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Píldora
formativa
Lenguaje inclusivo
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Objetivos
Reflexionar sobre el lenguaje inclusivo, clave en la incorporación de la
perspectiva de género, ampliamente polémico.
Aportar diferentes opciones y fórmulas para hacer inclusivas nuestras
comunicaciones, especialmente el texto escrito.
Dotar de argumentario y hechos para defender la necesidad del uso del
lenguaje inclusivo.
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Lenguaje no sexista
• Busca erradicar el sexismo en el
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equitativamente los diferentes
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Lenguaje inclusivo:
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Evitar el masculino genérico
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Tomado de la Guía de Prodigioso Volcán
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Evitar marcas de género
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Adjetivos sin marca de género en lugar de sustantivos:
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• Imperativo: ellas que jueguen un rato– jugad un rato
• Infinitivo: Es necesario que el usuario tenga , Es necesario tener
• Gerundios: Si todos nos esforzamos, saldrá bien – Esforzándonos, saldrá bien
• Pasivas: “se recomienda”, “se debatirá”, “se va a elegir”
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• Os damos la bienvenida vs. Bienvenidas y bienvenidos
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Acoge cualquier definición de
género
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Cuidar el cotexto y el contexto
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o Visibiliza mujeres en todos los campos
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o Que no sean sexistas
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ICONOS, EMOTICONOS
▪ Muchas y diversas,
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Lenguaje inclusivo y participación ciudadana
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aparece con marcas inclusivas
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existe
• Las palabras que
utilizamos nos capacitan y
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El lenguaje
construye
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Fundeu:
uso de @,
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Algunos materiales interesantes
• Fundación del Español Urgente (Fundéu): Lenguaje inclusivo: una breve guía sobre todo lo que está pasando
• Uso en Twitter de la x, la e y la @ para evitar la mención expresa del género
• Ministerio de Igualdad:
• Kit nº3: Guía práctica para una Comunicación Incluyente
• App: Nombra en Red
Guías y Manuales:
• Ministerio de Igualdad: Recopilatorio de guias de Lenguaje no Sexista con enlaces
• Gobierno de Aragón: Manual de lenguaje inclusivo con perspectiva de género (José Luis Aliaga)
• Prodigioso Volcán: Hacia una comunicación más inclusiva
• Universidad del País Vasco: Uso inclusivo del castellano (guía y guía rápida)
• CCOO (2010, 3ª ed.): Guía para un uso del Lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical.
• CGT (2011): Manual del lenguaje integrador no sexista.
• Mugarik Gabe (2010): ¿Cómo dices? Una comunicación con equidad de género
Libros
• Mercedes Bengoechea (2015) Lengua y género. Madrid. Síntesis.
• María Martín (2019): Ni por favor ni por favora. Cómo hablar con lenguaje inclusivo sin que se note mucho. Madrid. Los libros de la
Catarata.
GRACIAS
MUCHAS

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  • 3. Objetivos Reflexionar sobre el lenguaje inclusivo, clave en la incorporación de la perspectiva de género, ampliamente polémico. Aportar diferentes opciones y fórmulas para hacer inclusivas nuestras comunicaciones, especialmente el texto escrito. Dotar de argumentario y hechos para defender la necesidad del uso del lenguaje inclusivo. Píldora formativa
  • 4. Lenguaje no sexista • Busca erradicar el sexismo en el lenguaje, visibilizando equitativamente los diferentes géneros. Lenguaje inclusivo o incluyente • Busca visibilizar, equilibrar y valorar equitativamente la diversidad humana, incluyendo género, expresión de género, orientación sexual, diversidad funcional, etc. The Creative Exchange
  • 5. Lenguaje inclusivo: un proceso de construir criterios La lengua es un sistema vivo en constante cambio y adaptación Lenguaje COMUNICACIÓN: legible, clara, simple, coherente GÉNERO visibilidad, equidad, no discriminación Inclusivo Tú me preguntas cuál es la fórmula… LA FÓRMULA ERES TÚ Proceso
  • 6. Recursos para hacer el lenguaje inclusivo Píkara Magazine Florian Klauer
  • 7. Evitar el masculino genérico Utilizar genéricos Personas, seres, criaturas Colectivos: funcionariado, alumnado, personal… Abstractos: ciudadanía, humanidad, infancia Perífrasis y metonimias Perífrasis: Los profesores – El personal docente; las aragonesas – la población aragonesa ; los ancianos – las personas mayores Construcciones metonímicas: El director de la empresa – La Dirección de la empresa Tomado de la Guía de Prodigioso Volcán Rhodi López
  • 9. Evitar marcas de género Sustantivos o adjetivos: invariables (responsable, profesionales) epicenos (víctimas, socorrista) Pronombres sin marca de género: tú, usted, ustedes; quien, quienes; nadie, cada; Sin marca de género Sujeto, agente de la acción: Vosotras recuperaréis vuestro lugar– Recuperaréis vuestro lugar; Los participantes mantendrán un debate – Habrá un debate Determinantes: Acudieron algunos periodistas – Acudieron periodistas Omite Adjetivos sin marca de género en lugar de sustantivos: la protesta de los estudiantes = la protesta estudiantil; asociación de vecinos – asociación vecinal Oraciones de relativo por adjetivos sustantivados: los aprobados - las personas que hayan aprobado; quienes aprueben Utiliza
  • 10. Reorganizar la redacción Formas no personales del verbo • Imperativo: ellas que jueguen un rato– jugad un rato • Infinitivo: Es necesario que el usuario tenga , Es necesario tener • Gerundios: Si todos nos esforzamos, saldrá bien – Esforzándonos, saldrá bien • Pasivas: “se recomienda”, “se debatirá”, “se va a elegir” Cambiar la sintaxis • Os damos la bienvenida vs. Bienvenidas y bienvenidos Cuidar los falsos genéricos • Palabras invariables, cuyos determinantes (las, estas, aquellas, etc.) hablan de género. Los solicitantes las personas solicitantes; quienes solicitan; • Ocasionalmente, introducir aposiciones explicativas: Las inspectoras, tanto mujeres como hombres, realizarán…. J. Antonio Gallego Vázquez
  • 11. Desdoblamiento: las y los o Cuando no tengamos otras opciones o Cuando el espacio sea muy pequeño EVITAR USARLO o Desdoblar el determinante pero no el sustantivo: los y las funcionarias, los funcionarios y las funcionarias o Alternar el orden de uso a lo largo del texto, que no aparezca siempre el masculino primero SI LO USAMOS o Respetar la concordancia por proximidad “los y las delegadas irán designadas…”; las y los interesados serán llamados…” o En caso de tener que abreviar, usar la /: las/os, nunca los-as. CÓMO USARLO Freepik
  • 13. Tomado de la Guía del Gobierno Foral de Navarra
  • 14. Visibilizar o No son suficientes, pero son aclaratorias o En sí mismas, no aseguran el lenguaje inclusivo CLÁUSULAS EXPLICATIVAS o Emplear el género femenino cuando estén desempeñados por una mujer o Presidenta : 1803, RAE CARGOS Y PROFESIONES o Para visibilizar a las mujeres en caso de sustantivos de género indeterminado (taxistas, socorristas, etc.) DESDOBLAR INTENCIONADAMENTE PERSONALIZAR EL MENSAJE CUANDO SE SABE A QUIÉN VA María Martín
  • 15. @, -x, -e Símbolo, no grafía Muy difícil lectura, discrimna a personas con diversidad funcional Visibiliza rápido Refuerza el binarismo de género Grafía Dificilmente pronunciable, también dificulta a personas con diversidad funcional Acoge cualquier definición de género Grafía Pronunciable, apta para la oralidad No discrimina a personas con diversidad funcional Acoge cualquier definición de género Muy utilizada en países de habla hispana
  • 16. Evitar las asimetrías y la desigualdad Disminutivos, tono protector o “suavizado” Androcentrismo Paternalismo Tratamientos asimétricos: hombres / chicas; señorita Tratamiento asimétrico, desigual Trato más informal hacia las mujeres No utilizar frases hechas que refuercen estereotipos de género Estereotipos de género Mismas palabras, distinto significado María Martín CCOO: Guía para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y del ámbito sindical
  • 17. Cuidar el cotexto y el contexto oEquilibrados o Visibiliza mujeres en todos los campos EJEMPLOS: o Que no sean sexistas oQue no refuercen estereotipos de género oLos colores no tienen género (rosa/azul) IMÁGENES Y COLORES o Atención a no generar ambigüedades o Los objetos no tienen género (un sombrero no es de hombre igual que una falda no es de mujer) ICONOS, EMOTICONOS ▪ Muchas y diversas, ▪ Evita referirlas como grupo social caracterizado por su condición sexual MUJERES Sharon McCutcheon
  • 18. Lenguaje inclusivo y participación ciudadana •“Todos”, la palabra que más veces aparece con marcas inclusivas •Sólo hay marcas inclusivas en un 2,68 % del uso total de la palabra todos. •“Ciudadanos”: la que menos, apenas llega al 1,63 % • no discriminar por razón de sexo • Constitución, legislación y tratados internacionales. • Derechos del Hombre 1789 y Derechos de la Mujer 1791 (Olympe de Gouges) • Lo que no se nombra no existe • Las palabras que utilizamos nos capacitan y habilitan El lenguaje construye realidad Un debate de mucho tiempo Estudio Fundeu: uso de @, -e y –x en Twitter Lenguaje inclusivo es una obligación legal: Alexander Kucharsky - Trabajo propio,, CC BY-SA 4.0,
  • 19. Algunos materiales interesantes • Fundación del Español Urgente (Fundéu): Lenguaje inclusivo: una breve guía sobre todo lo que está pasando • Uso en Twitter de la x, la e y la @ para evitar la mención expresa del género • Ministerio de Igualdad: • Kit nº3: Guía práctica para una Comunicación Incluyente • App: Nombra en Red Guías y Manuales: • Ministerio de Igualdad: Recopilatorio de guias de Lenguaje no Sexista con enlaces • Gobierno de Aragón: Manual de lenguaje inclusivo con perspectiva de género (José Luis Aliaga) • Prodigioso Volcán: Hacia una comunicación más inclusiva • Universidad del País Vasco: Uso inclusivo del castellano (guía y guía rápida) • CCOO (2010, 3ª ed.): Guía para un uso del Lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical. • CGT (2011): Manual del lenguaje integrador no sexista. • Mugarik Gabe (2010): ¿Cómo dices? Una comunicación con equidad de género Libros • Mercedes Bengoechea (2015) Lengua y género. Madrid. Síntesis. • María Martín (2019): Ni por favor ni por favora. Cómo hablar con lenguaje inclusivo sin que se note mucho. Madrid. Los libros de la Catarata.