Este documento presenta una introducción a los activos intangibles de una organización. Define el capital intelectual como la combinación de conocimientos y habilidades de los empleados. Explica que el capital humano incluye las capacidades y actitudes de los trabajadores y cómo el capital relacional se refiere al valor de las relaciones externas de una empresa.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencia Económica y
Sociales
Escuela de Administración
Integrante:
Yoharlis Rivero
Cabudare,Noviembre 2011

3. Combinación de
”.
activos
inmateriales que conjunto de
permiten Activos
funcionar a la Intangibles de
empresa una organización
Es fuerza
cerebral
colectiva

4. conocimiento que
posee cada
individuo
capacidades
realzadas se
adquieren con el
Capital Sobre la base de
todo capital
humano se
entretenimiento, la
educación y la
experiencia humano encuentran las
actitudes
aumento en la
capacidad de la
producción del
trabajo alcanzada
con mejoras en las
capacidades de
trabajadores

6. Se refiere al valor que tiene para
una empresa el conjunto de
relaciones que mantiene con el
exterior
Conjunto de interacciones
Se le conoce como Capital que mantiene la
capital externo Relacional organización con su
entorno exterior.
Grupo de activos intangibles que mide la
relación que una empresa tiene con sus
clientes, sus canales de distribución,
proveedores, competidores, alianzas, entre
otras