Este documento trata sobre el liderazgo de las mujeres en el ámbito de la protección social. Presenta los estereotipos de género que enfrentan las mujeres líderes y la necesidad de erradicar la violencia y el machismo. Propone que las mujeres líderes levanten su propia voz, formen equipos de trabajo e inspiren el cambio desafiando paradigmas, promoviendo la igualdad y capacitándose para dirigir. También enfatiza la importancia de que las mujeres líderes combinen sus roles como madres y compañeras con sus respons

1. LIDERAZGO DE LAS MUJERES
EN EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
III Encuentro Iberoamericano sobre
Género y Seguridad Social

2. Estereotipos
de género
Estereotipos
de género
Mujer
no
sabe
Mujer
débil
Mujer
solo para
el hogar
Mujer
sumisa
Mujer
emotiva
Hombre
líder
Hombre
fuerte
Hombre
hecho para
la calle
Hombre
que
manda
Hombre
racional
MUJER LIDER
El liderazgo de las Mujeres y la lucha por la igualdad

3. El liderazgo de las Mujeres: Erradicar Violencia y Machismo
Campaña Comunicacional –Perú: “Violencia también es …”

4. Necesitamos un punto de partida que se
traduzca en las siguientes fases:
¿CÓMO LOGRAMOS ELLO?
Levantar nuestra propia voz de líder
Conformar equipos de trabajo
Inspirar, romper paradigmas y
promover el cambio

5. LIDERAZGO DE LAS MUJERES DESDE
MI EXPERIENCIA PERSONAL

6. ROMPER PARADIGMAS
Promover el
cambio
Desafiar el
proceso
Promover
Igualdad
Capacidad
para dirigir

7. ROMPER PARADIGMAS Y ESTAR EN LA CANCHA
Salir a la cancha
Y ponerse al
frente de los
problemas
Predicar con el
ejemplo
Sin descuidar el
escritorio

8. PROMOVER LAACCIÓN Y EL CAMBIO CON SENSIBILIDAD SOCIAL ,
EMPODERANDO A LAS MUJERES
Empoderar a
las mujeres
Empatía
social
Comunicación
constante
Compartir
experiencias

9. SIN DEJAR DE LADO NUESTROS OTROS ROLES
Madre
Compañera
Docente

10. Desarrollo infantil
temprano
Crecimiento
niñez
SIN DESCUIDAR LAS ETAPAS DEL CICLO DE VIDA
DE LA PERSONA

11. EN TODAS LAS ETAPAS DEL CICLO DE VIDA DE LA
PERSONA
Desarrollo de familia Sociedad Tercera edad

12. SER MUJER LÍDER
• Inspirar la visión
• Escuchar opiniones
• Preguntar para resolver
problemas
• Desafiar el proceso
• Promover la acción
• Predicar con el ejemplo
• Motivar al equipo

13. UN LIDER LLEGA A SER UN ¨VERDADERO LÍDER”
SI EL EQUIPO TE LO RECONOCE COMO TAL
Un verdadero Líder
potencializa las
capacidades de su
equipo y hace
brillar a su gente
Confianza de equipo

14. “Tus acciones crean un legado que inspira a
otros a soñar más, a aprender más, a hacer
más y ser más; entonces eres un excelente
líder.”
EL RETO PARA LAS MUJERES