El documento describe los tres tipos de capital intelectual de una empresa: capital humano, capital organizacional y capital relacional. El capital humano se refiere a las habilidades, actitudes y capacidades de las personas de la empresa. El capital organizacional incluye los procedimientos, normas, bases de datos y tecnología que quedan cuando las personas se van. El capital relacional son las relaciones que la empresa ha desarrollado con personas externas como clientes y proveedores.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico Facultad De Ciencias
Jurídicas y Políticas
Escuela de Administración

3. Capital Organizacional: Lo que queda en
nuestra entidad cuando las personas se van:
procedimientos, normativas, manuales, bases
de
datos, archivos, tecnología, informes, programa
s, patentes, imagen, marcas, etc.
Capital Humano: las
Capital Relacional En
aptitudes (conocimientos,
la Empresa: La relación
experiencias), actitudes
que muestra hacia la
(motivaciones,
empresa ha
comportamientos…) y
desarrollado con las
capacidades (para innovar,
personas
para imitar, para
usuarias, proveedoras,
adaptarse…) de las personas
entidades aliadas o
de la entidad. No son la
competidoras, clientes
entidad en sí misma. Como
, personas socias… Se
entidades “alquilamos”
basa en
temporalmente a las
compromisos, alianzas
personas todo su bagaje,
, redes, contratos, con
capacidades, etc.
venios, relaciones, hist
orias comunes, etc.
El capital intelectual es la suma y conjugación
de tres elementos: