Unidad 3 Entrevista Personal

1. UNIDAD III
ENTREVISTA PERSONAL
Luisana Portillo
27.367.842
Relaciones Industriales
Sede Maracaibo

2. •Características
•Prudencia
•Asertividad
•Excusa
•No mentir
•Crear un ambiente propicio
durante la entrevista de trabajo
es un elemento importante
para su buen curso y desarrollo.
•Objetivos
•Conocer qué tan apto es el aspirante para la
vacante y
•Ver las actitudes y comportamientos de la
persona entrevistada
•Contrastar si el perfil y los conocimientos del
entrevistado se adaptan a las funciones a realizar
•Analizar qué tan dispuesto está para hacer las
funciones que la compañía demanda y el interés
de hacerlo
•Definición, es el encuentro presencial
entre el candidato y el entrevistador
de recursos humanos encargado de
liderar el proceso de selección de
personal para elegir al candidato más
ideal para el puesto
Evita hacer
referencia a
cualquier tipo de
conflictos que hayas
tenido en tus
anteriores empleos
Reaccionar
positivamente ante
los desacuerdos o
diferencias con el
empleador dándote
la oportunidad de
argumentarle
Todo tipo de
falsedad tarde o
temprano saldrá
a la luz y podría
perjudicarte
Si te preguntan
algo que te
incomode, no
intentes
justificarlo.

3. NORMAS PARA EL ENTREVISTADO
Colocar en el resumen curricular los trabajos comprobables con los que
se tengan méritos para demostrarlo
Utilizar un lenguaje positivo, directo y sencillo
Debes haber recopilado toda la información posible de la empresa, del
puesto de trabajo y de quién es la persona que te entrevista.
No tomes confianzas aunque te las den. Muéstrate como un profesional
en todo momento.
Escucha atentamente y analiza las reacciones a tus respuestas para
poder ir ajustándolas.
ERRORES
Vestirse inapropiadamente
Llegar tarde
Un mal lenguaje corporal
Falta de interés
Interrumpir al entrevistado
NORMAS PARA EL ENTREVISTADOR
Crear un ambiente agradable y ser natural.
Controlar el curso de la entrevista, no dejar ser
entrevistado.
Evitar las primeras impresiones y los juicios de valor; no
proyectarse ni identificarse.
Dejar que el interlocutor se exprese: escucharle, no
sugerirle las respuestas, hacer preguntas abiertas y
hacer que amplíe las respuestas preguntando por qué,
cómo o simplemente guardando silencio...
Prestar atención al lenguaje corporal

4. son un elemento crucial para el proceso de
contratación. Contratar empleados de calidad implica
reducir entre centenares de individuos y currículum a
los candidatos ideales para el puesto de trabajo. Para
esto, una entrevista tiene diversas maneras de
seleccionar a los candidatos según sus CV, pero ciertas
características de los postulantes solo pueden ser
evaluadas y certificadas durante una reunión en
persona. Allí es donde radica la importancia de las
entrevistas personales para el proceso de
reclutamiento de personal.
Se puede concluir que la entrevista de trabajo es
el paso fundamental para la admisión en una
empresa, es la carta de presentación del
empleado.