para beneficiar a la sociedad. Explica que el voluntariado surgió a través de la iglesia y ha evolucionado a través del krausismo y catolicismo social. También distingue entre voluntariado paternalista y crítico, y resume los derechos y deberes de los voluntarios.
Este documento presenta un taller sobre voluntariado corporativo estratégico para fortalecer la cultura de innovación. El taller cubre temas como la reflexión sobre la innovación, el modelo de madurez del voluntariado corporativo, el voluntariado emprendedor y los factores clave para fortalecer las capacidades de innovación. El objetivo es compartir las bases para que las empresas implementen programas de voluntariado que generen valor para la empresa, los empleados y la comunidad.
Este documento presenta una investigación sobre la influencia de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el comportamiento de compra de consumidores de laptops en Bogotá, Colombia. Se valida si la relación entre el consumo socialmente responsable y la RSE encontrada en un estudio previo sobre consumidores peruanos también se presenta en Colombia. El estudio utilizó una muestra de 132 consumidores bogotanos a los que se les presentaron opciones de compra con diferentes niveles de atributos como RSE y competencias corporativas para medir su disposición a pag
El documento presenta información sobre el perfil del voluntariado en España. Describe las características demográficas típicas de los voluntarios tradicionales y de las Plataformas de Voluntariado de España, así como los principales motivos para realizar trabajo voluntario según diferentes teorías y estudios. También analiza factores que influyen en la participación como voluntario y distingue entre voluntariado formal e informal.
El documento describe el catering como un servicio de comida y bebida para eventos como fiestas, congresos, convenciones y ferias. Explica que el sector del catering está creciendo y que las empresas buscan cada vez más servicios adicionales como decoración. También destaca dos empresas exitosas de catering, El Bulli y Käfer, resaltando la originalidad, creatividad, alta calidad e investigación constante de El Bulli y la experiencia de Käfer en eventos multitudinarios durante 70 años.
Da Natureza do Conceito de Avaliação Pedagógica de alunos do 1.º ciclo com Ne...Joaquim Colôa
Este documento discute a natureza do conceito de avaliação pedagógica de alunos do 1o ciclo com Necessidades Educativas Especiais (NEE). Apresenta diferentes perspectivas teóricas sobre avaliação e discute os resultados de um estudo sobre como professores e outros profissionais percecionam e implementam a avaliação destes alunos. Conclui-se que atribuem-se significados diversos ao conceito de avaliação, variando entre abordagens classificativas e de medição versus abordagens que reconhecem a avalia
El documento presenta un resumen de la empresa de catering "Ideal Catering" ubicada en Ibarra, Ecuador. La empresa busca ser líder en la organización de eventos de alta calidad en la provincia de Imbabura y ofrecer servicios innovadores, puntuales y de calidad a precios competitivos. También busca ser la empresa líder en servicios decorativos para el 2015 y ser reconocida por la calidad de su servicio y personal.
Presentac power point responsabil social empresarialsiliavelasquez
El documento presenta los conceptos de responsabilidad social y responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se refiere a las acciones voluntarias que las empresas toman para mejorar el bienestar social y ambiental, más allá de sus obligaciones legales. También describe los diferentes niveles de participación social de las empresas y algunas de las razones por las cuales la RSE es estratégica para los negocios, como mejorar la imagen y reducir costos. Finalmente, presenta algunos ejemplos de iniciativas de RSE emprendidas por diferentes compañías
Integrantes del Equipo Serdi Corporativo:
Brenda Gpe. Torres Montenegro
Blanca J. Montenegro Chaidez
Karla L. Sanchez Millan
Deissy P. Herrera Gutierrez
Mario Osuna Rodriguez
Baltazar Castro Blanco
Alejandro Limon Ramirez
El documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una organización llamada Grupo DP, cuyo propósito es ofrecer servicios y productos de alta calidad a sus clientes. También describe la necesidad de implementar un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) que mejore la calidad de vida de los empleados, clientes y comunidades donde opera la empresa. Finalmente, detalla los métodos y procesos de seguimiento para evaluar el cumplimiento e impacto de las iniciativas de RSE.
Este documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para una empresa. El plan tiene como objetivo alinear los valores de la empresa y sus empleados con los intereses de las partes interesadas como trabajadores, clientes y la comunidad. El plan cubre áreas como la misión, visión y valores de la empresa, métodos para implementar iniciativas de RSE como capacitación para empleados, y métodos para monitorear y evaluar la efectividad del plan de RSE a través de encuestas y mediciones.
Hootsuite Interlat articulo social Impact - Perú #LatamDigitalInterlat
Interlat y Hootsuite Conferencia #LatamDigital Perú , abril de 2017 El impacto de Social - Cómo tu madurez en redes sociales afecta tu ROI Matthew Finch-Noyes - Gerente, Value Realization & Analytics en Hootsuite @mfinchnoyes @Interlat
Este documento presenta un curso sobre gestión empresarial. Cubre temas como los objetivos y características de una organización empresarial, la importancia de los beneficios, la relación con los clientes, y la necesidad de adaptarse a los cambios en el mercado a través de la innovación y el marketing. El documento también describe las funciones de la gestión, incluida la comunicación, la motivación de los empleados, el control y la evaluación del rendimiento.
Unidad V Politicas valores_mision_visionMax Zambrana
Este documento describe la importancia de definir la visión y misión de una organización. Explica que la visión es una imagen del futuro deseado de la organización, mientras que la misión guía a los empleados sobre la naturaleza y objetivos de la organización. También provee ejemplos de visiones y misiones efectivas y ofrece consejos sobre cómo formular declaraciones de visión y misión claras.
Airenlinea se compromete a implementar un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para cuidar el medio ambiente, brindar capacitación a técnicos, y apoyar organizaciones de ayuda social. Los objetivos del plan incluyen que empleados y clientes estén comprometidos con el RSE y que las prácticas sostenibles sean parte del día a día de la empresa. La implementación requiere medir el impacto de las actividades, establecer diálogo con grupos interesados, y comunicar los resultados del plan.
Este documento presenta una oferta de servicios de consultoría en responsabilidad social empresarial (RSE) de la empresa SER. La oferta incluye diagnósticos de cumplimiento de normas de RSE, diseño e implementación de sistemas de gestión de RSE, asesoría en iniciativas de RSE como mejorar la vinculación con clientes, proveedores y trabajadores, y diseño de reportes de sostenibilidad. La empresa SER busca aplicar sus experiencias y competencias para promover una gestión empresarial socialmente responsable.
27 de noviembre de 2013
Ponencia "La alianza entre sectores: Nuevos modelos de colaboración"
Carmen Marcuello, Grupo de Estudios Sociales y Económicos del Tercer Sector de la Universidad de Zaragoza
Voluntariado Digital MotivacióN Y SolidaridadAntonio Pérez
Presentación de Abelardo de la Rosa Díaz, (Red Provincial de Voluntariado "Lienzos". Jaén) en el I Encuentro de voluntarios de Andalucía Compromiso digital.
La “Rueda del Alto Desempeño Empresarial" (RADE®) es una herramienta para conocer cómo valoran los integrantes de una organización la situación presente de la misma, en 13 dimensiones que impactan en los resultados; lo cual permite a los equipos de Golden Age Consulting y de la organización que los requiere, conocer las fortalezas y las oportunidades de mejora desde la perspectiva de sus colaboradores debidamente segmentados por áreas, departamentos y niveles de puestos. La representación gráfica radial de los resultados permite hacer una analogía con una rueda y, en función de las longitudes de cada rayo y la uniformidad que tengan los mismos, es posible visualizar si la misma permanecerá estática o avanzará con mayor o menor esfuerzo para alcanzar sus objetivos y metas
Este documento define el voluntariado y resume su origen e historia. Define el voluntariado como actividades desarrolladas de forma altruista y sin ánimo de lucro para beneficiar a la sociedad. Explica que el voluntariado surgió a través de la iglesia y ha evolucionado a través del krausismo y catolicismo social. También distingue entre voluntariado paternalista y crítico, y resume los derechos y deberes de los voluntarios.
Este documento presenta un taller sobre voluntariado corporativo estratégico para fortalecer la cultura de innovación. El taller cubre temas como la reflexión sobre la innovación, el modelo de madurez del voluntariado corporativo, el voluntariado emprendedor y los factores clave para fortalecer las capacidades de innovación. El objetivo es compartir las bases para que las empresas implementen programas de voluntariado que generen valor para la empresa, los empleados y la comunidad.
Este documento presenta una investigación sobre la influencia de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el comportamiento de compra de consumidores de laptops en Bogotá, Colombia. Se valida si la relación entre el consumo socialmente responsable y la RSE encontrada en un estudio previo sobre consumidores peruanos también se presenta en Colombia. El estudio utilizó una muestra de 132 consumidores bogotanos a los que se les presentaron opciones de compra con diferentes niveles de atributos como RSE y competencias corporativas para medir su disposición a pag
El documento presenta información sobre el perfil del voluntariado en España. Describe las características demográficas típicas de los voluntarios tradicionales y de las Plataformas de Voluntariado de España, así como los principales motivos para realizar trabajo voluntario según diferentes teorías y estudios. También analiza factores que influyen en la participación como voluntario y distingue entre voluntariado formal e informal.
El documento describe el catering como un servicio de comida y bebida para eventos como fiestas, congresos, convenciones y ferias. Explica que el sector del catering está creciendo y que las empresas buscan cada vez más servicios adicionales como decoración. También destaca dos empresas exitosas de catering, El Bulli y Käfer, resaltando la originalidad, creatividad, alta calidad e investigación constante de El Bulli y la experiencia de Käfer en eventos multitudinarios durante 70 años.
Da Natureza do Conceito de Avaliação Pedagógica de alunos do 1.º ciclo com Ne...Joaquim Colôa
Este documento discute a natureza do conceito de avaliação pedagógica de alunos do 1o ciclo com Necessidades Educativas Especiais (NEE). Apresenta diferentes perspectivas teóricas sobre avaliação e discute os resultados de um estudo sobre como professores e outros profissionais percecionam e implementam a avaliação destes alunos. Conclui-se que atribuem-se significados diversos ao conceito de avaliação, variando entre abordagens classificativas e de medição versus abordagens que reconhecem a avalia
El documento presenta un resumen de la empresa de catering "Ideal Catering" ubicada en Ibarra, Ecuador. La empresa busca ser líder en la organización de eventos de alta calidad en la provincia de Imbabura y ofrecer servicios innovadores, puntuales y de calidad a precios competitivos. También busca ser la empresa líder en servicios decorativos para el 2015 y ser reconocida por la calidad de su servicio y personal.
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El documento presenta los conceptos de responsabilidad social y responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se refiere a las acciones voluntarias que las empresas toman para mejorar el bienestar social y ambiental, más allá de sus obligaciones legales. También describe los diferentes niveles de participación social de las empresas y algunas de las razones por las cuales la RSE es estratégica para los negocios, como mejorar la imagen y reducir costos. Finalmente, presenta algunos ejemplos de iniciativas de RSE emprendidas por diferentes compañías
Integrantes del Equipo Serdi Corporativo:
Brenda Gpe. Torres Montenegro
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El documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una organización llamada Grupo DP, cuyo propósito es ofrecer servicios y productos de alta calidad a sus clientes. También describe la necesidad de implementar un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) que mejore la calidad de vida de los empleados, clientes y comunidades donde opera la empresa. Finalmente, detalla los métodos y procesos de seguimiento para evaluar el cumplimiento e impacto de las iniciativas de RSE.
Este documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para una empresa. El plan tiene como objetivo alinear los valores de la empresa y sus empleados con los intereses de las partes interesadas como trabajadores, clientes y la comunidad. El plan cubre áreas como la misión, visión y valores de la empresa, métodos para implementar iniciativas de RSE como capacitación para empleados, y métodos para monitorear y evaluar la efectividad del plan de RSE a través de encuestas y mediciones.
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Este documento presenta un curso sobre gestión empresarial. Cubre temas como los objetivos y características de una organización empresarial, la importancia de los beneficios, la relación con los clientes, y la necesidad de adaptarse a los cambios en el mercado a través de la innovación y el marketing. El documento también describe las funciones de la gestión, incluida la comunicación, la motivación de los empleados, el control y la evaluación del rendimiento.
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Este documento describe la importancia de definir la visión y misión de una organización. Explica que la visión es una imagen del futuro deseado de la organización, mientras que la misión guía a los empleados sobre la naturaleza y objetivos de la organización. También provee ejemplos de visiones y misiones efectivas y ofrece consejos sobre cómo formular declaraciones de visión y misión claras.
Airenlinea se compromete a implementar un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para cuidar el medio ambiente, brindar capacitación a técnicos, y apoyar organizaciones de ayuda social. Los objetivos del plan incluyen que empleados y clientes estén comprometidos con el RSE y que las prácticas sostenibles sean parte del día a día de la empresa. La implementación requiere medir el impacto de las actividades, establecer diálogo con grupos interesados, y comunicar los resultados del plan.
Este documento presenta una oferta de servicios de consultoría en responsabilidad social empresarial (RSE) de la empresa SER. La oferta incluye diagnósticos de cumplimiento de normas de RSE, diseño e implementación de sistemas de gestión de RSE, asesoría en iniciativas de RSE como mejorar la vinculación con clientes, proveedores y trabajadores, y diseño de reportes de sostenibilidad. La empresa SER busca aplicar sus experiencias y competencias para promover una gestión empresarial socialmente responsable.
Nos da a conocer publicidad y la productividad ya que de esta manera estaremos muy pendientes y conoceremos viarios conceptos que aun no tenemos claros y nos ayudara a salir de dudas.
Este documento presenta una introducción a la gestión empresarial. Explica que las empresas deben obtener beneficios para seguir operando y que su objetivo final es satisfacer las necesidades de los clientes. Describe las dos funciones fundamentales de la gestión: el marketing, que se enfoca en los clientes e incluye investigación de mercado, análisis de competidores y diseño de productos y precios; e innovación, que implica el desarrollo de nuevas tecnologías y productos para generar mayores beneficios. También señala que los gestores son
El documento presenta los servicios de marketing digital de una agencia, incluyendo el análisis del mercado, desarrollo de estrategias y contenido para redes sociales, generación de leads, medición de resultados y dos planes de servicios. La agencia ayuda a mejorar el branding, interacción con clientes y generar tráfico a través de contenido, iniciativas y publicidad en redes sociales.
Este documento describe una empresa de publicidad que ofrece servicios de promoción para salones de eventos. La empresa está formada por 7 personas y su misión es ofrecer publicidad a corto, mediano y largo plazo para satisfacer las necesidades de sus clientes. Su visión es ser la mejor opción en publicidad para dar a conocer los salones de eventos de manera fácil, rápida y eficiente. El documento también describe la idea de crear un sitio web para promocionar los salones con fotos e información, así como su localización y contacto.
1. La gestión empresarial tiene como objetivo principal obtener beneficios para asegurar la continuidad del negocio.
2. Las empresas deben satisfacer las necesidades de los clientes transformándolas en oportunidades de beneficios a través de las funciones de marketing e innovación.
3. Los empresarios son responsables de llevar a cabo estas funciones y adaptar la gestión a los cambios en el entorno para alcanzar el éxito de la organización.
El documento describe varias ventajas y métodos de publicidad en internet, incluyendo su alta efectividad, bajo costo, facilidad de uso y medición. También discute varios medios publicitarios en internet como sitios web de terceros, programas como AdWords, redes sociales y correo electrónico. Explica que para tener éxito en la publicidad se debe tener claridad sobre los objetivos, elegir los medios adecuados, consultar el presupuesto y diseñar un mensaje coherente en todos los canales.
El documento propone el desarrollo de la responsabilidad social empresarial (RSE) en las pequeñas y medianas empresas a través de la empresa Hansei Social Responsibility. Explica que la RSE va más allá de la legislación pero no es meramente de marketing, y que puede traer beneficios como mejorar la competitividad y las relaciones con empleados, clientes y la sociedad. Propone un programa integral de RSE que analice las posibilidades de cada empresa y desarrolle actividades concretas implicando a los interesados claves.
Reporte de impacto de Socialab Childe durante 2021: abarca estudio de ODS impactadas y número de servicios y convocatorias entregadas durante el período.
El documento habla sobre el voluntariado corporativo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que el voluntariado corporativo permite que los empleados realicen acciones voluntarias a través de organizaciones sociales. Ofrece beneficios para la comunidad, las organizaciones sociales, los empleados y las empresas. También describe el proceso de planificación, acción y evaluación necesario para llevar a cabo un programa de voluntariado corporativo de manera efectiva.
Similar a Plataforma empresas son personas v16 (corto) (20)
Presentamos la primera plataforma Online para la gestión de negocios multinivel, una aplicación que nos permite controlar las acciones sobre nuestros contactos y nuestro equipo, adaptándose a nuestras necesidades y haciendo mas fácil la gestión integral de todo el proceso diario de tu negocio.
Comenzaras a usarla y contaras desde el primer día, con el contenido que necesitaras para tu formación inicial y la de toda tu organización además de tener información estadística sobre la capacitación de tu equipo y su evolución.
La plataforma se presenta, como la herramienta de gestión integral de negocios MLM, gracias a la integración total con los procesos habituales de cualquier empresa multinivel y pudiendo adaptarse a cualquier necesidad actual y futura.
Este documento presenta un curso sobre la metodología Kaizen para mejorar la calidad y productividad en las empresas. Introduce Kaizen como un sistema japonés de mejora continua que genera superación permanente en niveles cualitativos y cuantitativos. Explica conceptos como trabajo estandarizado, análisis de flujo de materiales e información, y aplica Kaizen a problemas específicos como paros en maquinaria. El curso concluye resaltando la importancia de las preguntas del Sistema de Producción Toyota.
Este documento presenta un curso sobre la confianza y credibilidad a través de la comunicación efectiva. El curso enfatiza la importancia de crear una cultura basada en el desempeño mediante la definición de expectativas claras para los empleados y la organización. También cubre temas como los fundamentos de la confianza, como los intereses comunes y la intención positiva, y la importancia de saber escuchar de manera activa para establecer entendimiento y colaboración.
Este documento presenta un curso sobre cómo disfrutar del trabajo. El curso enseña a modificar el estrés y las circunstancias estresantes en el trabajo a través de técnicas como la respiración y el autocuidado. También enseña a mejorar el entorno laboral identificando y solucionando problemas como el síndrome del edificio enfermo. El objetivo general es adoptar una actitud positiva que permita valorarse a uno mismo y ver los cambios como oportunidades para crecer personal y laboralmente.
Este documento presenta una guía para la mejora y la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial en las pymes. Explica que una empresa socialmente responsable es aquella que optimiza su gestión económica, tiene en consideración las necesidades de sus grupos de interés, promueve condiciones laborales que mejoran la calidad de vida de sus empleados, respeta el entorno ecológico y contribuye al bienestar de la sociedad. Además, destaca la importancia de ser una empresa socialmente responsable para adaptarse a los cambios sociales y no per
El documento describe los objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que incluyen conocer el concepto de RSC y analizar cómo incorporarla como una ventaja estratégica que crea valor para las organizaciones. Explica que la RSC implica la adopción de criterios sociales, ambientales y de transparencia en la gestión empresarial para satisfacer las expectativas de los grupos de interés. También analiza el contexto internacional creciente de la RSC y la incorporación más reciente de este enfoque en España.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. INTRODUCCIÓN resumen StopStress Group – Sede Central presenta “EMPRESAS SON PERSONAS”, primer plan de voluntariado empresarial encaminado a desarrollar una práctica muy responsable y gratificante como es ayudar a los que mas lo necesitan. Uniendo empresas de un mismo colectivo y consiguiendo fomentar valores de trabajo en equipo y códigos éticos que permitan a estas empresas, obtener la excelencia empresarial siendo socialmente responsables. Creamos una Herramienta Web que permite a las empresas gestionar el voluntariado y los programas de acción social dentro del marco de la responsabilidad social corporativa, de una manera sencilla y económica, con gran visibilidad mediática y con un gran alcance. Los empleados buscan y elijen, pero tambien RRHH recomienda servicios en función de los perfiles de sus empleados y los objetivos formativos que quiere conseguir. En este caso la misión ha sido crear una herramienta, que permita a las empresas obtener a bajo coste, acciones responsables que les den un ROI prácticamente inmediato (*Descuentos fiscales ,*reducción de costes en formación, *Publicidad), formación y motivación de sus empleados, que adicionalmente puedan usar en su Plan RSC, como una actividad muy responsable y fácilmente evaluable. HERRAMIENTA AUTOFINANCIABLE Y VIABLE ECONOMICAMENTE
3. MUY IMPORTANTE ¡¡¡¡ Con este proyecto pretendemos dar a las empresas una herramienta bajo las directrices RSC para empezara a ser mas responsables socialmente y crear hábitos de voluntariado que aunque inicialmente este promovidos por las empresas, a medio plazo se conviertan en una costumbre y parte del ocio de estos trabajadores este comprometido con las labores de voluntariado. Pretendemos que las empresas se beneficien de actividades, que fomentan el trabajo en equipo, la colaboración, empatía y multitud de aspectos que solo se consiguen potenciar a través de sesiones de TeamBuilding muy especificas. Con esta plataforma no solo estarán realizando acciones responsables, sino que también estarán formando a su equipo y a sus responsables para que estén mas motivados, trabajen mejor y sean mas productivos, con unos costes muy muy muy inferiores al precio tradicional de las herramientas de formación de equipos y alta dirección. Sin duda alguna, la plataforma no tiene ánimo de lucro pero tampoco es gratis, hemos diseñado un proyecto responsable y lo que pretendemos es cubrir costes, crear un puesto de trabajo y que en un año sea autofinanciable. Nosotros tenemos nuestra propia visión acerca de la RSC, y creemos que la clave de la políticas RSC es su viabilidad económica, cualquier empresa que no vea esta viabilidad, no elaborara su memoria de sostenibilidad, bien, pues con esta máxima, nacio la plataforma (herramienta RSC con dinámicas lowcost) y por supuesto teniendo beneficios directos sobre todos los círculos de interés y un ROI inmediato.
4. En el caso concreto de entidades Financieras o patrocinadores los beneficios que aportaría el proyecto son: Herramienta de Comunicación con una capacidad muy superior a cualquier campaña estándar. Gran Repercusión mediática de Imagen Responsable hacia todos su StakeHolders . Importante Medio Comercial que permitirá atraer Inversores Responsables y clientes (Pymes y MicroPymes) identificados con su política RSC. Diferenciación clara de la competencia por la innovación Responsable (herramientas RSC para que sus clientes puedan ayudar socialmente). Aumento de la motivación de sus empleados al facilitarles la colaboración en un proyecto solidario en el que obtienen formación de equipo . Mejora la excelencia profesional, Mejorando habilidades personales con las acciones que hemos diseñado, creando empresas mas Eficientes. Obtiene clientes y proveedores mas responsables y solventes como resultado de la aplicación de conductas éticas en las dinámicas. Aumento de la Fidelidad y Confianza de los círculos de interés hacia Su Banco Campaña de Largo recorrido , no solo acciones sociales puntuales, si no constantes y autofinanciables. Beneficios
5. objetivos EMPRESAS Patrocinio y prescripción de iniciativas socialmente responsables a sus empelados . Obtener formación para sus Equipos y responsables a bajo coste. Facilitar el camino hacia la creación de memorias de sostenibilidad Gran Impacto mediático y Publicitario para el negocio. Atraer Clientes, proveedores e inversores socialmente responsables. Crear políticas RSC con proyecto de larga duración. Obtener acceso a dinámicas de trabajo en equipo . Obtener tiempo patrocinado por la empresa para dedicarlo a labores solidarias. Conocer profundamente las diferentes Asociaciones donde poder colaborar. Una vez comenzado el proceso , entrar en una dinámica de voluntariado permanente aportando tiempo personal triplicando el tiempo proporcionado por la empresa. Establecer relaciones con el entorno profesional de su mismo sector. Aumento de la confianza y la motivación en su empresa PERSONAS
6. POR QUE ? VOLUNTARIADO CORPORATIVO ESTUDIO DE OPINION - TRABAJADORES ACTIVOS Y MULTIPLES SECTORES Extracto de Encuestas Realizadas por Cooperación Internacional y Fundación Antena 3
9. RSC Acciones RSC (El día Solidario) PRESENTE + € Formacion Team Building Outdoor training Coaching ejecutivo Obra social Donación ONG´s Patrocinio Proyectos
10. El DIA SOLIDARIO Acción puntual de 8 horas de todos los empleados , colaborando con una ONG ,un día al año. 8 HORAS Ayuda Puntual Empresas Empleados BIEN * Ayudamos en una bonita jornada a una ONG o grupo de personas. MAL * Paramos actividad diaria de empresa. * Los trabajadores no son voluntarios, menos motivación. * No se potencia la formación en los equipos. * Costes elevados.
11. RSC Acciones RSC (El Año Solidario) Territorio Responsable futuro - € Formacion Formacion Continua Plan de Motivación Equipos de trabajo Gestión del Talento Códigos Éticos Valores de Igualdad Gestión de la Diversidad Empresas son personas Obra social Reducción Donaciones Inversiones Responsables Patrocinio Proyectos
12. El AÑO SOLIDARIO Acción Continua , 4 horas al año para cada empleado, ellos deciden donde y cuando. 4 HORAS Ayuda Continua Empleados Voluntarios Empresas BIEN * Ayudamos entre 1 y 4 horas a una ONG o grupo de personas. * No Paramos la Actividad de la empresa. * Los trabajadores son voluntarios por que ellos elijen donde y cuando. * Actividades especialmente diseñadas para formar equipos y responsables. * Costes muy reducidos * Acción Continua, Socialmente Responsable
15. Acceso Privado, para todos los miembros del proyecto para facilitar la solicitud de servicios y gestionar las actividades.
16. Comunidad, Comunidad de colaboración para fomentarlas actividades de voluntariado fuera del plan y las relaciones entre empresas y receptores.
17. Agendas, con el fin de facilitar el seguimiento e informar a todos los colaboradores.
18. Servicio Decide tu Camino, para facilitar la solicitud de servicios y el control de los mismos.
19. Paginas Personalizadas, para todas la corporaciones que colaboren, se les facilitara un espacio web donde aparecerá, toda la información de cada empresa.
20. Blog, para todos los miembros del proyecto para que podamos tener una información a modo de noticias del sector y de la Responsabilidad social corporativa.
21. Descarga de Informes, de cada unos de los servicios con el fin de controlar y adaptar de la mejor manera posible los voluntarios a los receptores.
26. 1 servicio en turno de tarde, 250 Acciones Anuales según calendario Laboral 2011 en horario laboral de lunes a viernes.
27. En cada Turno es posible efectuar la formación y el control de una acción solidaria para un grupo de 4 personas.
28.
29. Técnico (Monitor que formara, coordinara y controlara, las acciones y a los voluntarios) Equipo de trabajo
30.
31. Prescribir de manera activa el Plan desde la Dirección General (debemos recordar que es un proyecto voluntario nunca debe ser algo impuesto desde la empresa).
34. El número máximo de Participantes en una acción es de 4 personas (de la misma o diferentes empresas)
35. Logo en la pagina Web la plataforma (zona de Colaboradores)
36. Una página WEB exclusiva en la sección PYMES donde podrás poner una descripción de tu negocio, una foto y los datos de contacto de tu empresa.
37. Una Cuenta de correo electrónico del tipo “miempresa@empresassonpersonas.eu”
38. Inclusión del logo en todas las campañas publicitarias de la plataforma.
39. Acceso a la Comunidad Social de Voluntarios de la plataforma ( compartir experiencias fotos y mucho mas)
40. Acceso al servicio de voluntariado Online donde tus empleados o tu podrás elegir la acción social que te guste mas. Y obtendrás toda nuestra ayuda para realizarla con éxito.
41. Acceso gratuito a los eventos de promoción que la Plataforma Realice al año.