COACHING LTDA Capacitación Empresarial
Este proyecto tiene como finalidad darle a conocer el entorno laboral en donde desarrolla sus funciones y actividades al recurso mas importante de toda organización a través de programas de capacitación los cuales van dirigidos a facilitar y fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional con el fin de aumentar el sentido de pertenencia mediante la motivación y así permitir el logro posterior de los objetivos individuales y de la organización.
Implementar un plan de capacitación a los empleados que garantice un excelente clima organizacional y laboral dentro de la empresa, que incentive el sentido de pertenencia, responsabilidad y compromiso con la misma, el cual redundara en un óptimo servicio al cliente.
Programa destinado a aquellas personas que deseen maximizar su efectividad en el logro de resultados, en la actitud y conducción propia de equipos y de situaciones en conflicto.
Seminario enfocado a personas que desean reconocer sus dones, saltar el miedo, enfocarse en el placer de hacer.
“ Como si fuera tu ultimo día” Seminario para conectarse con el placer de ser y hacer. Es tiempo de acceder a lo que todos buscan y pocos encuentran:  La habilidad de encontrar el disfrute en lo que sea que hagas.
Los colaboradores y la organización.
Escritorios, sillas, infraestructura, equipos  de computo. Gerente, Subgerente, Secretaria, Dpto. Finanzas, Dpto. Recursos Humanos, Dpto. Comercial. Recurso financiero ajeno, Créditos.
EQUIPOS UNIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL COMPUTADORES PORTATILES 2 1,500,000 3,000,000 COMPUTADORES DE ESCRITORIO 4 1,000,000 4,000,000 IMPRESORA 3 200,000 600,000 VIDEO BEAM 1 2,000,000 2,000,000 MUEBLES Y ENSERES 6 350,000 2,100,000 INFRAESTRUCTURA 1 (MES) 800,000 800,000 MATERIAL DE FORMACIÓN (Papelería)     1,000,000 TOTAL 13,500,000

Coaching ltda[1]

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    Este proyecto tienecomo finalidad darle a conocer el entorno laboral en donde desarrolla sus funciones y actividades al recurso mas importante de toda organización a través de programas de capacitación los cuales van dirigidos a facilitar y fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional con el fin de aumentar el sentido de pertenencia mediante la motivación y así permitir el logro posterior de los objetivos individuales y de la organización.
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    Implementar un plande capacitación a los empleados que garantice un excelente clima organizacional y laboral dentro de la empresa, que incentive el sentido de pertenencia, responsabilidad y compromiso con la misma, el cual redundara en un óptimo servicio al cliente.
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    Programa destinado aaquellas personas que deseen maximizar su efectividad en el logro de resultados, en la actitud y conducción propia de equipos y de situaciones en conflicto.
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    Seminario enfocado apersonas que desean reconocer sus dones, saltar el miedo, enfocarse en el placer de hacer.
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    “ Como sifuera tu ultimo día” Seminario para conectarse con el placer de ser y hacer. Es tiempo de acceder a lo que todos buscan y pocos encuentran: La habilidad de encontrar el disfrute en lo que sea que hagas.
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    Los colaboradores yla organización.
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    Escritorios, sillas, infraestructura,equipos de computo. Gerente, Subgerente, Secretaria, Dpto. Finanzas, Dpto. Recursos Humanos, Dpto. Comercial. Recurso financiero ajeno, Créditos.
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    EQUIPOS UNIDAD VALORUNITARIO VALOR TOTAL COMPUTADORES PORTATILES 2 1,500,000 3,000,000 COMPUTADORES DE ESCRITORIO 4 1,000,000 4,000,000 IMPRESORA 3 200,000 600,000 VIDEO BEAM 1 2,000,000 2,000,000 MUEBLES Y ENSERES 6 350,000 2,100,000 INFRAESTRUCTURA 1 (MES) 800,000 800,000 MATERIAL DE FORMACIÓN (Papelería)     1,000,000 TOTAL 13,500,000