Evolucion del Liderazgo de la mujer en las empresas, rompiendo con los paradigmas y estereotipos impuestos por la sociedad. Ejemplo de mujeres triunfadoras.

1. EL LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Lic. Imelda Chávez Acevedo Sábado, 02 de Julio 2011

2. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Contenido: Evolución. Estilos de Liderazgo. Dificultades. Desempeño.

3. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Docencia Primaria y Secundaria ( Década 60´ y 70´) EVOLUCIÓN Estudios Universitarios (Década 80´) Mujeres en las Organizaciones (1990- a la fecha)

5. Transforma interés individual por colectivo.

6. Iniciativa.

7. Intuición.

8. Escucha Activa.

9. Empatía.

10. Inteligencia Emocional.

11. Creativa.

12. Sensible.estilos

13. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Sistemas de Organización menos JERÁRQUICOS y más HORIZONTAL. estilos Rechazo Modelo Patriarcal hacia la Humanización de Organizaciones.

14. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES “TECHO DE CRISTAL” El Aumento en la Formación de la Mujer difiere de su participación en puestos directivos. DIFICULTADES

16. Tensión: Equilibrio entre Trabajo y Familia

17. Crisis en la Relación de pareja: Sacrificio por preservación de matrimonio.

18. Sacrificio y/o Postergación de Maternidad: Familia Unidad Básica de la sociedad.DIFICULTADES

20. Falta de Modelos Femeninos.

21. Falta de Igualdad de Salarios.

22. Discriminación: Hombres solo promueven a Hombres.

23. Estereotipos.DIFICULTADES

25. Su formula de liderazgo se basa en la diversidad y la creación de un entorno inclusivo donde cada persona se le de la oportunidad de aprender, liderar, abordar desafíos y tener éxitos.EJEMPLOS URSULA BURNS

27. La empresaria considera que en este siglo, el principal reto a vencer por la mujer es terminar de asentarse en todos los aspectos de la vida donde incursiona. « Soy optimista y creo que este será el siglo del empoderamiento de la mujer»EJEMPLOS ANDREA JUNG

28. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Hoy en día, momento en que en las organizaciones se han dado cuenta de la importancia fundamental que tiene el capital humano, el liderazgo femenino puede tener su protagonismo, puesto que si algo caracteriza a las mujeres frente a los hombres es su sensibilidad, intuición y su preocupación por los aspectos humanos de la organización, lo que se concreta en facilitar la comunicación. La mujer suele tender a mirar más a largo plazo y ve el trabajo como un elemento más de su propia identidad. CONCLUSIONES

29. LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Las mujeres somos el 52% de la población nicaragüense; pero además somos:1. El 37% de las jefas de los hogares.2. El 45% de la población económicamente activa.3. El 78% trabaja en el sector informal, ocupando mayormente sus casas como centros de trabajo y de esta manera poder combinar en el mismo lugar físico, las actividades domésticas con la generación de ingresos.4. El 37% ha logrado generar su propio empleo, el 35% trabaja como asalariada y el 27% ayuda en los negocios o fincas familiares. El 1.5% tiene negocios que generan empleo.5. El ingreso promedio mensual que recibe es de C,684 córdobas, el que está un 36.4% por debajo del ingreso promedio que reciben los hombres. Datos interesantes