El documento habla sobre las enfermedades laborales. Explica que cada país establece su propia lista de enfermedades consideradas profesionales y la Organización Internacional del Trabajo recomienda 4 categorías que deben ser consideradas, incluyendo el cáncer ocupacional. También describe varios factores para determinar la relación causal entre una exposición y una enfermedad, como la intensidad, concordancia y plausibilidad biológica. Finalmente, resume los principales aspectos que deben contemplarse en un plan de seguridad y prevención de

1. ENFERMEDAD
LABORAL
JUAN SEBASTIÁN HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

2. ENFERMEDAD LABORAL
• enfermedad laboral (o enfermedad
profesional) Enfermedad que se produce por
el ejercicio de una actividad laboral o por la
exposición a agentes químicos o físicos en el
puesto de trabajo.

3. EL DIAGNOSTICO REALIZADO
Con relación a los diagnósticos de enfermedad profesional, hay una variedad de calificaciones de
enfermedades definidas como de origen profesional entre los diferentes países del mundo. Cada país
establece una lista individual de patologías, lo que dificulta la estandarización y manejo de estadísticas
mundiales frente al tema de la enfermedad profesional. En este sentido, es importante indicar que la
Organización Internacional del Trabajo OIT, en su Nonagésima reunión en Ginebra en el presente año, ha
presentado una Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales que debiera ser adaptada
por todos los países en el mundo. Esta recomendación destaca al cáncer ocupacional como una de las 4
categorías que deben ser consideradas por los países al elaborar sus listas de enfermedades
profesionales. Las 4 categorías recomendadas son: 1- Enfermedades desglosadas según sus agentes
(físicos, químicos y biológicos); 2- Enfermedades clasificadas según el sistema o aparato afectado
(respiratorio, piel y osteomuscular); 3- Cáncer profesional y 4- Otras enfermedades (Acta provisional 24B
OIT, 2002).

4. 1.Intensidad de la asociación. Cuanto mayores sean los efectos de la exposición en la
frecuencia o el desarrollo de una enfermedad, mayores serán las probabilidades de
que exista una relación causal entre la exposición y ese desarrollo o frecuencia.
2.Concordancia. Diferentes informes de investigación que desembocan en resultados y
conclusiones similares en términos generales.
3. Especificidad. La exposición a un factor de riesgo específico se traduce en un patrón
claramente definido de la enfermedad o las enfermedades.
4. Relación o secuencia temporal. Entre la exposición considerada y la aparición de la
enfermedad transcurre un período de tiempo compatible con cualquier mecanismo
biológico propuesto.

5. . Gradiente biológico. Cuanto mayores sean el nivel y la duración de la exposición,
mayor será la gravedad de las enfermedades o su incidencia.
. Plausibilidad biológica. De acuerdo con los conocimientos que hoy se tienen sobre
las propiedades toxicológicas y químicas y otras características físicas del riesgo o
peligro estudiado, es racional afirmar, desde el punto de vista biológico, que la
exposición conduce al desarrollo de la enfermedad.
. Coherencia. Se logra cuando a partir de una síntesis de todas las evidencias (por
ejemplo, estudios de epidemiología humana y animal) se deduce la existencia de una
relación causal en el sentido amplio y según el sentido común.
. Estudios de intervención. En algunos casos, una prueba preventiva básica permite
verificar si la supresión de un peligro determinado o la reducción de un riesgo
concreto del entorno de trabajo o de la actividad laboral impide el desarrollo de una
enfermedad específica o reduce su incidencia

6. FACTORES

7. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.
• Se dice que en el ámbito de empresa se debe contemplar que se trabaje en seguridad, que la empresa
procure por la salud de los trabajadores, que tengan un respeto ecológico y finalmente que se
obtenga un producto de calidad.
• La empresa debe definir un modelo organizativo que permita obtener esos objetivos, esos objetivos
afecta a todos los niveles y a toda la jerarquía de la empresa.
• La seguridad debe contemplarse en todos los niveles de producción.
• Las herramientas básicas para conseguir estos objetivos son la formación y la información.
• El plan de seguridad tiene 4 pilares básicos:
• . Riesgo

8. • También es muy importante definir cuales son los canales de información que utilizara, marcar claramente
el circuito, valorando si son seguros y efectivos.
• Este plan implica que toda la actividad preventiva debe estar documentada, documentación que reflejara
los cambios tecnológicos, cambios organizativos y todo el plan de prevención.
• Los 4 apartados del plan de prevención son:
• . Investigación de accidentes e incidentes (cual será el sistema para ello)
• . Medidas de emergencia:
• Deberán estar elaborados por escrito, comunicado y determinados los responsables de los mismos, y son:
• + Plan contra incendios
• + Plan de evacuación

9. • Información y formación de los trabajadores (campañas de prevención)
• . Reconocimientos físicos de salud (dirigidos al lugar de trabajo que ocupan)
• Así como de enfermedades con gran impacto en la salud publica.
• La filosofía del plan de seguridad es evitar riesgos.
• Los servicios de prevención no son los responsables del plan de prevención, solo es un soporte técnico, asesor, que tiene las
siguientes funciones.
• .Evaluar riesgos
• . Marcar prioridades
• . Informar y formar a los trabajadores
• . Elaborar los planes de emergencia
• . La medicina preventiva.
• - Métodos para elaborar la evaluación de riesgos en las empresas