Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Comenzar con un fin en mente, 2) Establecer primero lo primero, 3) Piense ganar/ganar, 4) Procure primero comprender y después ser comprendido, 5) Sinergizar, 6) Afiliar la sierra, 7) Proactividad. Cada hábito se describe brevemente con ejemplos de su aplicación para lograr mayor efectividad personal y en las relaciones interpersonales.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE
ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE
CIENCIAS POLÍTICAS
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE
ALTAMENTE EFECTIVA
Alumna: Willianny Briceño
C.I 24.354.651
Carrera: Lic. En Administración
Saia “A”
Profesora: Luz Deisy Ascencio

2. Proactividad
Empezar con
un fin en
mente
Establecer
primero lo
primero
Piense
ganar/ganar
Busque
primero
comprender,
y después ser
entendido
Sinergizar
Afiliar la
sierra
7 hábitos de la
gente altamente
efectiva

3. Proactividad
¿Qué es?
Es la actitud en la que la persona
asume el pleno control de su
conducta vital de modo activo, lo
que implica la toma de iniciativa en
el desarrollo de acciones creativas
y audaces para generar mejoras,
haciendo prevalecer la libertad de
elección sobre la circunstancia de
la vida, implica asumir la
responsabilidad de hacer que las
cosas sucedan.
La proactividad es la que nos hace
humanos y nos permite afirmar que
somos los arquitecto de nuestro
propio destino y decisiones.
Existen 4 dones
humanos que nos
dan este habito:
•Autoconocimiento:
La compresión de
que tienes opciones
para escoger entre
estimulo que recibes
a la reacción que
tomas.
•Consciencia: La
habilidad de
consultar con tu
brújula interior para
decidir que es lo
mejor para ti.
•Imaginación
Creativa: La
habilidad de
visualizar
repuestas
alternativas.
•Voluntad Propia:
Tienes la libertad de
escoger tu repuesta
o reacción única.

4. La Misión Personal:
El modo más efectivo de iniciar con
un fin en mente, consiste en
elaborar una enunciado de la
misión, filosofía, o credo personal.
Se centra en lo que uno quiere ser y
hacer (carácter, aportaciones y
logros) y en los valores o principios
que dan fundamento al ser y al
hacer. Al enunciado de la misión
personal se le puede denominar la
"constitución personal"
COMENZAR CON UN FIN EN LA MENTE

5. Se trata de aprender a establecer
prioridades y administrar nuestro
tiempo para que las cosas mas
importantes sean las primeras , y no
dejarlas de ultimas, pero también
aprenderemos a sobrellevar nuestros
temores y ser mas fuertes en
momentos difíciles
Establece primero lo primero
Los cuadrantes del tiempo: puede
ayudarnos acomodar mas cosas en
nuestra vida cotidia, esta compuesto en
dos ingredientes primarios.
Importante: son las cosas mas
importante que deben ir primero, que nos
pueden ayudar a contribuir nuestras metas.
Urgente: cosas apremiantes que no
pueden esperar, cosas realmente
importantes que exigen atención inmediata.
Este habito lleva acabo la administración
personal, y su aplicación inteligente
posibilita que las personas puedan
encontrar la diferencia entre lo importante y
lo urgente para ser más efectivas.
Ejemplo:
•Trabajar y comprometerse diariamente
sobre su victoria.
•Establezca un modelo de conducta que le
permita ser plenamente interdependiente.

6. Piensa ganar/ganar
Se basa en creer que somos
todos iguales. En las relaciones
con los demás no se trata de
ganarles, sino de ganar en la
relación. El autor asemeja el
impulso por vencer a los demás a
una medida, en la que solo
importa tener la mayor parte, de lo
que sea.
Se debe evitar varios
comportamiento:
Difundir rumores sobre
otras personas.
Intentar avanzar a su costa.
Tenerle envidia cuando a
alguien le sucede algo bueno.
Utilizar a otra persona para
lograr tus propios meritos.
Este es el habito que ayuda
poderosamente a encontrar el
equilibrio en las relaciones
humanas con un sentido de
bien común y equidad . Este
habito posibilita el logro de
satisfacciones compartidas
entre todas aquellas personas
que participan en un proceso
negociable.

7. Procure primero comprender y
después ser comprendido.
Este habito en las
organizaciones
describe la
comunicación efectiva
y conviene aplicarlo a
los efectos de
desarrollar los
beneficios de la
inteligencia emocional
y obtener un clima
social de respeto y
obtener una
convivencia
armoniosa.
6 niveles de
escucha:
Escucha ignorada.
Escucha fingida.
Escucha selectiva.
Escucha activa.
Escucha atenta.
Escucha empática.
¿Qué es?
Este habito trata de
ponerse en el lugar
del otro, de ver las
cosas desde su
punto de vista.

8. ¿Qué es?
cuando dos o más personas
trabajan conjuntamente para
crear una mejor solución de lo
que ambos pudieran lograr por
cuenta propia. No es tu forma
o la mía, sino una mejor forma,
una más elevada, no es algo
que simplemente sucede, es
un proceso que primero
debemos aprender a celebrar
las diferencias.
Plan de acción para
llegar a la sinergizar:
•Definir la oportunidad o
problema.
•La vía de los demás (Busca
primero entender las ideas de
los demás).
•Mi vía(busca ser entendido
hablando de tus ideas)
•Tormentas de ideas(crear
nuevas opciones o ideas)
•Vía elevada(hallar la mejor
solución)
Este habito implica la
interdependencia y es el
producto social de individuos,
familias, equipos de trabajo y
organizaciones bien
integradas, productivas y
creativas. También podría
afirmarse que el cociente
intelectual de equipo es
mayor que el promedio del
cociente intelectual de
aquellos que participan en su
composición.
SINERGIZAR

9. este habito en las
organizaciones
interpreta la mejora
continua y ofrece un
horizonte de
superación personal
en todas y cada unas
de las áreas de
nuestra
personalidad.
Existen 4 tipos de
dimensiones:
•La física: consiste en cuidar
efectivamente de nuestro cuerpo físico
(alimentación, descanso, ejercicio
correcto).
•Dimensión espiritual: proporciona
liderazgo a nuestra propias vida, se
relaciona con el segundo habito.
•Dimensión mental: proviene de la
educación formal.
•Dimensión emocional: enfoca a los
habito cuarto, quinto y sexto centrado en
los principios de liderazgo interpersonal.
¿Qué es?
Reservar y realzar el
mayor bien que
posees: tu mismo.
Dedicar al menos
una hora diaria a
renovar las cuatros
dimensiones de tu
naturaleza ,la física,
la espiritual, la
emocional y la
mental.
AFILAR LA SIERRA

10. GRACIAS POR SU ATENCIÓN