Lo que te hace estar IN en tu empresa.
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Ser considerado sobresaliente en una organización requiere ser integro, inteligente, innovador, inspirador, instintivo, infalible, inquisitivo e intuitivo.
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Para ser considerado sobresaliente en una organización, según los clientes de Moster Consulting, una persona debe ser integra, intuitiva, inteligente, inquisitiva, innovadora, infalible, inspiradora e instintiva. Estar "IN" significa poseer estas cualidades.
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Servicios que ofrece +simple
+simple es tu socio estratégico para buscar soluciones creativas e innovadoras que impulsen el crecimiento de tu empresa.
Evaluación final de las tic.
Este documento propone crear una página de Facebook para la biblioteca de la Escuela Julia Silva de Cejas con el objetivo de mejorar la comunicación entre la biblioteca, los estudiantes y los docentes. La página permitiría a los usuarios acceder fácilmente a información sobre la biblioteca y hacer consultas. Se implementaría durante 3 meses y luego se evaluaría su impacto en el uso de los servicios de la biblioteca y la participación de la comunidad educativa.
E Ferraro Resume 061215
Erin Ferraro has over 15 years of experience in quality assurance and supply chain management for AstraZeneca Pharmaceuticals. She has extensive experience with cGMP environments, SAP systems, and overseeing direct and indirect materials. She has led projects that resulted in over $200,000 in cost savings and standardized documentation processes across multiple markets. Ferraro received her Associate's degree in Business Administration from Quinsigamond Community College with high honors and is pursuing her Bachelor's from Becker College, anticipated for completion in 2016.
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Kerberos
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This document summarizes a student's media project to design magazine materials for a hip-hop genre magazine. The student conducted research on conventions of hip-hop magazines, including bold mastheads, simple photography focused on artists, and primary colored typography. The student created two mockups - one following conventions as an A4 portrait and one more original as an A3 landscape. Focus groups preferred the conventional portrait format. The student's target audience research found the readership to be mostly female. For the final design, the student aimed to appeal to both genders using colors preferred by women but also masculine symbols. In evaluation, the student compared their work to research materials and found their techniques and understanding of conventions improved but photography quality could be
Ed tech powerpoint 101
The document discusses various yays and nays of using different design elements in PowerPoint presentations. Bullets should be used consistently from left to right for readability. Backgrounds should be simple and relevant to avoid distraction. Contrast between text and background colors is important for readability, with dark text on light backgrounds working best. Graphics should be relevant to the content and not overused. Font selection, proximity of elements, and avoiding perceptual differences also contribute to effective presentation design.
Liderazgo y creatividad
Este documento define el liderazgo y la creatividad según diccionarios. Luego describe 10 características de un líder creativo como inspirar ideas atrevidas y tomar riesgos. Finalmente, discute la naturaleza del liderazgo como un proceso de influir sobre personas para alcanzar objetivos, y contrasta líderes con gerentes.
Hawaii
Hawaii ofrece hermosas playas para pasear, olas para surfear y arrecifes de coral para snorkelear, así como espectaculares competencias de triatlón Ironman y los impresionantes volcanes en erupción que atraen rodajes cinematográficos.
Tips for making a powerpoint
The document provides tips for creating an appropriate PowerPoint presentation, including using concise bullet points, good contrast and color, relevant graphics, proper proximity of text and images, readable fonts, clear perceptual differences between items, and following the Rule of 4 by limiting each slide to 4 items.
Pro actieve hiv-screening in de eerste lijn presentatie
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Briquetting Press Machine – A New Approach To Recycle Biomass Waste
This document discusses briquetting as a way to recycle biomass waste materials into clean energy fuel briquettes using a briquetting press machine without any additional binding materials. The briquetting process agglomerates biomass waste from agriculture, industries, and forests into higher density briquette coal. This provides a renewable and affordable fuel source that reduces waste and pollution while saving on transportation and storage costs. Briquetting technology is becoming widely adopted as it turns low quality biomass materials into a consistent, eco-friendly fuel.
NUEVOS PRODUCTOS 2017
Este documento presenta nuevos productos y servicios de capacitación desarrollados por Pimentel Consultoria durante 2017, incluyendo cursos, seminarios y diplomados sobre temas como reclutamiento, administración de recursos humanos, calidad en el servicio, negociaciones efectivas y administración del tiempo. También describe tres nuevos servicios de instalación de competencias que se ofrecerán en vivo, en línea y con aplicación inmediata. El documento invita a los lectores a contratar estos productos y servicios de capacitación.
Catalogo de desarrollo 2017
Este documento presenta un catálogo de cursos, talleres y seminarios de desarrollo organizacional, individual y grupal ofrecidos por Pimentel Consultoria. Incluye más de 100 opciones de capacitación de diferentes duraciones en temas como inteligencia emocional, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, y herramientas de productividad. También se detallan 11 diplomados de 50 horas cada uno enfocados en áreas como capital humano, responsabilidad social y administración.
candidatosatentos-150302163405-conversion-gate01
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Mastering engagement group
ENGAGEMENT, COMPARTIR, VIDEOS, DINAMICAS, EJERCICIOS, LECTURAS, PRESENTACIONES, DESARROLLO, LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACION, RETENCION, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION, HR, HRD
Zombis contra héroes
Este documento compara las personas que se resisten al cambio y la innovación, llamados "zombis organizacionales", con los héroes que buscan mejorar continuamente. Argumenta que para convertirse en un héroe se debe definir metas claras y desafiantes, seguir principios sólidos y ser un ejemplo para los demás, aprender activamente, y reflexionar sobre cómo aplicar los aprendizajes en el trabajo diario para producir cambios.
La entevista como estrategia de capital humano.
El documento habla sobre la importancia de la entrevista de trabajo como una estrategia clave para la selección de personal y el desarrollo del capital humano de una empresa. Explica que es necesario definir el talento requerido y las competencias necesarias para cada puesto. También introduce el concepto de las cuatro inteligencias que debe poseer un candidato: intelectual, social, operativa y organizacional.
Catalogo desarrollo ejecutivo 2013 pimentel moster
El documento presenta una lista de cursos de desarrollo individual, grupal, organizacional y herramientas de competitividad/productividad con sus respectivas duraciones. En total se enumeran 23 cursos individuales, 18 grupales, 15 organizacionales y 18 de herramientas, además de 3 diplomados. Las duraciones van desde 4 hasta 50 horas.
Pimentel Consultoria y Moster Consulting. tu socio en desarrollo
El documento describe los servicios de consultoría en capital humano y desarrollo organizacional ofrecidos por Pimentel Consultoria. Ofrecen servicios como estudios de la función de recursos humanos, diagnósticos de clima laboral, programas de capacitación, reclutamiento de personal, evaluaciones psicológicas, coaching y más, con el objetivo de brindar soporte a personas y organizaciones.
El directivo coach Players of Life Marzo 2013
El documento describe el papel del líder directivo como coach en el lugar de trabajo. Un buen coach opera a diferentes niveles del pensamiento para explorar oportunidades, identificar obstáculos, desarrollar competencias del equipo e incidir en nuevos valores y creencias. Un entorno de trabajo efectivo requiere una visión clara, comunicación precisa, trabajo en equipo, valoración del personal y un coach comprometido. Los nuevos líderes deben ser gestores del cambio a través del coaching activo para fomentar nuevas actitudes, educar al talento,
Actualizate trabajo frentes de accion_mayo 2013
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Reclutamiento vs Talent Scouting
Este documento presenta una guía sobre el trabajo de los cazadores de talentos o buscadores de personal ejecutivo. Explica que su labor consiste en identificar ejecutivos exitosos en otras empresas para reclutarlos con mejores ofertas laborales. Detalla las habilidades requeridas por los cazadores de talentos como estar vinculados al mundo empresarial, interpretar balances y tener amplias redes de contactos. También enfatiza la importancia de comprender la cultura de cada empresa para presentar candidatos adecuados.
Busqueda De Talento.1
Este documento presenta la misión y valores de una empresa de consultoría en capital humano. Su misión es brindar servicios de consultoría para apoyar el desarrollo de personas y organizaciones. La empresa ofrece servicios de búsqueda de talento de manera ágil, presentando el primer candidato en 48 horas, afinando constantemente el perfil con el cliente, y garantizando la contratación durante 3 meses.
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