El mapa mental describe los elementos necesarios para el desarrollo de la carrera del capital humano, incluyendo la planeación del desarrollo profesional, el apoyo del empleado, y la mejora de la fuerza laboral a través de la orientación ocupacional, el entrenamiento, y la capacitación eficaz. El desarrollo del capital humano aumenta la capacidad de producción laboral de una organización al lograr las metas a través de la normación de la administración de la carrera y la creación de expectativas reales.