La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece las normas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en Venezuela. Todas las empresas públicas y privadas deben cumplir con esta ley. El incumplimiento puede resultar en sanciones administrativas como multas o el cierre temporal de la empresa, y también sanciones penales como prisión para los empleadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. La ley crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Experimental “Antonio José De Sucre”
Barquisimeto-Lara
Integrante:
Pérez Valero Luis Eduardo
C.I: 25.506.559

2. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(LOPCYMAT)
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la cual se promulgó por primera vez el 18 de julio de 1986 en la
Gaceta Oficial Nº 3.850, la cual fue reformada y promulgad el 26 de julio de 2005 en
Gaceta Oficial 38.236.
Está compuesta por nueve (9) títulos, contentivos de 136 artículos, once (11)
normas transitorias, tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales
El objetivo de esta Ley es promover la implementación del Régimen de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, como también
es garantizar a los trabajadores, salud, la prevención de enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y
establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. También promueve el incentivo
al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

3. turismo social. Además, de buscar regular los derechos y deberes de los
trabajadores; también se encarga de los empleadores a fin de llevar con armonía y
responsabilidad las actividades laborales, es decir, con corresponsabilidad.
Empresas que están obligadas al cumplimiento de dicha ley:
Todas las Empresas que laboren dentro del territorio de la República
Bolivariana de Venezuela, sean de carácter Público o Privado, con o sin fines de
lucro, Cooperativas u otras asociaciones comunitarias, cuenten con un (1)
trabajador o más.
El instituto encargado de velar por el cumplimiento de la LOPCYMAT es el
INSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral), que es un
instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del
Fisco Nacional.
Y de los mismos empleadores, contratistas, subsidiarios o agentes.
Debido a que Durante muchos años en nuestro país han existido empresas e
industrias donde esquivan este tipo de normativa perjudicando directamente al
empleado, y el trabajador por no tener conocimientos de sus deberes y derechos.

4. Para ello el Reglamento establece la creación de los Comités de Seguridad y
Salud Labora en todos los centros de trabajo o unidades de producción:
Art. 68, La constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizará, por
primera y única vez, mediante un acuerdo formal celebrado en una reunión de los
Delegados o Delegadas de Prevención y los representantes del patrono o patrona.
(Art. 69, El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará
un Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité de Seguridad
y Salud Laboral deberá inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a su constitución. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años
renovable. En el caso de los Comités de Seguridad y Salud Laborales de
intermediarios y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la obra, siempre
que no exceda de los dos (2) años indicados anteriormente.
Esta Ley también establece que el patrono debe:
a. Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

5. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y
en el trabajo.
• Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el
INPSASEL.
• Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de
notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
• Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los
trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores sobre éstos.
• Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e
implementarlo, con la participación de los trabajadores, someterlo a consideración
del Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al
INPSASEL para su aprobación y registro.
• Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el

6. cumplimiento de sus funciones.
Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser
gratuitos y los exámenes de salud deben ser realizados periódicamente, deben ser
confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes 24 horas de su
realización.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento
la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que
tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.
TIPOS DE RIESGO
1. Físicos: Sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos.
2. b Químicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
3. Biológicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras,

7. enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, sida, etc.
4. Disergonómicos: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias,
músculo esqueléticas, problemas circulatorios.
5. Psicosociales: Apatía, frustración, Estrés laboral, mobbing, tratamiento post-traumático.
Acreditación en el INPSASEL
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y
profesionales que se desempeñen en el área de seguridad y salud, deberán
solicitar acreditación ante el INPSASEL, transcurridos 90 días siguientes a la
entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.
RESPONSABILIDAD Y SANCIONES
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las
cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

8. 1.- RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
2.- RESPONSABILIDADES PENALES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al
pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión.

9. a. Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
b. Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c. Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d. Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.