LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOamerica magallanes
El documento establece los lineamientos para el registro y aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). El proceso consta de dos fases: 1) La entidad de trabajo presenta el PSST ante la Gerencia del Inpsasel para su revisión y aprobación en un plazo máximo de 21 días; 2) La Gerencia asigna la revisión a coordinadores quienes cuentan con 5 días para aprobar o rechazar el PS
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
El documento establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas. Incluye criterios en áreas como planeación, recursos, gestión del sistema, política, objetivos, identificación de peligros y riesgos, gestión del cambio, investigación de incidentes y accidentes de trabajo, entre otros. El propósito es verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas. Incluye criterios en áreas como planeación, recursos, capacitación, política de seguridad y salud, identificación de peligros y riesgos, y gestión de accidentes e incidentes. El propósito es verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
El documento establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas. Incluye criterios en áreas como planeación, recursos, gestión del sistema, política, objetivos, identificación de peligros y riesgos, gestión del cambio, investigación de incidentes y accidentes de trabajo, entre otros. El propósito es verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
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Decreto 1072 de 2015- Impacto en el SG-SST- Academia Julio-2020.pdfssuser1eceb7
El documento presenta información sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, incluyendo decretos y resoluciones que regulan su implementación. Se describe el ciclo del SG-SST, que incluye la evaluación inicial, la identificación de peligros y riesgos, el plan de trabajo anual, la capacitación, la participación de los trabajadores, y la auditoría. Finalmente, se enfatiza la importancia de definir indicadores para medir el desempeño del sistema.
Este documento presenta los estándares y criterios para evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Incluye estándares sobre recursos como la designación de un responsable del sistema, la asignación de responsabilidades, y la asignación de recursos financieros, humanos y técnicos para la implementación del sistema. También incluye estándares relacionados con la afiliación al sistema de riesgos laborales, la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía en Segur
1) El documento describe los requisitos y procedimientos para el establecimiento y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación laboral. 2) Explica las responsabilidades de los delegados de prevención, empleadores y autoridades en la constitución de los CSSL. 3) Detalla los pasos para el registro de un CSSL, incluyendo la presentación de documentos como el acta constitutiva y los estatutos internos.
El documento describe los requisitos para las auditorías del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo la realización de auditorías anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador con la participación del COPASST. Detalla el alcance de estas auditorías, como el cumplimiento de la política de SST, los indicadores del sistema, la participación de trabajadores, y el seguimiento de incidentes para mejorar continuamente la SST.
Este documento presenta una guía para las actividades de la Comisión de Seguridad e Higiene. Detalla los objetivos y funciones de la Comisión, que incluyen identificar riesgos, investigar accidentes e implementar medidas preventivas. También describe la constitución e integración de la Comisión, sus integrantes y responsabilidades. Por último, explica el funcionamiento de la Comisión y las actividades que deben realizar el Coordinador y Secretario para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
El informe de auditoría interna al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo encontró que: 1) No se han formalizado los procedimientos del SGSST en el sistema de gestión documental de la entidad, 2) No se han tomado acciones ante el incumplimiento de metas en algunos indicadores del SGSST, y 3) En recorridos por las instalaciones se observó incumplimiento en el uso de mascarillas y en condiciones ergonómicas de trabajo. Se realizaron 15 validaciones y se identificaron 3 no conformidades.
El documento describe los requisitos y obligaciones para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la legislación colombiana. Incluye las responsabilidades del empleador en áreas como política, recursos, identificación de peligros, documentación, capacitación y participación de trabajadores. También cubre la documentación requerida y comunicación dentro del sistema.
El documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 de la Organización de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA). El plan tiene como objetivo gestionar una cultura de prevención de riesgos laborales y mantener condiciones de trabajo adecuadas para prevenir accidentes e incidentes. Incluye la política de seguridad y salud, objetivos como garantizar la seguridad de los trabajadores y proveedores, estrategias como implementar herramientas de gestión de riesgos y capacitar al personal, y define responsabil
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Explica los 8 pasos lógicos para la documentación del sistema, incluyendo la evaluación inicial, planificación, política, objetivos, capacitación, comunicación, identificación de peligros y riesgos, y preparación ante emergencias. También describe las obligaciones de las empresas, ARL y empleados, y establece plazos y sanciones para el cu
Seguro complementario trabajo de riesgoEdson Paredes
El reglamento establece las disposiciones para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores deben implementar dicho sistema, elaborar un reglamento interno, realizar exámenes médicos a los trabajadores y notificar accidentes dentro de las 24 horas. También se crean los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de trabajadores y empleadores, y se especifican los registros y documentación que deben mantenerse en el centro de trabajo.
El documento establece los criterios para evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas. Se especifica que la persona que diseñe el sistema debe cumplir con ciertos requisitos de experiencia y capacitación. También se describen los requerimientos para la asignación de responsabilidades, recursos y la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
Este documento presenta el modelo de certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) de la Mutual de Seguridad CChC. Describe los requisitos para obtener la certificación en tres niveles: Bronce, Plata y Oro. Explica que la certificación busca reconocer los esfuerzos de los CPHS que han optimizado su gestión basándose en la normativa aplicable. Los anexos entregan más detalles sobre los requisitos específicos para la certificación de CPHS constituidos b
Este documento presenta un resumen del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los diferentes capítulos que componen el sistema, incluyendo el organigrama, política, objetivos, mapa de riesgos, comité de seguridad y salud en el trabajo, e identificación de peligros y evaluación de riesgos. El objetivo general del sistema es establecer una política y mecanismos para lograr una seguridad y salud óptima de los trabajadores a través de la prevención de riesgos y cumplimiento
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. 1) Establece los objetivos, principios y ámbito de aplicación de la ley. 2) Describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los roles del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud. 3) Explica los requisitos para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
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1) El documento describe los requisitos y procedimientos para el establecimiento y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación laboral. 2) Explica las responsabilidades de los delegados de prevención, empleadores y autoridades en la constitución de los CSSL. 3) Detalla los pasos para el registro de un CSSL, incluyendo la presentación de documentos como el acta constitutiva y los estatutos internos.
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EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
3. El Programa de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Fase I.
Procedimiento
Externo
Fase II.
Procedimiento
Interno
4. Fase I. Procedimiento Externo
La entidad de trabajo elaborará el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y remitirá al Inpsasel
Este programa constará de ocho (8) capítulos y la Carta Compromiso, el cual vendrá acompañado de
los requisitos de acuerdo a la Guía de Elaboración del PSST.
La entidad de trabajo, deberá consignar en físico el mismo, y tendrá veintiún (21) días hábiles para
su registro y aprobación.
6. Gerencia
Recibe el PSST e instruye a la Coordinación
de Inspección y Salud para dar apertura a la
planilla de Acta de Revisión y Aprobación.
Coordinación
La Coordinación
de Inspección y
Salud reciben el
PSST y en conjunto
proceden a la
revisión.
Coordinador
de
Inspección/
Salud
La Coordinación de Inspección revisa los
requisitos, La Gestión SST y La Estructura
del PSST y verificará la pertinencia del mismo
en conjunto con la Coordinación de Salud
encargado de revisar la vigilancia
epidemiológica y la atención integral
preventiva de salud y seguridad de los
trabajadores.
Aprobación El Gerente elaborará la Constancia de
APROBACIÓN y REGISTRO o el oficio de
rechazo.
7. Lineamientos.
1. La Entidad de Trabajo, consigna el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo (PSST) en digital (en formato PDF) y en
físico ante la (a) Gerencia de la Geresat con todos los
requisitos incluyendo el pago.
2. La Gerencia remite a la Coordinación de Inspección y
Salud para la revisión del PSST, Estos elaboran el ACTA DE
REVISIÓN Y APROBACION.
3. Los PSST consignados deben ser revisados en un lapso no
mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la recepción.
4. La Gerencia notificará a la Entidad de Trabajo la
Aprobación o no del PSST en un lapso no mayor de tres (3)
días posterior a la revisión. En el caso que existan
correcciones en el PSST, la empresa las realizará de
conformidad a lo reflejado en el Acta de Revisión y
Aprobación.
8. Lineamientos.
5. La Entidad de trabajo realizar la correcciones emitidas y
consignar nuevamente a la Gerencia, en un periodo no
mayor de quince (15) días a partir de la fecha en que recibe
las correcciones y deberá consignar nuevamente antes del
lapso de tiempo de los veintiún (21) días establecidos en la
providencia administrativa N1 0245-2023 de fecha
07/08/2023 publicada en gaceta N° 42.712 de fecha
12/09/2023.
6. Si el PSST cumple con los requerimientos exigidos, la
Gerencia notificará a la Entidad de Trabajo la Aprobación y
Registro del Programa y procederá a sellar y firmar el
Programa, y emitir la CONSTANCIA DE APROBACIÓN Y
REGISTRO.
9. Lineamientos.
7. Cada PSST vendrá refrendado por el formulario de Acta
Revisión y Aprobación debidamente firmado y sellado por
cada uno de los responsables de la revisión para su
aprobación.
8. El registro asignado para los programas se realizará de la
siguiente forma en función de la región:
RPSST-MIR-2023-0001
9. Semanalmente y mensualmente, serán reportados a la
Gerencia de Seguridad e Higiene, la cantidad de Programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo consignados, aprobados y
rechazados para su correspondiente seguimiento y control.
13. GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
14. Requisitos
Artículo 4. Se establece como requisitos para la Aprobación y Registro de
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo ORIGINAL Y COPIA de:
• Acta Constitutiva y Estatutos debidamente registrados y actualizados.
• Acta de Asamblea registrada, donde conste la designación del
represente legal.
• Cédula de Identidad del Representante Legal.
• Registro de Información fiscal (RIF).
• Número de Información Laboral (NIL).
• Inscripción en la Superintendencia Nacional de Cooperativas y
certificación de cumplimiento (en caso que aplique).
• Solvencia Laboral vigente.
• Nomina general de los trabajadores y trabajadoras.
• Convocatoria del Acta de Asamblea General.
• Acta de Asamblea.
• Certificado de Registro y acreditación de los Profesionales en el área de
Salud y Seguridad en el Trabajo responsables de elaborar el Programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Requisitos
Artículo 4. Se establece como requisitos para la Aprobación y Registro de
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo ORIGINAL Y COPIA de:
• Organigrama Organizacional de la empresa.
• Descripción del proceso productivo y del proceso de trabajo (producción
de bienes o servicios).
• Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
existentes.
• Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos.
• Recibo de pago del arancel cancelado.
16. Registro del Delegado y
Delegada de Prevención
(Registrados de acuerdo a la nomina
de trabajadores, y en
Funcionamiento revisar libro de acta
e informe mensual)
Comité de seguridad y
Salud Laboral
(Registrado, Actualizado y en
Funcionamiento revisar libro de acta
e informe mensual)
Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(Registrado y Acreditado. Aunado a
ello deben verificar que el personal
de acuerdo a su estructura
organizativa, este debidamente
Registrado y Acreditado)
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
17. Capitulo I. Generalidades
Objetivo General.
Objetivos
Específicos.
Alcance y Aplicación.
Basamento Legal
que regula la
elaboración y
ejecución del
Programa de
Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Responsabilidades
en la elaboración,
puesta en práctica y
funcionamiento del
Programa de
Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Definiciones.
Capitulo II. Política de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y su declaración
Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo y
su Declaración.
Principios
fundamentales que
rigen este programa.
Capitulo III. Descripción del
proceso Productivo e
identificación de los
Procesos de Trabajo y
Procesos Peligrosos
existentes derivados
Organigrama
Identificación del
Proceso Productivo.
Identificación De Los
Procesos De Trabajo
Caracterización de
los Procesos Peligrosos
Estructura del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST)
18. CAPITULO IV. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS
PROCESOS PELIGROSOS
Información y Formación de los
Trabajadores.
Plan de Trabajo para la Inspección de las
Condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Plan de Trabajo para el Monitoreo y
Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los
Trabajadores y Trabajadoras.
Plan de Trabajo para el Monitoreo de La
Utilización del Tiempo Libre de los
Trabajadores y Trabajadoras.
Dotación de Equipo de Protección Personal.
Plan de Trabajo para la Atención Preventiva
de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras.
Plan de Trabajo De Ingeniería y Ergonomía.
Plan de Trabajo para Actuación en Caso de
Contingencias.
Plan de Trabajo para Actuación en Caso
desalojo de las Instalaciones.
Plan de Trabajo para Recursos Económicos
Precisos para la Consecución de los Objetivos
Propuestos
CAPITULO V. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Investigaciones de accidente y
Enfermedades ocupacionales de
acuerdo a los formatos establecidos
por el Inpsasel
Capitulo VII. De la Evaluación del Programa
de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Cronograma de Trabajo
relación a la evaluación periódica,
constante de la ejecución y de las
acciones de perfeccionamiento de
dicho programa. El Comité de
Seguridad y Salud Laboral
presentará ante el INPSASEL en su
informe mensual, las actividades
de evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
considerando las medidas
propuestas y acordadas de
mejoras detectadas en la
identificación de los procesos
peligrosos, como cumplimiento de
los planes de trabajo y su
respectivo cronograma
Estructura del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
19. CAPITULO VIII. OTRAS
CONSIDERACIONES PARA LA
ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Colocar las condiciones para
beneficiaria o beneficiaria del
servicio o dueña o dueño de la
obre, contratista
subcontratista e intermediarias
ANEXOS
Formularios:
Asistencia a
Formaciones
Entrega de Equipos
de Protección Personal
Principios de la
Prevención de las
Condiciones Inseguras
e Insalubres
Reporte de
Accidentes
Presupuesto
Garantizar los recursos
económicos, para lograr la
ejecución de los objetivos y
planes del Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo: deberá presentar
el plan de inversión
previsto en esta materia,
cuantificando las unidades
requeridas tales como:
Precio unitario y costo total
de las acciones previa
consideración del Comité
de Seguridad y Salud
Laboral y del Servicio de
Segundad y Salud en el
Trabajo. Carga documento
avalado por las partes
interesadas
Estructura del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
20. PAGO DE ARANCELES
Cuenta Corriente Banco del Tesoro
(0163)
0163-0900-1790-03005495
Cuenta Corriente Banco de Venezuela
(0102)
0102-0762-21-0000103567
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales -
INPSASEL
G-20003275-8