Taller dirigido a profesionales de Roche Farma España sobre liderazgo que favorezca la igualdad en la cultura organizacional.

1. Octubre – Noviembre 2017
Juntas, revueltos y viceversa

2. ÁREA DE IGUALDAD
OBJETIVOS
• Comprender la relevancia estratégica de los valores de
igualdad y diversidad en ROCHE
• Incorporar habilidades para un liderazgo efectivo

3. ÁREA DE IGUALDAD
CONTENIDOS
Liderazgo Igualdad Diversidad
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4. Liderazgo efectivo

5. “Quien lidera de forma efectiva pone por encima de su
deseo de obtener reconocimiento la necesidad de alcanzar
el éxito tanto para sí como para los demás”
Celis Maya

6. ÁREA DE IGUALDAD
1. Capacidad de influir
2. La persecución de una meta

7. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.

8. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.
D. El liderazgo más efectivo es el colectivo
C. El liderazgo puede ser movible
A. El liderazgo se apoya en el entusiasmo
B. El liderazgo requiere capacidad de escucha

9. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.
• Motivador: reconoce y promueve el talento de los demás
• Estimulador: generando nuevos retos y desafíos
• Establece recompensas
• Comunicación efectiva
A. El liderazgo se apoya en el entusiasmo

10. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.
• Dedica tiempo: captar las necesidades de las diferentes
personas.
• Autenticidad: integrar las prioridades de las demás con las
propias sin renunciar al propio criterio.
B. El liderazgo requiere capacidad de escucha

11. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.
C. El liderazgo puede ser movible
• Asumir un liderazgo no puede ser una carga ni algo permanente
• Todas las personas pueden tener capacidad de influencia
• Confianza: en las personas y en los equipos

12. ÁREA DE IGUALDAD
La capacidad de influir1.
• Delegar
• Aglutinar en torno a objetivos comunes
D. El liderazgo más efectivo es el colectivo
• Respaldar a las compañeras y compañeros
• Percibir el valor de la diversidad

13. ÁREA DE IGUALDAD
La persecución de una meta2.

14. ÁREA DE IGUALDAD
La persecución de una meta2.
C. El liderazgo es proactivo
A. El liderazgo se apoya en la planificación estratégica
B. El liderazgo es resolutivo en la gestión del cambio

15. ÁREA DE IGUALDAD
A. El liderazgo se apoya en la planificación estratégica
La persecución de una meta2.
• Establece objetivos bien definidos, realizables y consensuados
• Guía en la definición de prioridades
• Prevé de los impactos
• Visualiza el todo articulando la mejor relación entre las partes

16. ÁREA DE IGUALDAD
B. El liderazgo es resolutivo en la gestión del cambio
La persecución de una meta2.
• Se adapta buscando soluciones
• Responde a las dudas y comprende la incertidumbre
• Persigue implicación colectiva mediante responsabilidades
bien definidas
• Explica el contexto de los cambios

17. ÁREA DE IGUALDAD
C. El liderazgo es proactivo
La persecución de una meta2.
• Responsabilidad ante los compromisos asumidos
• Identificar y aprovechar las oportunidades
• Vincular los objetivos propios con los globales
• Creatividad e innovación con nuevas ideas que añaden valor

18. Igualdad

19. “Principio que reconoce la equiparación de toda la
ciudadanía en derechos y obligaciones”.
Acepción 3, Diccionario de la lengua española (RAE online)

20. “La igualdad, entendida no como identidad ni uniformidad ni
estandardización, comporta, en primer lugar, la autonomía, es decir, la
posibilidad de elección y decisión independientes, que involucra la
posibilidad de autodesignación.
En segundo lugar, igualdad supone autoridad o, lo que es lo mismo, la
capacidad de ejercicio de poder (…).
En tercer lugar, y estrechamente ligada con la equipotencia, la igualdad
requiere lo que podríamos llamar ‘equifonía’, es decir, la posibilidad de
emitir una voz que sea escuchada y considerada como portadora de
significado y de verdad, y goce, en consecuencia, de credibilidad.
El cuarto carácter exigido por la igualdad es la equivalencia: tener el
mismo valor, no ser considerado ni por debajo ni por encima de otro (…)”
Isabel Santa Cruz (1992: 147)

21. ÁREA DE IGUALDAD
La igualdad de género

22. ÁREA DE IGUALDAD
Sexo Género

23. ÁREA DE IGUALDAD
Sexo
Anatomía
Género
Comportamiento

24. ÁREA DE IGUALDAD
Sexo
Anatomía

25. ÁREA DE IGUALDAD
Género
Comportamiento

26. ÁREA DE IGUALDAD
Feminidad
Masculinidad
Determinismo
natural
“La biología es destino”
Determinismo
social
“Somos lo que aprendemos”

27. Diversidad

28. Del lat. Diversitas, -atis
1. Variedad, desemejanza, diferencia.
2. Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas.
Diccionario de la lengua española (RAE online)

29. Favorecer la igualdad y
la diversidad desde el
liderazgo

30. ÁREA DE IGUALDAD
Mostrar un compromiso público y consecuente

31. ÁREA DE IGUALDAD
Favorecer la paridad en la participación

32. ÁREA DE IGUALDAD
Reconocer los aportes de todas las personas

33. ÁREA DE IGUALDAD
Gracias!