La relación de trabajo puede terminar por 4 motivos: 1) Despido, que es causado por razones ajenas a la voluntad de ambas partes; 2) Retiro, que ocurre por acuerdo mutuo de las partes; 3) Despido injustificado; y 4) Despido justificado, que involucra causas atribuibles al trabajador.

1. La relación de trabajo
puede terminar por 4
motivos.
Despido.
Causa ajena a la
voluntad de las ambas.
Retiro.
Voluntad Común de
las partes.

2. Causas de Despido
Despido Injustificado. Justificado.
 Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el trabajador o trabajadora.
caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche,
el patrono está en la obligación de pagarle una indemnización  Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones  Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
sociales.
 Abandono del trabajo.
 Para la indemnización por despido injustificado, se debe  Acoso laboral o acoso sexual.
pagar:
1. Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142
LOTTT). La estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y
permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean
2. Indemnización por despido indirecto o injustificado de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un
(Doblete, Artículo 92 LOTTT. patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es
cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el
 Como lo que este pendiente por pagar: artículo 38 del Reglamento de la LOT Los trabajadores contratados
por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta
 Sueldos. protección mientras no haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se
 Utilidades. aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
 Vacaciones. domésticos.
 Bono Vacacional. Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad,
deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las
 Intereses sobre prestaciones sociales. causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el
despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT

3. RETIRO JUSTIFICADO.
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o
familiares que vivan con él o ella:
 Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
 Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él o ella.
 Vías de hecho.
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o algún miembro de
su familia que vivan con él o ella.
 La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus
intereses.
 Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
 Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
 Acoso laboral o acoso sexual.
 En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado
su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
 Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

4. Qué hechos del patrono configuran un despido
indirecto
Lapso de prescripción.
 Se considerará despido indirecto:  Las acciones Laborales: Las acciones
 La exigencia que haga el patrono o empleador al provenientes de los reclamos provenientes de las
trabajador, a que realice un trabajo distinto al que prestaciones sociales prescribirán al cumplirse
está obligado por el contrato o por la Ley, o que diez (10) años, contados desde la fecha de
sea incompatible con la dignidad y capacidad terminación de la prestación de los servicios de
profesional del trabajador, como también conformidad con lo establecido en la Constitución
obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el de la República Bolivariana de Venezuela. El
contrato laboral se haya especificado lo contrario resto de las acciones provenientes de la relación
o por la naturaleza del trabajo sea necesario el de trabajo prescribirán al cumplirse cinco (5)
cambio de residencia del trabajador. años, contados desde la fecha de terminación de
la prestación de los servicios.
 La reducción del salario o cambio del trabajador a
 Las acciones en caso de enfermedad profesional
un puesto inferior.
o accidente laboral: En los casos de accidentes de
 El traslado del trabajador o trabajadora a un trabajo o enfermedad ocupacional, el lapso de
puesto inferior. prescripción de cinco (5) años se aplicará
 El cambio arbitrario del horario de trabajo. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
 Cualquier otro hecho que alteren las condiciones Trabajo.
del trabajo.