Este documento proporciona consejos para prepararse y tener una entrevista de trabajo exitosa. Recomienda objetivos como demostrar aptitud para el puesto, transmitir competencias laborales e interés. Aconseja preparación previa como agenda de contactos, facilitar horario y datos de contacto, e investigación. Ofrece recomendaciones como escuchar activamente, usar vocabulario adecuado, mantener postura y tono de voz apropiados. Valora positivamente iniciativa, organización, resolución de problemas y entusiasmo; negativamente ser pasivo, falta de preparación

2. OBJETIVOS
Demostrar si eres adecuado/a para el puesto.
Transmitir tus competencias laborales.
Transmitir interés por el puesto.
Causar una impresión positiva en el/la entrevistador/a

3. PASOS PREVIOS
Agenda. Llevar un control de las empresas a las que he
presentado mi candidatura y las características de los
puestos ofertados. No preguntar datos que aparecen en
las ofertas.
Facilitar el horario de la entrevista.
Asegurarse de tener los datos de contacto correctos.
Las entrevistas se preparan: Investigación. Simulación

4. ALGUNAS
RECOMENDACIONES…
 Saludar con tranquilidad.
 Escuchar sin interrumpir a su interlocutor y dejar que lleve la iniciativa
 Emplear un vocabulario correcto y adecuado.
 No tutear al entrevistador/a, a menos que él nos lo indique.
 Mantener un tono de voz equilibrado, no demasiado bajo (transmite timidez) ni
demasiado alto.
 Evitar los monosílabos (sí, no,... etc.) ya que harán pensar al entrevistador/a que eres
una persona introvertida y retraída.
 Pensar lo que se va a decir, no precipitarse en sus ideas. Una respuesta incoherente
o sin sentido da muy mala impresión.
 Evitar las muletillas, del estilo de: “o sea”, “¿vale?”, “sí”,..etc..
 Demostrar interés por el puesto.
 Mantener una postura correcta, sin estar rígido ni echado sobre la silla o la mesa.
 La primera imagen / impresión es fundamental de cara a nuestra valoración personal,
por lo que es recomendable que tengamos la mejor imagen, seria y profesional.
 No jugar con algo en las manos (bolígrafo, llaves…) dará la impresión de que está
nervioso.
 Cruzar los brazos y piernas, transmitirá la impresión de estar a la defensiva.
 Evitar el contacto visual con su entrevistador da la sensación de ser inseguro.

5. SE VALORA POSITIVAMENTE…
Tener iniciativa
La capacidad de organización y planificación.
La capacidad para resolver problemas y
situaciones.
Tener confianza en uno mismo.
Capacidad de adaptación.
Mostrar interés por el empleo.
Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo.
Buen estilo en la conversación.

6. SE VALORA
NEGATIVAMENTESer pasivo e indiferente.
Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel
que se exige.
No saber estar.
Ser problemático, conflictivo.
Tener una apariencia descuidada.
Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
No mirar al interlocutor.
Estar a la defensiva.
Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.
Dificultad en la comunicación.
Motivación poco clara ante el puesto.