Mapa mental motivacion Mendoza Maria
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Este mapa mental describe los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta humana y los tipos de motivación intrínseca y extrínseca. Explica brevemente las teorías de la motivación de Maslow, Skinner, Locke y Adams, destacando que la motivación intrínseca no requiere incentivos externos, mientras que la extrínseca sí. Finalmente, resume la Ley de Efecto de Skinner sobre cómo las consecuencias de un comportamiento lo aumentan o disminuyen.
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Motivación
El documento describe diferentes teorías de la motivación. Brevemente, presenta la teoría de las necesidades de Maslow que organiza las necesidades humanas en una jerarquía piramidal, la teoría de Herzberg sobre factores higiénicos y motivacionales, y la teoría de McClelland sobre cuatro tipos de necesidades aprendidas (logro, afiliación, poder y competencia). También resume teorías de proceso como la de expectativas de Vroom y la del equilibrio de Adams.
Motivación
El documento define la motivación y explica las principales teorías sobre la motivación humana. Define la motivación como aquello que impulsa a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones para lograr objetivos. Explica las teorías de Maslow sobre la jerarquía de necesidades humanas, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de fijación de metas de Locke, y la teoría de McClelland sobre las motivaciones de logro, poder y afiliación. También discute las perspectivas de la motivación centradas en el individ
Estudio Motivación Laboral (Barcelona)
Este documento analiza los factores motivacionales en el lugar de trabajo según la perspectiva de directivos, mandos intermedios y empleados. Los directivos se enfocan en factores a nivel corporativo como la comunicación interna y el ambiente laboral. Los mandos intermedios consideran factores relacionados al trabajo en equipo y la traducción de las metas corporativas. Los empleados valoran las relaciones interpersonales y el ambiente laboral. Todos enfatizan la necesidad de afiliación, reconocimiento del esfuerzo y retroalimentación.
Cuadro comparativo en contraste a las tecnicas de motivacion
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes teorías de la motivación como las de Maslow, McGregor y Herzberg. Explica las necesidades humanas centrales según cada teoría y cómo éstas influyen en el comportamiento en el trabajo. También resume brevemente otras teorías como la de metas, el reforzamiento, y la equidad, destacando conceptos clave de cada una con respecto a la motivación laboral.
Motivacion
La motivación laboral se refiere a la energía interna y externa que impulsa la conducta de las personas en el trabajo. Existen teorías sobre las necesidades internas que motivan a las personas (como la pirámide de necesidades de Maslow) y técnicas que las empresas pueden usar para motivar a los empleados, como promociones, salarios, participación y reconocimiento. La motivación puede ser intrínseca cuando surge de dentro de la persona o extrínseca cuando depende de recompensas externas.
Maslow
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow establece que el ser humano tiene cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de reconocimiento y de autorrealización. Según Maslow, las necesidades más básicas como el hambre y la sed deben satisfacerse primero, y una vez satisfechas permiten al individuo enfocarse en necesidades de nivel superior como la seguridad, la pertenencia social y la autoestima.
ABRAHAM MASLOW
El documento resume la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Maslow propuso que la motivación humana se basa en la satisfacción de cinco necesidades: fisiológicas, de seguridad, de afecto, de estima y de autorrealización. Estas necesidades se organizan jerárquicamente y una necesidad debe satisfacerse antes de que la persona sea motivada por la necesidad siguiente. La teoría sugiere que para motivar a los empleados, una organización debe satisfacer sus necesidades de manera jerárquica a través
Resumen power point
Este documento presenta un resumen de cuatro páginas sobre teorías de la motivación, liderazgo y valores. Incluye descripciones de las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Locke, McGregor y Adams sobre la motivación. También cubre conceptos clave de liderazgo como roles de líderes y características del liderazgo. Finalmente, define valores y presenta clasificaciones de valores según Scheler, Rokeach y Marín.
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La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow establece que el ser humano tiene cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de reconocimiento y de autorrealización. Según Maslow, las necesidades más básicas como el hambre y la sed deben satisfacerse primero, y una vez satisfechas permiten al individuo enfocarse en necesidades de nivel superior como la seguridad, la pertenencia social y la autoestima.
ABRAHAM MASLOW
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Capitulo. Liderazgo y Motivación
Este documento trata sobre el liderazgo y la motivación en el ámbito laboral. Explora diferentes enfoques sobre cómo convertirse en un líder eficaz, incluyendo rasgos de personalidad, comportamientos y teorías situacionales. También analiza teorías sobre la motivación como la fijación de metas y las necesidades humanas. Finalmente, discute implicaciones para directivos, equipos y empleados individuales.
Liderar por valores
El documento trata sobre el liderazgo basado en valores. Explica que el liderazgo debe inspirar a las personas a través de un conjunto de valores compartidos, ya que los valores motivan tanto a los líderes como a sus seguidores. También describe los valores como principios de acción importantes que influyen en las decisiones y el comportamiento. Finalmente, enfatiza que para ser un líder eficaz es necesario conocer los valores del equipo y cómo estos son importantes tanto para el líder como para el equipo.
Liderazgo
El documento analiza qué hace a un líder efectivo. Explora diferentes estilos de liderazgo y la importancia de la inteligencia emocional para los líderes. Define la inteligencia emocional como la capacidad de controlar las propias emociones y reaccionar adecuadamente a los sentimientos de otros. Finalmente, cita un estudio que encontró que ejecutivos con altos niveles de inteligencia emocional superaron sus objetivos financieros en un 20%, mientras que aquellos con bajos niveles no alcanzaron dichos objetivos
Motivación
El documento presenta una introducción a la motivación. Define la motivación y describe varias teorías de la motivación como la pirámide de Maslow, la teoría ERC de Alderfer y la teoría de fijación de metas de Locke. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción y cómo el grupo y el gerente influyen en la motivación de los empleados.
Psicologia industrial, cuadro comparativo
El documento presenta una revisión de las teorías de la motivación. Propone realizar un cuadro comparativo de las definiciones de motivación según autores como Robbins, Chiavenato y Stoner, así como de los tipos de motivación. Luego resume las teorías de las necesidades de Maslow, la fijación de metas, la equidad y los tres factores. Finalmente, explica brevemente las teorías de las expectativas, el factor dual y el razonamiento. El objetivo es analizar las diferentes perspectivas sobre los procesos motivacionales en las organizaciones
Trabajo de word
El documento discute el concepto de liderazgo y cómo un líder puede nacer o desarrollarse a través del aprendizaje. Explica la diferencia entre liderazgo, autoridad y poder, y describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, persuasivo, consultivo y participativo.
Universidad tecnológica equinoccial
El documento presenta un resumen de varias teorías de liderazgo. Describe la teoría X y teoría Y de McGregor sobre la naturaleza de los empleados y la teoría de la contingencia. También cubre la teoría situacional de liderazgo, la teoría de rasgos, la teoría de la conducta y la teoría transformacional, explicando los conceptos clave de cada una.
Motivacion
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene la conducta de una persona. La motivación laboral consiste en mantener una cultura y valores que conduzcan a un alto desempeño mediante el estímulo de los individuos y grupos para que den lo mejor de sí mismos en armonía con los intereses de la organización y los propios. Diferentes teorías de la motivación como las de Maslow, McClelland y Herzberg han analizado factores como las necesidades humanas, el logro, la afiliación y el poder para explicar
Presentacion liderazgo
El documento describe los conceptos de liderazgo y tipos de liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y laissez-faire, así como liderazgos transaccional y transformacional. También identifica claves para ser un buen líder como la autoconfianza, integridad, innovación, motivación y dirigir sin mandar.
liderazgo
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explica las diferentes teorías del liderazgo como las teorías de los rasgos, las teorías conductuales, las teorías de contingencia y las teorías del intercambio líder-miembro. También describe conceptos como el carisma, el liderazgo transformacional, auténtico y de servicio. Finalmente, analiza retos para el constructo de liderazgo como la atribución del liderazgo y sustitutos del liderazgo, así como el descubrimiento y des
Teorías de la motivación
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Motivación
El documento habla sobre la motivación. Explica que la motivación es inspirar a las personas para que produzcan los mejores resultados posibles. Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización. También discute varias teorías de motivación como la Teoría X y Y de Douglas McGregor, la pirámide de necesidades de Maslow, y la teoría de los factores higiénicos y motivadores de Herzberg.
personalidad valores y motivacion
Este documento trata sobre la personalidad, los valores y la motivación. Explica que la personalidad se refiere a la organización dinámica de los sistemas psicofísicos de una persona y describe los cinco grandes rasgos de personalidad. También discute cómo los valores y la compatibilidad entre los valores de una persona y una organización afectan la motivación y el desempeño laboral. Por último, analiza diversos modelos y enfoques para la motivación en el trabajo como el diseño del puesto laboral y la participación de los empleados.
Los rasgos de personalidad y el líderazgo
Este documento describe los rasgos de personalidad y su relación con el liderazgo. Explica que la personalidad está compuesta por factores genéticos y ambientales como el temperamento y el carácter. Se detalla las cinco dimensiones de la personalidad: emocionalidad, empatía, ajuste, escrupulosidad y apertura. Finalmente, enumera los rasgos comunes de los líderes efectivos como la energía, la integridad y la sensibilidad hacia los demás.
real
Este documento presenta una introducción a los valores morales como la consideración, el respeto, la solidaridad, el trabajo en equipo, la honradez e igualdad. Explica brevemente cada uno de estos valores y concluye que cada persona tiene una perspectiva única de la realidad basada en factores como su historia de vida y contexto psicológico, social y económico.
Liderazgo Educativo
Generalidades sobre el liderazgo educativo y sus implicaciones. Trabajo elaborado por alumna de la licenciatura en Ciencias de la Educación. Colegio de Estudios de Posgrado de la Ciudad de México
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - McClelland
Teoría de la Motivación - McClelland
Necesidad de logro o realización
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Aplicaciones de la Inteligencia Emocional en el trabajo y en la educación.
Charla-taller impartida en UJI (Universidad Jaume I, de Castellón) a alumnos de 4º del Grado de Psicología.
Analisis personal
La motivación laboral es impulsada por la satisfacción de necesidades personales en el trabajo. La motivación depende de factores como la personalidad y las necesidades básicas y personales de cada individuo. El desarrollo del liderazgo enseña a líderes potenciales cuándo liderar y cuándo seguir, y abarca temas como la inteligencia emocional, el liderazgo situacional y la comunicación para motivar a otros.
Heredabilidad de la raza holstein a nivel reproductivo
El documento describe las características físicas y productivas de la raza lechera Holandesa Frisona. Menciona que es la raza más pesada y existe en variantes blanco y negro o blanco y rojo. Explica que la población lechera total del país es de 3 millones de vacas y que las grandes explotaciones producen la mayor parte de la leche vendida. Finalmente, discute que la heredabilidad para la producción de leche es menor en razas europeas en climas tropicales versus templados.
Las tensiones del aprendizaje 2.0
Presentación sobre las tensiones del aprendizaje o barreras del propio aprendizaje en instituciones universitarias
Jersey analisis evaluacion
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una tesis de grado que evalúa los parámetros reproductivos y productivos de un hato lechero Jersey en la hacienda El Puente entre 2002-2006. Los resultados muestran que la producción lechera diaria varió entre 20.46 y 26.29 litros, la duración de la lactancia entre 289.88 y 333.50 días, y la edad al primer parto fue de 28.50 meses. Los parámetros reproductivos y productivos permiten calificar al hato como eficiente, y se recomienda automatizar
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La raza Holstein es una de las razas lecheras por excelencia en temperaturas entre los 7ºC y los 18ºC
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Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
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crítica literaria. páginas 16-18
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FIN. página 24
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-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
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PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
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Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
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- 2. Factores capaces Provocar Mantener Dirigir Conducta Tipos Extrínseca Definición Intrínseca Tendencia Natural Intereses Personales Logro de Metas NO REQUIERE Incentivo Externo Fomentarla Determina el comportamiento del individuo Afuera del Individuo REQUIERE Incentivo Externo Satisfacción Teorías Maslow Necesidades Fisiológicas, de seguridad, sociales, estima, autorrealización. Jerárquicamente Skinner Reforzamiento Locke Metas Adams Equidad Imponemos Lograr Habilidades Estrategias Contar Obtener Metas Motivación Valora Equitativo y Justo Motivación Recompensa Equitativa a nuestro esfuerzo + - A u m e n t a R e p e t i c i o n D i s m i n u y e Ley de Efecto MOTIVACION Consecuencias Universidad Fermín Toro.