Este documento describe los tipos de estabilidad laboral que otorga protección a los trabajadores contra el despido injustificado, incluyendo la estabilidad relativa, que protege a los trabajadores a tiempo indeterminado y determinado, y la estabilidad absoluta, que protege a mujeres embarazadas y padres de hijos discapacitados de ser despedidos o trasladados sin justa causa. También explica que la inamovilidad es una protección temporal que impide el despido de un trabajador sin autorización de la autoridad competente.

1. Estudiante: Luisbel Valente
C.I:19061997
PROF: Abg.Lorena Brizuela
Enero 2018

3. Es un derecho de estabilidad que el estado
le otorga al trabajador de una protección
contra el despido de parte del patrono
siempre y cuando el trabajador no incurra en
una causal de despido.

4. La estabilidad es permanente
En a estabilidad el despido no siempre
requiere la absolución del Juez.
La estabilidad se desarrolla
judicialmente .
 En la estabilidad la ley considera la
posibilidad de llegar a un acuerdo, en
cuando el trabajador acepte el despido y el
patrono a pagar lo establecido.
La inamovilidad es excepcional y temporal.
 Sin la autorización de la autoridad
competente.
 No puede ser despedido la inamovilidad
se emana ante un procedimiento por la
Inspectoría del Trabajo
 El procedimiento de inamovilidad no
instaura ningún impedimento para que las
partes lleguen a un acuerdo y finalicen la
relación laboral.
Tanto en la Estabilidad como en la inamovilidad para que un trabajador sea
despedido es obligatorio evidenciar y justificar que se ha cometió una falta que
argumente su despido.

5. Estabilidad
Relativa
concierne al desarrollo de la norma constitucional
donde se al patrono prohíbe cualquiera clase de
despido injustificado, en el cual el trabajador que
preste un servicios de manera regular y periódica no
podrá ser despedido sin justa causa.
Si el trabajador es despedido injustificadamente
de sus labores, podrá reclamar la calificación de
despido y por lo tanto el debido reenganche, con
sus respectivos pago de salarios caídos
Si el trabajador es despedido injustificadamente
de sus labores, podrá reclamar la calificación de
despido y por lo tanto el debido reenganche, con
sus respectivos pago de salarios caídos
LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD
RELATIVA
Los trabajadores a tiempo indeterminado
Los trabajadores contratados a tiempo determinado,
Los trabajadores contratados a una obra determinada

6. es una protección de amparo que posee
el trabajador de manera temporal en
permanecer con su puesto de trabajo y
el cual no podrá ser despedido
ESTABILIDAD ABSOLUTA
también esta tipificado que no puede
ser trasladado, ni mucho menos
desmejorado de su ha bitad de labores
sin una causa justificada calificada por
el Inspector del Trabajo
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD
ABSOLUTA
•La trabajadora en estado de gravidez,
•Los trabajadores durante el embarazo
•El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad
•Los trabajadores que gocen de la inamovilidad laboral decretada
por el Ejecutivo Nacional

7. es una protección de amparo que posee
el trabajador de manera temporal en
permanecer con su puesto de trabajo y
el cual no podrá ser despedido
ESTABILIDAD ABSOLUTA
también esta tipificado que no puede
ser trasladado, ni mucho menos
desmejorado de su ha bitad de labores
sin una causa justificada calificada por
el Inspector del Trabajo
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD
ABSOLUTA
•La trabajadora en estado de gravidez,
•Los trabajadores durante el embarazo
•El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad
•Los trabajadores que gocen de la inamovilidad laboral decretada
por el Ejecutivo Nacional