administracion

1. PLAN
DE
ACOGIDA

2. Es una herramienta que forma parte de la planificación
estratégica de la empresa para hacerla mas competitiva .
Es un instrumento que sirve de guía para insertar al
clima organizacional de manera coherente, concreta y
eficaz al nuevo empleado.
Contribuye a la gestión directiva de la empresa en la por
parte del nuevo empleado en la adopción de los valores
organizacionales como propios.
Su función es servir de estrategia en la integración y
vinculación en todos los niveles de la organización con la
participación de todos las personas involucradas.
Debe contextualizar de manera, práctica, coherente y
concisa la cultura organizacional de la empresa, por lo
que debe ser dinámico y flexible.
PLAN DE ACOGIDA

3. Eventos y Producciones Imperio, es una
empresa especializada en la organización
de eventos con 10 años de experiencia en
el mercado. Organizan eventos:
Sociales: matrimonios, 15 años, bautizos,
infantiles, entre otros.
Comerciales: presentación de productos
y servicios, ferias, inauguraciones, entre
otros.
Corporativos: conferencias, congresos,
asambleas, foros, entre otros.
Públicos: exposiciones de arte,
conciertos, espectáculos, entre otros.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA

4. BIENVENIDA
Formalización de la entrega del kit de
bienvenida, credenciales y uniforme de
identificación corporativa.
Carta y/o video de bienvenida
Breve reseña y descripción de la empresa
incluido la cultura organizacional que la
impulsa.
Explicación y entrega impresa de las funciones y
responsabilidades del cargo a ocupar, jornada y
horario laboral.
En compañía del responsable del PRL se le hace el
recorrido por las instalaciones , explicando
brevemente las normas de PRL

5. GESTION DE TALETO
Plan De Formación
Programa de
promoción y
reconocimiento
Plan de
celebración de
fechas especiales
Evaluación de Desempeño

6. ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN Y TIC
La empresa contara
con pagina web
Tendrá intranet
El área de sistemas será el responsable del sistema
de comunicación e información de la empresa y de
mantener interconectados los equipos TIC
RRSS para difundir nuestros
servicios y trabajos
Adquisición y actualización continua de
equipos de ultima tecnología y vanguardia
para ofrecer un servicio de calidad

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
La normativa interna reunirá un conjunto de normas
y sanciones que contribuyan a optimizar el clima
laboral.
Contribuir comprometidamente a través del
trabajo solidario con las causas o programas
sociales y ambientales por medio de ONG sin fines
de lucro
Tendrá significativa importancia ofrecer las
mismas condiciones y oportunidades laborales y
de crecimiento profesional sin distingo de genero