La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 tiene como objetivos principales elevar las tasas de empleo, reducir la temporalidad laboral y mejorar la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades del mercado. Se desarrolla a través de diez ámbitos de actuación como la orientación profesional, la formación, el fomento del autoempleo y la igualdad de oportunidades. Se financia con fondos estatales, autonómicos y europeos y busca la coordinación entre los diferentes actores para mejorar la situación

1. ESTRATEGIA ESPAÑOLA DEL EMPLEO
Seminario SJM sobre inserción laboral
MIGUEL MARES GARCÉS ,
MADRID, 8 MARZO 2012

2. ADLYPSE
ABAJO ARRIBA PROFESIONALES EXPERIENCIA
SUSIDIARIEDAD NETWORK TALENTO 25 AÑOS

3. 2011-2012 PRESENCIA & INTERLOCUCION
ADLYPSE 10 ANIVERSARIO: 1.-POLITICAS ACTIVAS EMPLEO
2.-EXPOSICION ITINERANTE
3.-COLEGIO PROFESIONAL
4.-PLAN ESTRATEGICO

4. Iniciativas locales que mueven el mundo

5. ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO
El Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre,
La Estrategia Española de Empleo (EEE) atañe al conjunto de acciones y
medidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar las
posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las
personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la
promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del
espíritu empresarial y de la economía social.
Además: medidas para el fortalecimiento y la modernización de los
instrumentos administrativos reforzar la coordinación de todos los
actores públicos y privados

6. ¿QUÉ ES?
Es la estrategia conjunta de todos los Servicios Públicos de
Empleo para desarrollar y aplicar las políticas a favor del empleo; de
carácter plurianual y de ámbito estatal, es el marco que permite fijar
los objetivos económicos y de ejecución y las acciones y medidas de
políticas activas de empleo que desde el Sistema Nacional de Empleo se
propongan llevar a cabo y que se concretarán, anualmente, en el Plan
Anual de Política de Empleo.

7. CONTENIDO DE NORMA QUE DESARROLLA LA EEE.
La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 consta de ocho apartados:
- Marco de la estrategia española de empleo 2012-2014.
- Análisis de la situación y las tendencias del mercado de trabajo.
- La estrategia española de empleo 2012-2014 y la estrategia EU 2020.
- Marco de actuación de los servicios públicos de empleo L 56/2003
- Ámbitos de las políticas activas de empleo en la ley 56/2003.
- Objetivos de la estrategia española de empleo 2012-2014.
- Seguimiento y evaluación de la eee 2012-2014.
- Dotación presupuestaria.

8. • Objetivos comunes
• Procedimientos de coordinación
GARANTIAS
• Unidad de atención
• Flexibilidad adecuación Pae’s al territorio
• Igualdad de acceso a PAEs, Cohesión social y Unidad de Mercado
(Garantía)

9. ¿QUÉ OBJETIVOS DE POLÍTICA DE EMPLEO TIENE?
- Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo
en horizonte 2020 alcanzando: tasa empleo 74% (20-64) 68.5% mujer
- Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.
- Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de empresas.
- Mejorar y adecuar las competencias profs a las necesidades del mercado.
- Promover una rápida y adecuada reinserción en el mercado de trabajo.
- Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

10. PRINCIPIOS
- El requerimiento de un trabajo conjunto del Gobierno y las CCAA.
- Establecimiento modelo de servicios a la ciudadanía, frente subvenciones.
- La mayor relación entre las políticas activas de empleo y pasivas
- Conjugación de medidas de carácter estatal y de referencia (CCAA)
- Mayor flexibilidad adaptación PAEs al territorio.
- Evaluación y corrección
- OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y OPERATIVOS distribuidos en 10 ÁMBITOS

11. ¿CUÁLES SON LOS ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LAS PAEs?
- Orientación profesional.
- Formación y recualificación.
- Oportunidades de empleo y formación.
- Oportunidades de empleo y fomento de la contratación.
- Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.
- Oportunidades para colectivos con especiales dificultades.
- Autoempleo y creación de empresas.
- Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial.
- Fomento de la movilidad.
- Proyectos integrados

12. 10 ÁMBITOS
DEFINICION COLECTIVOS PRIORTIARIOS ACCIONES (G)

13. 4.8 Se entenderán como colectivos prioritarios los siguientes:
“personas con especiales dificultades de integración en el mercado de
trabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos con
déficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de
45 años, personas con discapacidad o en situación de exclusión social,
e inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería”.

15. MODELO
Atención personalizada y especializada (universal en 2013)
Diagnostico
Clasificación
Información y asesoramiento
Acuerdo personal de empleo
Propuesta de acciones a realizar
Compromiso de realización

16. ¿CÓMO SE FINANCIA?
Su financiación procederá de:
- Los Presupuestos Generales del Estado.
- La cuota de Formación Profesional.
- El Fondo Social Europeo.
- Los fondos propios de las Comunidades Autónomas.
- Esta financiación estará vinculada al cumplimiento de objetivos.
8.1 FONDOS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Aquellas destinadas a la integración de trabajadores inmigrantes
realizadas en sus países de origen.

19. GRAVE SITUACION ECONOMICA
MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO
MAYOR EMPLEABILIDAD
COMPETENCIA NORMATIVA
EJECUCION CCAA
UNIDAD ATENCION
CCAA, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES

20. DOCUMENTO DE OPORTUNIDADES:
INTERLOCUCIÓN
INDICADORES
INFORMES
PROYECTO PILOTO
% DESARROLLO LOCAL
mínimo EN EL DOCUMENTO: MAYOR PRESENCIA NECESARIA

21. Actualmente en España existen cerca de 8.000 profesionales del
desarrollo local que están contribuyendo directamente a la
creación de una media anual de más de 40.000 empresas y a una
inserción laboral que oscila entre las 320.00 y las 680.000
personas al año, estando consideradas las Agencias de Desarrollo
Local como la principal plataforma de apoyo a emprendedores
existente en nuestro país .
Elaboración propia tomando con referencia datos y estadísticas del Ministerio de Empleo, la Federación Española de
Municipios y Provincias, la Dirección General de Política de la PYME y los Servicios Autonómicos de Empleo.

22. ITINERARIOS
FOP
SKILLS
AUTOEMPLEO
GESTION DE TRANSICIONES
ESTRATEGIA EUROPEA DEL EMPLEO
Programa Operativo Regional CV
Marco Nacional Referencia 2014
EU 2020

23. WWW.ADLYPSE.ORG
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