Las nuevas tecnologías nos permiten nuevas formas de conseguir cada ves mas empleos

1. CARRERA:
Ingeniería en software
Tema:
Los Empleos y las nuevas Tecnologías.
Docente:
Sánchez Cuellar María Guadalupe.
Integrantes:
Kassandra Berenice Jimenez Olivares
Juan Carlos Gil Pacheco
Jesús Gerardo Osuna Ayala
Hernán Daniel Romero Quiñonez
Martin Nelson Rodríguez Leyva
Rafael Yshida Romero

2. INTRODUCCIÓN
 Puedo conseguir hablar con los creadores de nuevas
empresas de tecnología de reclutamiento, los reclutadores
corporativos, dueños de empresa de dotación de personal, y
la gente que trabaja en los grandes jugadores tecnología
HR. La esencia de la confianza de todos, sin importar su
nicho dentro de la industria, es la misma. contratación y
reclutamiento en línea podrían ser mucho mejor y es
necesario que haya un cambio constante y la mejora.

3. Comunidades sociales y talento
Movilidad transformará el proceso HR
 Procesos de recursos humanos, incluida la gestión del
desempeño, capacitación, contratación /
reclutamiento y evaluaciones están alejando de
sobremesa y portátiles y son necesidades esenciales
para que las organizaciones tienen acceso en sus
tabletas, móviles y dispositivos.

4. Vanguardia de esta Auge Tecnológico
 Este tipo de entrevista permitirá a los empleadores a
ver las habilidades de comunicación de un candi-fecha
y la personalidad más temprano en el proceso. Si los
empleadores saben que el candidato es una mala
opción para la empresa, que pueden pasar
rápidamente sin perder una media hora o más en el
teléfono con alguien todo equivocada para el trabajo.

5. Gestión y Éxito
 Análisis de datos está ayudando a las organizaciones a
predecir el éxito de los empleados, identificar de mejor
desempeño, el cálculo de la indemnización, reasignar
recursos, y analizar las tendencias del mercado con
una precisión sin precedentes.

6. Demanda del consumidor
Personalización de Tecnología
 Nuestros clientes están pidiendo soluciones más
personalizadas y acceso a los datos en base a los
esfuerzos personalizados. Están solicitando más
capacidad de minería de datos para optimizar la forma
en que su tecnología proceso de reclutamiento y gana
inteligencia y se vuelve más inteligente.

7. Proceso de Selección de
Candidatos mejorada
 Nuestros clientes quieren nuestra plataforma para darles
una información más procesable sobre los que los
candidatos para pasar el tiempo de entrevista. Ellos quieren
más características automatizadas que ayudan a filtrar la
piscina candi fecha, y que quieren comprar herramientas de
selección, como las pruebas de habilidades, verificación de
antecedentes, la detección de drogas, y las evaluaciones de
comportamiento de un proveedor, no cuatro.

8.  • Más de automatización en la parte delantera del
proceso de adquisición / contratación de talento para
mover más solicitantes de manera más eficiente a
través de la tubería de la contratación.
 • Una mejor integración entre los sistemas de
rendimiento operacional / mediciones y sistemas de
pre-alquiler para mejorar la calidad de la contratación.