El documento resume la evolución del concepto de capital intelectual desde mediados del siglo XX. Explica que el capital intelectual se refiere al conjunto de activos intangibles como conocimientos, habilidades e ideas que pueden generar valor para una entidad. Además, presenta diferentes definiciones del término por parte de varios autores y explica que el capital intelectual puede medirse a través de indicadores que permitan evaluar su capacidad para generar beneficios sostenibles.

3. El capital intelectual tiene su origen a mitad del siglo xx
cuando la economía mundial estaba evolucionando y
adquiriendo nuevos conocimientos de carácter
internacional, haciendo una comparación condicionante de
los objetivos y sus factores subjetivos que marcaron una
nueva etapa dejando a un costado las utilizadas por su
antecesora “revolución industrial”.

4. • Nociones generales del valor intangible.
1980 • Primeros intentos realizados por especialistas para construir las bases para medir
el capital intelectual (Sveiby, 1988).
• El capital intelectual llega a ser un tema popular, con investigadores y
1990 conferencias académicas, artículos de trabajo, y otras publicaciones encuentran
una audiencia notable.
• Harvey y Lusch introducen los pasivos intangibles en el capital intelectual. (1999)
• Se define el capital intelectual como diferencia entre activos y pasivos
2000 intangibles. (Caddy; 2000)
• La era de la información coge definitivamente más fuerza y el capital intelectual
es investigado y medido en empresas y hotelería.

5. Con el actual desarrollo en este campo de investigación, en
general se ha logrado entender por capital intelectual el
conjunto de activos intangibles que posee cualquier
entidad de naturaleza social, relacional y estructural y que
puede producir valor. Es una expresión que combina dos
ideas fundamentales: la inteligencia en acción o los
resultados provenientes del ejercicio intelectual y su
valoración o medida, en términos similares a los empleados
para explicar el capital financiero.

6. STEWARD
• “El Capital Intelectual es todo aquello que no se pueda tocar pero que
puede hacer ganar dinero a la empresa”. (1991)
LEIF EDVINSSON SULLIVAN
• “El Capital Intelectual es aquel conocimiento que puede ser convertido
en beneficio en el futuro y que se encuentra formado por recursos tales
como las ideas, los inventos, las tecnologías, los programas informáticos,
los diseños y los procesos”. (1996)
BRADLEY
“. “El Capital Intelectual consiste en la capacidad para transformar el
conocimiento y los activos intangibles en recursos que crean riquezas
tanto en la empresa como en los países”. (1997)

7. SVELBY
• “El Capital Intelectual está constituido por todos aquellos conocimientos
tácitos o explícitos que generan valor económico para la empresa”. (1997)
NEVADO PEÑA Y LÓPEZ RUIZ
• “[…] es el conjunto de activos de la empresa que, aunque no estén reflejados
en los estados contables, generan o generarán valor para la misma en el
futuro, como consecuencia de aspectos relacionados con el capital humano y
con otros estructurales como, la capacidad de innovación, las relaciones con
los clientes, la calidad de los procesos, productos y servicios, el capital
cultural y comunicacional permite a una empresa aprovechar mejor las
oportunidades que otras, dando lugar a la generación de beneficios futuros”.
(2002)

8. CAPITAL HUMANO
CAPITAL ESTRUCTURAL
CAPITAL RACIONAL
• Corresponde al • Conocimientos • Activos
conjunto de desarrollados y relacionados
conocimientos, explicitados por con los
habilidades, las clientes
actitudes, y organizaciones. (marcas
destrezas de las registradas, fi
personas que
delidad del
componen las
organizaciones. cliente, listas
de clientes
etc.).

9. El capital intelectual se puede medir mediante el
establecimiento de los distintos componentes y
presentando, indicadores pertinentes que sean fácilmente
inteligibles, aplicables y comparables con otras empresas,
que permita unir el presente, el pasado y el
futuro de la organización, recogiendo de
manera significativa la capacidad de
producir beneficios sostenibles y
posibilitando a la dirección la consecución
de las diferentes estrategias de una forma
equilibrada, sin poner mayor énfasis en
unas que en otras.

10. “Una corporación es un árbol. Hay una parte que es visible (las
frutas) y una parte que esta oculta (las raíces). Si solamente te
preocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol
crecerá y continúe dando frutos, será necesario que las raíces
están sanas y nutridas. Esto es valido para las empresas: si solo
nos concentramos en los frutos (los resultados financieros) e
ignoramos los valores escondidos, la compañía no subsistirá en
el largo plazo” Edvinsson (1996)

11. María Fernanda Mantilla Díaz
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Jhoel Leandro Torrado Torrado
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Leonidas Villalba Cubillos
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Liseth Alexandra Quintero Serrano
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