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Laura saggese
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” CATEDRA : CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS SECCION:034NA SISTEMA DE VALORACION HAY FACILITADOR: ALUMNA NICOLAS ARCAYA SAGGESE LAURA
- 2. SISTEMA DE VALORACIONHAY El conocido como Sistema Hay, se basa en un método cuantitativo con el que se realiza una evaluación del puesto de trabajo y de las personas, el cual nos dará un valor numérico y a partir de ahí, nos indicará la responsabilidad de los puestos de trabajo en la organización es decir, el valor del puesto, con el cual podremos establecer una estructura jerárquica consistente y creíble para la organización para hacer más eficaz a la empresa reteniendo a los trabajadores más valiosos y nos ayudará para hacer el desarrollo de las carreras profesionales de nuestros trabajadores
- 3. SISTEMA DE VALORACIONHAY SABER-PENSAR-ACTUAR SON FACTORES QUE UTILIZAN EL SER HUMANO POR NATURALEZADONDE LLEVA A CABO UN DEARROLLO DE CONOCIMIENTOSLA CUAL PERMITE A UN INDIVIDUO PODER TOMAR UNA DECISION DE UN PROCESO O ACTIVIDAD QUE SE REALICE EN UN AMBITO LABORAL AL IGUAL QUE EN SU VIDA COTIDIANA ACTUAR PENSAR SABER SE BASA EN LA LA CAPACIDAD DE SOLUCONAR OBTENER HABILIDADES RESPONSABILIDAD UNA SITUACION O PROBLEMA PARA SOLUCIONAR UN PROBLEMA POR DAR UN RESULTADO
- 4. DIMENSION EN EL CONTEXTOLABORAL Y EMPRESARIAL SISTEMA ORGANIZACIÓN TECNOLOGIA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA SOCIAL,LIDERAZGO AMBITO ORGANIZACIONAL DIMENSION DE CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVACION PRODUCIDA MOTIVACION PRODUCIDA ACTIVIDADES DE INTEGRACION SENTIMIENTOS LOGROS, AFILIACION, PODER AGRESION,TEMOR COMPORTAMIENTO EMERGENTE PRODUCTIVIDAD SASTIFACION AUSENTISMO ADAPTACION INNOVACION REPUTACION
- 8.