Laura saggese
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El sistema de valoración HAY se basa en un método cuantitativo para evaluar puestos de trabajo y asignarles un valor numérico, permitiendo establecer una estructura jerárquica consistente para la organización. El sistema evalúa tres factores: saber, pensar y actuar. Además, ayuda a retener trabajadores valiosos y desarrollar sus carreras profesionales.
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Medios de transportes
El documento describe los principales medios de transporte terrestres, aéreos y marítimos. Entre los medios de transporte aéreos se encuentran aviones comerciales, de carga, militares y de combate, así como helicópteros. Los medios de transporte terrestres incluyen trenes, bicicletas, autobuses, camiones y taxis. Por último, entre los medios de transporte marítimos se mencionan buques, cruceros, barcos, motos acuáticas y lanchas.
Organigrama
El documento presenta el organigrama de la Empresa de Transporte Lucia. El organigrama muestra al Presidente a cargo, seguido por el Vicepresidente. Debajo de ellos se encuentra el Gerente General y varios gerentes divisionales como el de Producción, Recursos Humanos, Tesorería y Contabilidad. Cada gerente divisional supervisa diferentes departamentos relacionados con su área como Asignación y Mantenimiento de Camiones o Sección de Choferes.
Control Presupuestario
Este documento es un informe elaborado por la estudiante Samar Alexandra Perozo para su clase de Relaciones Industriales en el Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre" en Barquisimeto, Venezuela en mayo de 2015 bajo la supervisión de la profesora Ana Migdalia.
Clases de climas
El documento describe tres clases de climas basados en los rangos de temperatura: clima frío entre 90-60 grados, clima templado entre 60-30 grados, y clima cálido entre 30-0 grados. Incluye enlaces a recursos adicionales sobre climas.
Güneş demirel şimdi benimsin - www.horozz.net
Güneş Demirel`in Şimdi benimlesin isimli kitabını oku. - horozz.net
J.K Rowling - Çağlar Boyu Quidditch - horozz.net
Süpürgeler binicilerinin köşeleri dönmelerini, hızlarını ve yüksekliklerini değiştirmelerini mümkün kılacak kadar geliştikleri anda süpürge sporları da ortaya çıkmaya başladı. Eski büyücü metinleri ve resimleri, atalarımızın oynadıkları oyunlar hakkında bize biraz fikir veriyor. Bu oyunların bazıları artık yoklar, bazılarıysa ya hala varlığını sürdürüyor ya da gelişip günümüzün sporlarına dönüşmüş durumda.
Duygu Asena – Kadının Adı Yok / horozz.net
Duygu Asena bu kitabında, temiz, telaşsız, kıvrak anlatımıyla bir kadının yaşadıklarını, daha doğrusu cinsiyetii kadın olarak belirlenmiş, herkesin üç aşağı beş yukarı tanık olabileceği ortak bir macerayı, bir kadının ağzından anlatıyor. Bu kadın, küçücük bir kızın henüz yaşanmamış doğal meraklarından, aşklar, acılar, sahtekârlıklar, hıslarla dolu bir hayatın bazen hafif, bazen ağır kıpırtılarına kadar, kendi ayakları üzerinde durabilmek için mücadele ediyor. Bu kadın, pürüzsüz bir tenden kırışıklıklara uzanan zaman içinde kendisi için var olabilmeyi hedefliyor. Beceriyor da...Ne pahasına olursa olsun!
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Duygu Asena bu kitabında, temiz, telaşsız, kıvrak anlatımıyla bir kadının yaşadıklarını, daha doğrusu cinsiyetii kadın olarak belirlenmiş, herkesin üç aşağı beş yukarı tanık olabileceği ortak bir macerayı, bir kadının ağzından anlatıyor. Bu kadın, küçücük bir kızın henüz yaşanmamış doğal meraklarından, aşklar, acılar, sahtekârlıklar, hıslarla dolu bir hayatın bazen hafif, bazen ağır kıpırtılarına kadar, kendi ayakları üzerinde durabilmek için mücadele ediyor. Bu kadın, pürüzsüz bir tenden kırışıklıklara uzanan zaman içinde kendisi için var olabilmeyi hedefliyor. Beceriyor da...Ne pahasına olursa olsun!
Victor Hugo - Sefiller - horozz.net
Jan Valjean, yoksul bir köylüdür, ailesini doyurmak amacıyla çaldığı –yalnızca- bir somun ekmekten dolayı kürek cezasına çarptırılmış, defalarca kaçma teşebbüsünde bulunduğundan cezası katlanmış ve on dokuz senelik hapisten sonra inançlarını yitirmiş, topluma öfke ve kin duyarak tahliye olmuştur. Sefil bir halde geldiği “D” kasabasında, kasabanın piskoposundan gördüğü iyilikle aydınlanır ruhu.
Analisa biodiesel
Biodiesel
Rizky Sabtas Novanda Putra
Apa itu biodiesel ?
Fatty Acid Methyl Ester atau FAME atau Biodiesel merupakan bahan bakar alternative bagi mesin diesel dan terbuat dari sumber terbaru, seperti minyak sayur atau lemak hewan.
kenapa harus biodiesel?
Karena biodiesel merupakan kandidat yang paling baik untuk menggantikan bahan bakar fosil sebagai sumber energi transportasi utama dunia.
proses biodiesel
1.Esterifikasi
Esterifikasi adalah tahap konversi dari asam lemak bebas menjadi ester. Esterifikasi mereaksikan minyak lemak dengan alkohol. Katalis-katalis yang cocok adalah zat berkarakter asam kuat dan, karena ini, asam sulfat, asam sulfonat organik atau resin penukar kation asam kuat merupakan katalis-katalis yang biasa terpilih dalam praktek industrial.
Esterifikasi biasa dilakukan untuk membuat biodiesel dari minyak berkadar asam lemak bebas. Pada tahap ini, asam lemak bebas akan dikonversikan menjadi metil ester.
2.Transesterifikasi
Transesterifikasi (biasa disebut dengan alkoholisis) adalah tahap konversi dari trigliserida (minyak nabati) menjadi alkyl ester melalui reaksi dengan alkohol, dan menghasilkan produk samping yaitu gliserol. metanol adalah yang paling umum digunakan sebagai katalis, karena harganya murah dan reaktifitasnya paling tinggi.
Tidak seperti esterifikasi yang mengkonversi asam lemak bebas menjadi ester, pada transesterifikasi yang terjadi adalah mengubah trigliserida menjadi ester. Perbedaan antara transesterifikasi dan esterifikasi menjadi sangat penting ketika memilih bahan baku dan katalis. Transesterifikasi dikatalisis oleh asam atau basa, sedangkan esterifikasi hanya dikatalisis oleh asam.
Analisa-Analisa Biodiesel
1.Analisa Acid Value
Acid Value ialah massa dari kalium hidroksida (KOH) dalam milligram yang dibutuhkan untuk menetralkan satu gram sample.
Alat dan bahan
Erlenmeyer 300ml
Pipet tetes
Digital buret 50ml
Neraca analitik
Sampel biodiesel
NaOH 0.1N
Indicator phenolphthalein 1%
Larutan isopropyl alkohaol netral
Prosedur kerja Acid Value
Timbang sampel dalam erlenmeyer sebanyak 20gr
Tambahkan 50ml isopropiyl alkohol netral
Tambahkan indicator phenolphthalein 2-3 tetes dan titar dengan larutan NaOH sambil digoyang-goyangkan sambai warna akhir ungu seulas
Perhitungan Analisa Acid Value
VxNx56.1
Acid Value= W
V = Volume NaOH 0.1N
N = Normalitas NaOH
W = Berat Sampel
2.Analisa Moisture Content
adalah perbandingan berat air yang terkandung dalam Sample. Nilai kadar air biasanya dinyatakan dalam persen ( % ) atau part per milion (ppm). Dengan metode Karl Fischer.
Metode Karl Fischer
Karl Fischer adalah metode standar khusus untuk menentukan kandungan air serta penentuannya mulai dari 100 ppm hingga 100%.
kenapa memilih metode karl fischer
dapat mendeteksi air yang terikat secara kimia, akurat ,memiliki kisaran pengujian yang luas dan cepat
Nanostructure lipid carrier rahul dalvi
This document provides an overview of nanostructured lipid carriers (NLCs), including their advantages over other lipid nanoparticles, types of NLCs, composition, preparation methods, characterization techniques, marketed products, and conclusions. NLCs are produced from blends of solid and liquid lipids that form a solid matrix at body temperature with an imperfect structure allowing for high drug loading. They can be prepared using methods like homogenization, solvent evaporation, and melting dispersion. NLCs show potential for delivery of both lipophilic and hydrophilic drugs via various administration routes.
La fotosíntesis
Bienvenidos a mi entorno personal de aprendizaje, en el encontraran el tema la fotosíntesis, acompáñenme a aprender.
Pengetahuan Bahan Pangan Buah dan sayur
Laporan praktikum pengetahuan bahan pangan membahas percobaan terhadap beberapa buah dan sayur. Percobaan meliputi pengamatan sifat fisik, edible portion, sifat kimia, pengaruh etilen, pelilinan, dan cara pengupasan. Tujuannya adalah mengetahui tingkat kematangan, kandungan yang dapat dimakan, sifat kimia, pengaruh etilen terhadap pematangan, memperpanjang umur simpan, serta cara mengupas buah
Historia de la fotosintesis
La fotosíntesis ha sido estudiada por científicos durante siglos. En un principio, se creía que el agua era transmutada en material vegetal, pero luego se descubrió que las plantas interactúan con el aire y el agua. En el siglo XX, se determinó que el proceso de fotosíntesis implica la ruptura del dióxido de carbono para liberar oxígeno y unir el carbono con el agua para producir compuestos vegetales, usando la luz como fuente de energía. Hoy se entiende la fotosí
Nanostructured lipid carriers (NLC)
Nanostructured lipid carriers (NLCs) were presented as a topical drug delivery system. NLCs consist of a blend of solid and liquid lipids which can incorporate drugs at high loading capacities. They were summarized to have advantages over solid lipid nanoparticles including avoidance of drug expulsion and unpredictable gelation. Methods for producing NLCs like high pressure homogenization were described. NLCs were said to increase skin permeation of drugs while providing occlusive and moisturizing properties beneficial for skin care. Several drug-loaded NLC formulations were presented including ones for flurbiprofen, minoxidil, and tacrolimus to improve their topical delivery and stability.
Laporan Uji Karbohidrat - Biokimia
Pengujian karbohidrat menggunakan uji molish, uji iodine, uji benedict dan uji seliwanof.
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PENGANTAR
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KONSEP SEMIOTIK CHARLES JENCKS DALAM ARSITEKTUR POST-MODERN
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81-91
AKTUALISASI PEMAHAMAN NILAI MENURUT MAX SCHELER BAGI MASA DEPAN BANGSA INDONESIA
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93-114
Presentación fabii
Este documento resume el Sistema Hay, un método de clasificación y remuneración de puestos de trabajo creado por la empresa de consultoría Hay Group. El sistema evalúa cuantitativamente los puestos basándose en factores como responsabilidades, habilidades y conocimientos requeridos, asignando valores numéricos que determinan la estructura jerárquica y salarios correspondientes. También explica las dimensiones que se consideran en diferentes contextos laborales, empresariales, sociales, económicos y jurídicos relacionados con el trabajo.
supersonal
El documento presenta los diferentes servicios de recursos humanos ofrecidos por SUPersonal S.A.S., incluyendo preselección y selección de candidatos, evaluación de desempeño, estructuración de cargos, nómina, procesamiento de información, capacitación, inducción y reinducción, y servicio al cliente.
Presentacion para el sabado..pptx
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Sistema Hay Valoración de puestos
El documento describe el sistema Hay de clasificación y remuneración de cargos. El sistema Hay fue creado en 1943 y mide el contenido del puesto de trabajo mediante factores como la responsabilidad, funciones y habilidades requeridas, sin considerar las características personales. El sistema proporciona una estructura jerárquica coherente que permite asignar a cada puesto la remuneración salarial adecuada.
Unidad 2
Análisis y Valuación de Puestos
Unidad 2.- Valuación de Puestos
Ingeniería en Gestión Empresarial
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(Antes Instituto Tecnológico de Acapulco)
Semana 5 gestion estrategica análisis de un caso práctico
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Sistema de Valoración de cargo - Metodo Hay
El documento presenta información sobre el Sistema de Valoración HAY, el cual consiste en medir el contenido real de los puestos de trabajo teniendo en cuenta el nivel de desempeño, la responsabilidad del trabajador y no sus características personales. El sistema evalúa los puestos considerando tres factores: responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo, con el fin de establecer una estimación del valor relativo de cada cargo y su posición dentro de la estructura organizacional de la empresa.
54ae7c agrupacion analisis_descripcion_puestos_espoch
Este documento presenta una propuesta de agrupación y descripción de puestos de trabajo del personal administrativo de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) en Ecuador basada en competencias. El objetivo es describir los perfiles de los puestos para incorporar personal calificado que ofrezca servicios académicos y administrativos de calidad. Se realizó un diagnóstico de los puestos existentes y sus funciones a través de observación, entrevistas y reuniones de trabajo con el personal. Luego se propuso una agrupación
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Laura saggese
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” CATEDRA : CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS SECCION:034NA SISTEMA DE VALORACION HAY FACILITADOR: ALUMNA NICOLAS ARCAYA SAGGESE LAURA
- 2. SISTEMA DE VALORACION HAY El conocido como Sistema Hay, se basa en un método cuantitativo con el que se realiza una evaluación del puesto de trabajo y de las personas, el cual nos dará un valor numérico y a partir de ahí, nos indicará la responsabilidad de los puestos de trabajo en la organización es decir, el valor del puesto, con el cual podremos establecer una estructura jerárquica consistente y creíble para la organización para hacer más eficaz a la empresa reteniendo a los trabajadores más valiosos y nos ayudará para hacer el desarrollo de las carreras profesionales de nuestros trabajadores
- 3. SISTEMA DE VALORACION HAY SABER-PENSAR-ACTUAR SON FACTORES QUE UTILIZAN EL SER HUMANO POR NATURALEZADONDE LLEVA A CABO UN DEARROLLO DE CONOCIMIENTOSLA CUAL PERMITE A UN INDIVIDUO PODER TOMAR UNA DECISION DE UN PROCESO O ACTIVIDAD QUE SE REALICE EN UN AMBITO LABORAL AL IGUAL QUE EN SU VIDA COTIDIANA ACTUAR PENSAR SABER SE BASA EN LA LA CAPACIDAD DE SOLUCONAR OBTENER HABILIDADES RESPONSABILIDAD UNA SITUACION O PROBLEMA PARA SOLUCIONAR UN PROBLEMA POR DAR UN RESULTADO
- 4. DIMENSION EN EL CONTEXTO LABORAL Y EMPRESARIAL SISTEMA ORGANIZACIÓN TECNOLOGIA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA SOCIAL,LIDERAZGO AMBITO ORGANIZACIONAL DIMENSION DE CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVACION PRODUCIDA MOTIVACION PRODUCIDA ACTIVIDADES DE INTEGRACION SENTIMIENTOS LOGROS, AFILIACION, PODER AGRESION,TEMOR COMPORTAMIENTO EMERGENTE PRODUCTIVIDAD SASTIFACION AUSENTISMO ADAPTACION INNOVACION REPUTACION
- 8. !Gracias !